仕事内容 |
IT技術者(SA、SE、PG) 弊社は、社員の組織帰属意識が安定的な顧客支援の基本と考えていますので、流通、サービス、製造等のいわゆる産業系の開発業務がメインであり、他に特化分野として大手キャリアー向けCRM、ネットビリングの開発を行っております。また、アメリカで実績のある、Lakeel BIというBI、ETLパッケージのソリューション事業をスタートし、PI事業と同じく製品を通じた顧客サービス事業を立ち上げています。
プロジェクト事例: 1、大手旅行会社向け予約受付、決済システム 2、ゴルフ場予約、決済システム(150ゴルフ場) 3、ドラッグストアチェーン店向け物流システム 4、携帯電話料金決済システム 5、フェラーリ販売会社向け顧客管理システム、在庫管理システム 6、常時、20~30程度のプロジェクトが走っていますので、希望に応じたプロジェクトに役割希望に応じて参加を頂けます。
≪具体的な開発環境は?≫ 言語…Java、C++、PHPなど DB……Oracle、SQL Serverなど OS……Windows、Linux、Android(TM)など フレームワーク……intra-martなど
※AndroidはGoogle Inc. の商標、または登録商標です。 |
応募資格 |
学歴不問
■Web・オープン系言語でのプログラミングが出来る方(経験年数不問) ◎頑張りがきちんと還元される環境で、ステップアップしていきたい方にぴったりです! ※学歴不問
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募集背景 |
BI、ETL、BigData等の製品を基にした新規事業と、既存開発ビジネスの拡大を目的にして有意な技術者の募集を行います。入社後の社内、社外教育システムと資格取得支援等の技術者が成長を行う支援プログラムも充実していますので、現在の技術レベル云々ではなく、好きな分野の仕事をしたい、自分の技術をもっと磨きたいという技術者を歓迎しますので応募の程を宜しくお願いいたします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間は3ヶ月。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
本社(東京都新宿区西新宿)、および都内のプロジェクト先 ★転勤はありません。
交通
【本社】 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩1分 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩4分 各線「新宿駅」より徒歩8分
※その他、プロジェクト先によって異なります。
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
月給19万円~45万円+賞与3回(昨年実績5ヶ月分)+各種手当(職能給+役職手当+家族手当)
社内規定に基づき、経験年数や実績に応じて高給にて処遇させて頂きます。 想定年収:450万円~800万円
年収例
510万円/月給30万円+賞与(30歳) 650万円/月給38万円+賞与(35歳)
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(5日) ■有給休暇(試用期間終了後) ■慶弔休暇 ■設立記念日(9/7) ■リフレッシュ休暇(勤続10年、20年、30年) ■特別休暇 <年間休日125日> |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年3回(7月・12月・3月)※昨年実績5ヶ月分 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■残業代全額支給 ■出張手当 ■住宅手当 ■海外研修:グアム ■資格取得報奨金 ■退職金 ■財形貯蓄金制度 ■社員旅行 ■リゾートホテル優待 ■エクシブ会員権保有 ┗山中湖、軽井沢、蓼科、初島、伊豆、浜名湖、鳴門、白浜、箱根、熱海、別府、京都、神戸など ■IT健保組合 ■新人歓迎会、忘年会など社内イベントもご用意!
≪下記の資格取得時には報奨金を支給します≫ ◎システム監査技術者、システムアナリスト ◎プロジェクトマネージャ、アプリケーションエンジニア、ORACLE MASTER Platinum ◎ソフトウェア開発技術者、ORACLE MASTER Gold ◎基本情報技術者、ORACLE MASTER Silver、SJC-P 他多数 |
モチベーションアップの取り組み |
★忘年会で表彰会を実施! 毎年忘年会では、高い成果を上げたプロジェクトを表彰して、アサインされた全員に報奨金を支給。毎年3つほどのプロジェクトが表彰を受けています。
★新しい仲間は盛大に歓迎! 新しい仲間が入社した際には、部門全体で歓迎会を開催。また各現場でも、プロジェクト反省会として、カットオーバー時の懇親会を行なっています。無理なく溶け込んでいただける環境なので、昨年中途入社した社員からは、"風通しが良い社風で意見を言いやすい"と好評です。 |
教育制度 |
★エンジニア教育に、積極的に取り組んでいます! 当社では、プロジェクトマネージャー向けの研修を月1回のペースで実施。高度なマネジメントスキルを持つ人材を、数多く育成していく考えです。例えば、ITSS基準に応じた自己啓発プログラムでは、上司と相談しながら年間目標を設定。これに基づくプロジェクト配置や育成を個別に行なっています。また、入社に際してISMS、QMS、Pマークの教育を受講。品質基準や機密情報保持に関する知識を身に付けた上で、仕事に参加する仕組みを確立しています。 |
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