人事総務(採用業務がメイン) ※当社初のポジションです!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2015/08/10 - 2015/09/13)
人事総務(採用業務がメイン) ※当社初のポジションです!
正社員学歴不問残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
急成長の準備は万端。アクセルを踏むのはあなたです。
大きな可能性を秘めた市場がある。15年間、培ってきたノウハウもある。新規出店の資金もある。いま私たちに足りないのは、事業を動かす「ヒト」だけです。
【自動車+地球環境保護】を掲げるモリグループの一員として、中古カー・バイク用品店『UP GARAGE』を経営する当社。ひとりのお客様と一生の関わりを前提に、カーライフを共に楽しむ姿勢が多くのファンを獲得してきました。このため、ブランド内での売上はトップクラス。さらなる新規出店の足場は固まっています。
現在の出店数は9店舗。目標は、今後5年で20店舗にまで増やすこと。そのためには、年間10名以上という大規模かつ継続的な採用活動が必要です。そこでまず、人材採用を専任で行なうポジションを新設することにしました。
あなたの採用経験を活かして、この重要なミッションに挑戦しませんか。大きな裁量を委ねますので、やるべきコトからやりたいコトまで、どんどん意見を発信してください。あなたの入社が、当社成長の起爆剤となってくれることを期待しています!
募集要項
仕事内容 |
人事総務(採用業務がメイン) ※当社初のポジションです! あなたは当社初の人事総務となります。お任せするのは、採用業務と労務全般。ミスマッチのない人材採用で従業員を増やし、労働環境と教育制度を整えて定着率を高めることがミッションです。
■人材採用(中途・アルバイト・新卒) 新規出店計画と、既存店舗の状況に応じて、必要な人材を採用します。当社の理念に共感してくれる人を集めるにはどうすればいいか、今いる店舗スタッフと相性が良いのはどんな人かなどを考え、社長と一緒に採用計画を立てていきましょう。「ヒト」は経営のカナメとなる重要な要素ですから、人材採用にはしっかりと予算をかけたいと思っています。
■労務関連 社員とアルバイトスタッフの勤怠管理、入退社にともなう社会保険の手続き、社内規定の整備などにも携わっていただきます。専門的な業務は社労士の方にお願いしていますので、あなたはデータや数字に間違いがないかを丁寧にチェックしてください。また、社員たちの意見に耳を傾け、労働環境をよりよくするための施策を考えていきます。
■社員教育 新入社員が基本的な知識を学ぶものから、ベテラン社員がさらにスキルを伸ばせるものまで。既存カリキュラムの運営と改善、新卒社員用のカリキュラム考案などをお任せします。
★人材採用以外の業務は、あなたのスキルと入社時の社内状況に応じて、少しずつお任せしていきます。 |
応募資格 |
学歴不問ブランクOK
<学歴不問、ブランクある方歓迎> ■社員またはアルバイトスタッフの採用経験、勤怠管理経験をお持ちの方 ※人事総務以外の職種経験でもOK! 経験業界、経験年数は問いません。 【例】カー用品店・飲食店・アパレルショップなどの店長、工場のスタッフ管理職など。採用・勤怠管理業務に携わったことがあれば、営業職・事務職などからの職種転換も歓迎します。
<ご応募の必須条件ではありませんが、下記に当てはまる方は大歓迎です!> ◎社会保険の手続きなど、労働関連の法令知識をお持ちの方 ◎新卒採用の知識・経験をお持ちの方 ⇒近い将来、新卒採用も始めたいと思っています。経験のない方はこれから意欲的に学んでくださいね!
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募集背景 |
モリグループの一員として2000年に創業した当社は、株式会社アップガレージと契約し、中古カー用品店『UP GARAGE』を9店舗経営しています。また、2012年には新事業の中古バイク用品店『UP GARAGEライダース』をオープン。経営好調につき、今後も大阪市内・神戸市内に新店舗を出店予定です。3年以内に大阪の市場でトップシェアを獲得したいと考えています。
まだまだ進む店舗展開に備え、必要となるのが従業員の増加。そこで、まずは社内に人材採用の専任者となる人事総務のポジションをつくり、これからの採用活動に本腰を入れることにしました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
本社/大阪府堺市美原区丹上303-1 ★マイカー・マイバイク通勤OK! ★転勤はありません。U・Iターン歓迎します。
交通
近鉄「河内松原駅」より車で15分 阪和道「美原北インター」を降りてすぐ
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勤務時間 |
10:00~19:00(休憩1時間) ★残業はほとんどありません。 |
給与 |
固定給制 月給25万円以上(一律手当含む) ※経験や能力を考慮の上、当社規程により加給・優遇します。 |
休日休暇 |
■週休2日制 月8~9日 (シフト制)※年間休日105日。連休も取得可能です。 ■年末年始休暇 ■特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
【新設!『愛の特別休暇』について】 自分の誕生日と、大切なパートナーの誕生日に休める制度です。パートナーを募集中の方は、自分の誕生日と他1日を自由に選んで休んでいただけます。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(10月)、賞与年2回(12月・7月) ■交通費(片道距離[km]×624円を支給。たとえば片道10キロの場合は月6240円です) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■残業手当(全額支給) ■役職手当(1万円以上/月)、職能手当 ■家族手当(配偶者5000円/月、第一子3000円/月、第二子以降2000円/月) ■車通勤・バイク通勤可、駐車場完備 ■社員特典(『UP GARAGE』をはじめ、モリグループが運営する店舗すべてで社員割引があります) ■社長賞(新しいキャンペーンを企画するなど、頑張った社員を表彰する制度。特別ボーナスあり!) ■ファミリーパーティー(昨年度は高級ホテルの会場を半日貸し切り、社員の家族も呼んで食事やゲームをしました)
★既婚率が8~9割の当社。「社員はもちろん、社員の家族のことも大切にしていきたい」との想いで、福利厚生を整えています。 |
配属部署 |
管理部への配属となります。現在は2名の事務メンバーがおり、経理・労務・総務・事務などのバックオフィス業務を担ってくれています。
■管理部メンバーについて どちらも話好きな明るい女性です。ひとりは今年2月に入社したばかりなので、職場への馴染み方など相談しやすいでしょう。もうひとりは長く勤めてくれていて、店舗スタッフから「お母さん」と親しまれる存在。時に温かく時に厳しく、ハッキリと意見を伝えてくれます。労務関連業務は彼女が引き継ぐので、頼りにしてください。
■店舗スタッフについて どの店舗も雰囲気が良く、スタッフの仲がいいです。彼らの声をしっかりと聞き、より満足度の高い職場環境をつくってほしいと思います。 |
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