- 【事業内容】
- ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工
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職種×勤務地
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| 仕事内容 | 経理（幹部候補として、長期的に活躍できる方を優遇） 本社経理部の給与チームにて、1200名以上の社員の給与計算業務、および社会保険手続きなどを手がけていただきます。入社時点では、業務に関する一切の経験は問いません。給与に関連する業務知識、専門知識、仕事の進め方などは、ゼロからお教えしていきます。主には、以下に挙げる業務を手がけていただきますが、現時点では詳しい仕事の中身が分からなくても、全く問題ありません。入社から3年後をめどに、一連の業務を1人で手がけられるようになっていただければ結構です。もちろん、資格の有無も問いません。意欲を重視した採用を行いますので、転職をきっかけにして経理としての第一歩を踏み出してください。 【主な業務】 ・社員の給与計算 ・入職者、退職者の手続き（保険関連） ・年末調整業務 ・退職金の計算 ・賞与の計算 ■幹部候補としての採用 今回の求人で、実務未経験の方を積極的に採用する理由は、将来の幹部候補としての活躍に期待しているからです。未経験からスタートしても、1年後には一通りの業務知識を身につけることができますので、3年をめどに全ての業務を自己完結できるレベルを目指していただきます。その後、主任→係長に昇格して、給与業務だけでなくメンバーのマネジメントや組織運営に関する幅広い業務を手がけていただく予定です。さらに将来的には、経理部門を統括する幹部として、経営にも関わるポジション（課長職以上）での活躍に期待しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
【職種・業界未経験の方、第二新卒の方、いずれも歓迎】 高卒以上 社会人としてのマナーを身につけていらっしゃる方 ※雇用形態を問わず（アルバイトを含む）何らかの仕事の経験をお持ちの方を歓迎します。 【給与に関する経験や資格、知識は一切問わない募集】 今回の採用では、将来の幹部候補として給与業務だけでなく、マネジメント（組織運営、人材の評価・育成など）にも携わっていただくことを前提としているため、人物面を重視した選考を行います。社会人経験が浅い方も、第二新卒の方も、ぜひご応募ください。 |
| 募集背景 | 大阪・京都・兵庫を中心に、有料老人ホーム「スーパー・コート」を46施設運営する当社。スーパー・ホテルグループの一員として、ホテルサービスで培った高いホスピタリティを活かした介護サービスによって、多くのご入居者のみなさんとそのご家族から支持をいただいています。今後もマーケットの拡大が確実視される介護福祉業界において、さらなる施設の開設、サービス品質の向上などを実現していくためにも、組織の拡大と増員を進めています。今回は、将来の幹部候補としての活躍が期待できる未経験人材を積極採用する方針です。入社時点では、給与に関する資格・知識・経験は全く問いません。意欲・人物面を最大限に重視した選考を行います。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間がありますが、給与・待遇に違いはありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／大阪市西区西本町1-7-7 CE西本町ビル
※転勤はありません。U・Iターン歓迎します。 交通
大阪市営地下鉄四つ橋線「本町駅」より徒歩1分
|
| 勤務時間 | 8：45～17：45 ※残業は1日1時間程度です。 |
| 給与 |
月給20万9800円以上 ※経験・能力・資格等を考慮の上で決定します。 年収例
300万円（月給20万9800円）／25歳（一般社員）
350万円（月給24万4000円）／30歳（係長） 410万円（月給28万6800円）／35歳（課長代理） |
| 休日休暇 | 週休2日制（土・日 ※第1・3土曜は出勤） 有給休暇 【年間休日】105日 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回 賞与年2回 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 交通費支給（月額5万円まで） 住宅手当（弊社管理マンションに入居の場合のみ月2万円まで） 扶養手当（配偶者：月1万5000円、子ども：月5000円 ※第二子まで） 資格手当 スーパー・ホテル宿泊券（年1回利用可） 退職金制度 |
| 教育制度 | 当社では「チャレンジシート」「ランクアップノート」の2つのツールを使って、社員教育を行っています。漠然と日々の業務を行っているだけでは、自身の成長のために何をするべきかがなかなか見えません。そこで、まずは明確な目標やチャレンジしたいことを言葉にして、その実現に向けた具体的なプロセスを設定していくのが当社の教育方針です。設定したプロセスに対して、どの程度の達成ができているのかを半年ごとに振り返ることで、自らの成長度合いが分かるメリットが生まれます。それぞれの職種やポジションに応じて創意工夫をすることで、当社が社員育成の目標としている「自律型感動人間」への成長を目指しています。 |
| 会社名 | 株式会社スーパー・コート |
|---|---|
| 設立 | 1995年（創業／1890年） |
| 代表者 | 代表取締役 山本 健策 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1448名（2017年3月時点） ※従業員の女性比率は50％以上 |
| 売上高 | 127億円（2017年3月期実績） 125億円（2016年3月期実績） 120億円（2015年3月期実績） 105億9000万円（2014年3月期実績） 83億6000万円（2013年3月期実績） 76億9000万円（2012年3月期実績） 67億円（2011年3月期実績） 56億円（2010年3月期実績） 50億円（2009年3月期実績） |
| 事業内容 | ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工 |
| 事業所 | 本社 大阪市西区西本町1-7-7 CE西本町ビル 施設 大阪 東淀川、東大阪高井田、吹田山手、千里中央、豊中桃山台、豊中緑地公園、長居公園フロント、高槻、三国、大阪城公園、せいりょう平野喜連、平野、東住吉1号館、東住吉2号館、せいりょう巽北、せいりょう、茨木彩都、茨木さくら通り、箕面小野原、東大阪みと、門真、堺白鷺、八尾、松原、高石羽衣、堺、堺神石、堺神石2号館、大東、東大阪新石切、高槻城内、今里、せいりょう姫島、プレミアム池田 兵庫 武庫之荘、川西、南花屋敷、猪名寺、川西加茂、神戸北 京都 宇治大久保、京・四条大宮、京・藤森、京・桂、京・西京極、京・六地蔵、プレミアム宇治 奈良 あやめ池、JR奈良駅前、郡山筒井 |
| 関連会社 | 株式会社 スーパーホテル、社会福祉法人 聖綾福祉会、株式会社スタッフ満足、医療法人 思温会、医療法人嘉健会 |
| 当社が目指す『自律型感動人間』 | スーパー・コートが目指しているのは、「ここまで自分たちのことを考えてくれているのか」という感動をお客様に提供することです。仕事をマニュアル化すればクレームを抑え満足していただくことはできますが、感動を生みだすことはできません。ですから、当社では自ら考え行動し、多くの人に感動を与えられる『自律型感動人間』を育成することに注力しているのです。 |
| 企業ホームページ | http://www.supercourt.jp |
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