| 仕事内容 | プランナー ★誰もが知る大手企業の案件に携われます。 「販売力を強化したい」「ベテランの技術を伝承したい」「キャリア毎の育成プログラムをつくりたい」など、企業が抱く想いは多種多様。そして、実現に向けた課題もまた様々。そんな課題の原因を探って解決策を考える仕事です。＜課題を解決に導くまでの流れ＞ ～～『販売力を強化したい』と悩む化粧品会社の場合～～ ▼依頼内容の確認 └「従業員の販売力を底上げしたい」という化粧品会社からの依頼が営業に寄せられます。 ▼案件規模に応じたプロジェクトチームの結成 └案件を受注してきた担当営業と2～3名のプランナーでチームを組みます。 ▼お客様へのヒアリング └化粧品の特徴やターゲット、販売方法などをヒアリングして、販売に結びつきにくくなっている原因を探ります。ヒアリング相手は、販売スタッフやスタッフ管理の責任者など複数名。接客する姿を実際に見ることもあります。そして、原因を解明するために、集めた情報の意図や背景を理解することが大切です。結果、「スタッフによって接客方法がバラバラ」であることが原因と判明。 ▼チームでソリューション方法の企画 └課題の原因を解決する方法を、過去の事例をヒントにしたり仲間と自由にアイデアを出し合ったりして考えます。話し合いの結果、販売スタッフの活動基準を見直し、新たな手順を体系的に構築するとともに、あらゆるシチュエーションに対応できる販売マニュアルなどを制作。 ▼企画書の作成後、お客様へプレゼン ▼マニュアル制作などを外部のパートナー会社へ依頼 └スケジュールも管理します。 ▼ソリューション施策の実施 ★お客様の課題内容によって、ソリューション施策は多種多様。下欄『ソリューション事例』で実績を紹介していますので、あわせてご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上ブランクOK
≫≫プランニング経験者、歓迎です！ ≫≫人物重視のため、ブランクは問いません。 ■大卒以上 ★いろんな情報を整理して、顧客の課題の原因を探る仕事です。何事にも「なんでこうなっているんだろう」と興味や疑問を持てる方に向いています。 ★入社後は先輩がしっかりとサポートしていきます。「お客様へのヒアリング方法」「課題の原因を見つける情報整理の仕方」「アイデアの考え方」「企画書の作成方法」「外部のパートナー会社との仕事の進め方」など、一つひとつ覚えていきましょう。 ※販促ツールなどの制作経験や、プランニングスキル、企画書・提案書の作成スキルをお持ちの方は尚歓迎です！ |
| 募集背景 | 当社は、企業の様々な課題に対してマーケティングサポートを行なっている会社です。これまでには、大手自動車メーカー、大手コンビニチェーン、鉄道会社などの海外進出や対応品質向上に対する数々の課題を解決してきました。お客様各社と長くお付き合いし、たくさんの実績を残してきたことで、「こんな課題も解決してほしい」という依頼が増えています。そこで、新しい仲間をお迎えして、組織体制を強化することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間6ヶ月。その間の待遇等に変更はありません。） |
| 勤務地・交通 |
東京事業所：東京都中央区銀座3-11-9
交通
都営浅草線「東銀座駅」A7番出口より徒歩1分、A8番出口より徒歩1分
東京メトロ日比谷線「東銀座駅」4番出口より徒歩3分 東京メトロ丸の内線「銀座駅」A7出口より徒歩5分 東京メトロ有楽町線「銀座1丁目駅」9番出口より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：45（実働8時間） |
| 給与 |
月給21万円以上 ※その他住宅手当、配偶者手当、子供手当、資格手当、通勤手当等は当社規程により別途支給します。 ※経験、能力等を考慮の上、当社規程により決定いたします。 年収例
25歳（経験 3年）：約380万円（月収約25万円）
33歳（経験 5年）：約480万円（月収約28万円） ※各種手当含む。 ※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。 |
| 休日休暇 | ≪年間休日120日≫ 週休2日制（土・日）※年1～2回の土曜出勤あり。 祝日 年末年始・有給・慶弔・特別休暇 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与年2回(全社平均5.23ヶ月／昨年度実績) ■通勤手当(上限月10万円) ■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■資格取得制度 ■スポーツクラブ・リゾートホテル法人会員 ■残業手当 ■配偶者手当(月1万2000円支給) ■子供手当(月3000円支給/1人 ※2人まで) ■住宅手当(1ヵ月契約分の47.5%支給) [例]家賃月6万5000円の場合、月3万880円支給(主たる生計者、独立生計者に限る) ■地域手当（月1万円支給） ※関東地区のみ ■資格手当（TOEIC750点以上：月4000円、TOEIC600点以上：月2000円） ■役職手当 ■慶弔見舞金 ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 |
| 職場の仲間 | プランナーは全員で7名（男性：3名、女性：4名）。新入社員から10年を超えるベテランまで様々な世代のメンバーが在籍中です。5名が中途入社で、前職は様々。未経験から始めたメンバーもおり、今では立派に活躍中です。 |
| ソリューション事例 | ［case1］ベテランの技術を伝承したい、と悩む重機メーカー 課題は、海外拠点にベテラン技術者がいないため、高度な技術を伝承できないこと。そこで、技術教育プログラムを企画構築した上で、日本のベテランの技を収録した育成VTRなどを制作しました。 ［case2］育成プログラムをつくりたい、と悩む鉄道会社 課題は、経験年数に伴って業務が変わる従業員の育成計画が定まっていないこと。そこで、1年目、3年目…10年目…とキャリアにあわせた育成計画を策定するとともに、それを実現するための教材を作成しました。 |
| 会社名 | 株式会社シイエム・シイ |
|---|---|
| 設立 | 1962年5月25日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐々 幸恭 |
| 資本金 | 6億5761万円 |
| 従業員数 | 453名（2018年9月現在） |
| 売上高 | 109億3241万円（2018年9月期実績） 102億4540万円（2017年9月期実績） 105億7381万円（2016年9月期実績） |
| 事業内容 | ■インターナル・マーケティング スタッフのセールス・サービス業務の標準化、商材教育、販売教育、技術教育等の企画・運営 ■エクスターナル・マーケティング 販売促進や広告宣伝、広報等の企画・運営 ■カスタマーサポート・マーケティング 取扱説明書や修理書等、技術情報の企画・制作・編集および翻訳 ■トータルプリンティング 取扱説明書や修理書等の印刷・製本 【加盟協会】 社団法人 日本マーケティング協会（JMA） 中部マーケティング協会 公益社団法人 日本印刷技術協会 全日本印刷工業組合連合会 財団法人 テクニカルコミュニケーター協会 財団法人 愛知県社会保険協会 東海不動産 公正取引協議会 一般社団法人日本フランチャイズチェーン協会 |
| 事業所 | 本社／愛知県名古屋市中区平和1-1-19 多治見事業所／岐阜県多治見市白山町4-43-3 東京事業所／東京都中央区銀座3-11-9 中川事業所／名古屋市中川区富田町千音寺東尼ヶ塚89-3 関西事業所／大阪府大阪市西区靱本町1-8-2 コットンニッセイビル8階 成増事業所／東京都板橋区成増1-30-13 トーセイ大樹生命ビル 10階 御成門事務所／東京都港区新橋6-17-17 御成門センタービル2階 |
| 主要取引先 | トヨタ自動車株式会社 株式会社LIXIL オークマ株式会社 日立建機株式会社 アイシン・エィ・ダブリュ株式会社 富士重工株式会社 三井住友海上プライマリー生命保険株式会社 株式会社デンソー 株式会社豊田自動織機 富士通テン株式会社 ブラザー工業株式会社 アイシン精機株式会社 野村不動産株式会社 三井不動産株式会社 三井不動産レジデンシャル株式会社 旭化成ホームズ株式会社 株式会社大京 トヨタホーム株式会社 株式会社ファミリーマート オリンパス株式会社 名鉄不動産株式会社 パナソニック株式会社 ダイハツ工業株式会社 株式会社カネボウ化粧品 株式会社ポーラ 東京地下鉄株式会社 オムロンヘルスケア株式会社 日本製鉄株式会社 |
| 連結対象子会社 | 株式会社CMC Solutions 丸星株式会社 Maruboshi Europe B.V. 広州国超森茂森信息科技有限公司 CMC ASIA PACIFIC CO., LTD. Maruboshi (Thailand) Co., Ltd. 株式会社メイン 株式会社シミュラティオ 株式会社アサヒ・シーアンドアイ |
| 関係会社 | CMC PRODUCTIONS USA INC. Maruboshi France S.A.R.L. Maruboshi Central & Eastern Europe Sp. zo.o. 広州市丸星資訊科技有限公司 台灣丸星資訊科技股分有限公司 北京国超森茂森網絡科技有限公司 株式会社フィット |
| 企業ホームページ | http://www.cmc.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社シイエム・シイ お客さま企業を深く理解し、情報を利活用する。シイエム・… https://en-gage.net/cmc_saiyo |
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