仕事内容 |
企業法務(未経験歓迎) 製造業を中心に人材派遣サービス、求人サイトサービスを提供している当社にて、各種契約書のチェックや社内外の相談・問合せ対応、派遣法改正に関する説明などの業務をお任せします。顧問弁護士と相談しながら進められるため、多少の法務知識がある方なら実務経験は不問です。
<リーガルチェック> 派遣・請負契約や機密保持契約、またそちらに付随する契約内容を確認します。たとえば機密保持契約がどのレベルまで許容範囲なのか、極端にクライアント優位になっていないかなどのチェック、必要があれば、お客様と調整してもらうこともあります。 ※計画的にチェックができる場合と、急に対応する案件が混在する場合もあります。契約書のフォーマットも各社さまざまなので、状況に応じて対応していきます。
<社内問合せ対応> 社内の営業スタッフ、現場の管理スタッフからの様々な質問や相談を受けています。時にはクライアントから「こういう契約は大丈夫?」といった問合せを受けることも。問題を発見したり、事実確認や情報収集をしたりすることもあります。 ※さまざまな角度から状況を把握して、より当事者が納得できる対応をすることが大事です。
<派遣法改正に伴う説明> 今後会社としてどんな体制を整えていくか、お客様へどのように変更点の情報共有をしていくかを考え、実行していきます。営業の知識アップのため、社内勉強会の実施も行ないます。
<リスクマネジメント> 安全衛生管理法に基づき、労働災害を防止するための社内体制を整えていく役割も担います。健康診断やストレスチェックの実施なども行なっていきます。
※自社求人メディアであるジョブコンプラスで使用しているキャラクターの商標を守るための動きもお任せしたいと思っています。 ※外出のない内勤の仕事です。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎
高卒以上 <未経験、第二新卒歓迎> ■法務の知識がある方 └大学や専門学校、ロースクールで法務の勉強していた方、行政書士を目指していた方、弁護士事務所にいた方、労働法を専門にしていた方などを想定しています。
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募集背景 |
主に製造業界向けの人材派遣を手がけている当社。エンジニア派遣や、研修・開発・設計・受託まで幅広く対応できることから、国内で自動車・航空機・家電・工作機械など様々な業界からのニーズが増加しています。今後も組織として顧客にニーズに応えながら成長を続けるためにも、まずはバックオフィス体制を整えたいと考えています。
ですが現在、総務課の課長が法務業務を兼任している状態。そこで、今回の募集があります。未経験から広く採用される数少ない機会です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間は3ヶ月です。その間の給与や待遇に変化はありません。 |
勤務地・交通 |
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※残業は月20~30時間を想定しています。 |
給与 |
月給23万円以上 ※経験やスキルを考慮して、決定します。 |
休日休暇 |
完全週休2日制(土・日) ◎GW(8日) ◎夏季休暇(9日) ◎年末年始休暇(10日) ◎有給休暇(初年度10日) ◎慶弔休暇
<年間休日:121日> |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月、12月) ■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■交通費支給(月5万円まで) ■住宅手当 ■時間外手当 ■退職金制度 ■社用車貸与 ■表彰制度 ■慶弔見舞金 ■リゾートホテル会員 ■ナゴヤドーム シーズンシート |
入社後の流れ |
まずは課長のもと、リーガルチェックから教えていきます。どういう契約をしていて、どんなチェックをしたらいいかなどを、実務を通して教えていきます。顧問弁護士もいますので、徐々に1人でできる仕事を増やしていきましょう。 |
配属部署 |
総務部・総務課への配属になります。課長と課長代理を含め、男女5名ずつ・10名の組織です。10年以上勤務しているベテラン社員も多いです。
総務課ということもあり、さまざまな業務がありますが、各担当がついており分業しています。 |
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