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株式会社日立製作所(東証一部上場)プロセス圧縮機のプロジェクトマネージャー (池袋・土浦勤務)(726095)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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プロセス圧縮機のプロジェクトマネージャー (池袋・土浦勤務)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2015/06/15 - 2015/07/12)

プロセス圧縮機のプロジェクトマネージャー (池袋・土浦勤務)
正社員完全週休2日上場企業
日立製作所の一員として、
数十億円規模のプロジェクトを牽引していく――。
2012年、「社会・産業システム社」「情報制御システム社」の統合により発足した日立製作所 インフラシステム社。国内外のエネルギー、モビリティ、水、産業プラントやスマートシティといった幅広いインフラ分野において、顧客や地域のニーズに合わせたソリューションを提供することでグローバル社会の発展に貢献してきました。

日立グループの中でもインフラシステム社の担う役割は大きなもの。“ITで高度化された、安全・安心な社会インフラをグローバルに提供していくこと” を社会イノベーション事業と定める中、2013年度には8197億円の売上高を記録。中核事業の1つとして事業拡大を進める最中です。今後は海外展開により一層注力していくことで「グローバルメジャープレーヤー」をめざします。

そういった中、あなたにはプロジェクトをまとめ、牽引していくポジションとしてご活躍いただきたいと考えています。創業から100年以上の歴史を持つ“日立” が今後拡大していく事業。今まで培ってこられた経験を活かしてご活躍ください。

募集要項

仕事内容
プロセス圧縮機のプロジェクトマネージャー (池袋・土浦勤務)
圧縮機や超高効率変圧器といった重点製品のグローバル展開を進めるコンポーネント事業。その中で、プロセス圧縮機のプロジェクトマネージャーとして、プロジェクト受注後、納品までの進捗管理・予算管理といったマネジメント業務をお任せします。ご入社後は今までのご経験に合わせて業務をお任せしていきます。

【具体的には】
石油・LNGをはじめとする多岐にわたる分野で利用されるプロセス圧縮機。プロジェクトマネージャーとして、10億円~50億円規模のプロジェクトを複数担当し推進していただきます。仕様をもとに、フィールドエンジニアやベンダーと協力しながらプロジェクトを牽引します。

※プロジェクトにより海外現場への出張・駐在を行なって業務に携わって頂きます。
応募資格 ◆プロジェクトマネジメントの経験
◆ビジネスレベルの英語スキル(目安としてTOEIC750点程度)

---【 その他、歓迎する知識・経験・姿勢など 】---
◎プラント関連事業あるいは、プロセス圧縮機・回転機系事業に携わった経験
◎海外現場での業務経験
募集背景 昨年新設した「コンポーネント事業部」における募集です。

多種多様なモータ・インバータなど社会インフラを支える製品の開発・生産を行なってきた日立製作所。今後海外シェアの比率を高めグローバルメジャープレーヤーをめざす上で求められることは、より多くのニーズに的確に応えることで、顧客との関係を構築していくことです。そのため昨年「コンポーネント事業推進本部」を新たに設立し、組織体制の強化を行ないました。

今後に向けて人員体制の強化を行なうため、プロジェクトを取りまとめるプロジェクトマネージャーのポジションを募集します。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
池袋事業所あるいは土浦事業所での勤務となります。

池袋事業所/東京都豊島区東池袋4-5-2
土浦事業所/茨城県土浦市神立町603番地
交通
池袋事業所
JR山手線、埼京線「池袋駅」東口より徒歩約10分
地下鉄有楽町線 「東池袋駅」西改札口より 徒歩約1分
都電荒川線 「東池袋四丁目駅」より徒歩約2分

土浦事業所
JR常磐線 「神立駅」より徒歩約12分
JR常磐線 「土浦駅」よりタクシー約15分
勤務時間 池袋事業所/8:40~17:10(実働7時間45分、休憩45分)
土浦事業所/8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)
※フレックス制度あり
給与 経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。
学部卒:月給20万7000円 修士卒:月給23万0500円 (2014年4月 新卒初任給実績※左記が今回の採用における最低保証額となります)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日※特別年次有給休暇を含む)
年末年始休暇、リフレッシュ休暇など
【年間休日125日】
福利厚生・待遇 給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)
通勤費全額支給、各種社会保険、財形制度、年金制度、持株制度
住宅手当制度、総合病院、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度
育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度など
日立が取り組むキャリア開発支援 日立製作所は、“人を育てる企業”です。

日立には、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に、今まで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したい、という考えがあります。「チャレンジ」によってこそ、「自ら創造・獲得した仕事」をすることができます。みなさんにとっても、自ら創造した仕事をすることで、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れることになると考えていま す。一方で、ダイナミックで生き生きと働ける「場」を提供することで、社員一人ひとりのキャリアの実現を「会社として支援」していきたいと思っています。 またこうして育った人財が活躍することで会社も発展していくと考えています。
教育制度 基本はOJTになりますが、Off-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれています。

【OJT】実務を通じた能力開発
 ◎業務遂行する中での学習    ◎上司からのサポート、指導

【Off-JT】知識・経験・理論の共有
 ◎経営(日立総合経営研修所)  ◎技術(技術研修所、モノづくり技術研修所)
 ◎スキル・国際化(営業教育、グローバル教育)

【eラーニング】
タイムリーに必要な情報を入手し、業務に活用して、個人の価値を高めていくツールがeラーニング。
日立は、「自分の価値は自分で創る」をコンセプトに、社員育成・サポートの場を提供しています。

会社概要株式会社日立製作所

会社名 株式会社日立製作所
設立 大正9年(1920年)2月1日/創業明治43年(1910年)
代表者 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭
資本金 4587億9000万円(2018年3月末現在)
従業員数 【単体】35,631名(2017年3月末日現在)
【連結】303,887名(2017年3月末日現在)
売上高 1兆9,302億9,300万円(2018年3月期実績/単体)
9兆3,686億1,400万円(2018年3月期実績/連結)
事業内容 情報・通信システム、鉄道システム、電力・産業システム、昇降機の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど
事業所 本社/東京都千代田区丸の内1-6-6
全国各事業所(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所
企業ホームページ http://www.hitachi.co.jp/
個人名の表記について
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