マンション管理技術者 ≪元請けだから最適な仕様と工期を提案できます≫の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2015/05/14 - 2015/06/10)
マンション管理技術者 ≪元請けだから最適な仕様と工期を提案できます≫
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内面接1回のみ転勤なし
年間休日126日。平日ほぼ18時帰り。仕事もプライベートも大切にしませんか?
上司となる部長自身が「18時に帰社しています」と話す当社。スケジュールを自分で決めるなど、自己裁量の大きな環境のため“結果さえしっかり出していれば自由“という社風です。
スケジュールの調整次第では長期休みを取得することも可能。中には連休を上手に利用し「海外旅行で見聞を広めてきた!」という社員もいます。また、首都圏の一都三県に集中して事業を展開しているため、転勤はありません。特に 工事部門担当者は、本社勤務なので家族との生活を大事にしたい人に向いています。
当社での施工管理の仕事は、元請で受けた物件そのものを任せるというスタンス。その分、自己裁量が大きいのが特徴です。最初は難しいこともあると思いますが、約1年で業務に慣れた頃には「会社の看板」として、活躍して頂きます。
また、どうしても現場に出れない時などには、みんなで協力して業務を代行するなど“融通のきく職場“というのも、特徴の一つです。
求められるのは「プロ意識の高さ」。働きやすい環境で末永く活躍したいあなたを、心からお待ちしています。
募集要項
仕事内容 |
マンション管理技術者 ≪元請けだから最適な仕様と工期を提案できます≫ ≪「元請け」のため、打ち合わせのスケジュールなどは自分で決められます≫ あなたには、当社が管理を請け負う分譲マンションの修繕工事の企画立案、施工管理をお任せします。提案と施工管理の業務比率は「1対1」。元請けとして無理のないスケジュールを組むことができます。あなたもこれまでの経験を活かして、余裕を持って働いていただけます。
■提案業務 マンション管理担当者が工事のニーズを把握したら、管理技術者に伝えていきます。まずは建物診断から始め、報告書を作成。長期修繕計画の企画を立案し、管理組合に向けた提案を行ないます。提案内容を管理組合がご納得いただければ受注。工事に向けて業者の選定を進めていきます。
■施工管理 元請けとして工事管理を担当していただきます。大規模な修繕工事から、日常的な小規模修繕工事まで幅広く携わることが可能です。発注者の立場として現場代理人と会話をするなど、これまでの施工管理の立場とは違った視点で現場を見ていただく醍醐味があります。引き渡し後は、アフター点検のマネジメントを行なっていただきます。 ※担当件数/年間の担当件数は1人あたり10棟程度。予算規模は約2億円ほどです。 |
応募資格 |
学歴不問ブランクOK
学歴不問 ■施工管理経験をお持ちの方(戸建・マンションなど問いません) ※経験年数は問いません。 ※1級・2級建築施工管理技士、1級・2級管工事施工管理技士をお持ちの方は業務で活かせます。
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募集背景 |
1985年に不動産管理会社として創業した当社。現在マンションの管理物件数は947棟となりました。管理だけではなく、修繕工事の施工までをトータルに担当することを強みとしており、マンション管理組合と直接取引する元請けとして事業を展開しています。管理物件数の増加とともにマンション管理技術者の業務量も増えている今、細やかに対応していくためにも新しいメンバーを必要としています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変化はありません。 |
勤務地・交通 |
東京都新宿区西新宿7丁目7番26号 ワコーレ新宿第一ビル2階 ※転勤はありません。
交通
西武新宿線「西武新宿駅」北口より徒歩4分 都営大江戸線「新宿西口駅」D5出口より徒歩5分 JR線「大久保駅」より徒歩3分
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※残業はほとんどありません。あっても月15時間以下です。 |
給与 |
固定給制 月給30万円~45万円 ※経験・能力に応じて決定いたします。 |
休日休暇 |
【年間休日126日以上】 ■完全週休2日制(土・日) ※理事会出席などで休日出勤した場合は振替休日をとっていただきます。なお、振替休日の期限は2ヶ月。前月分を次の月に振替可能です。 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当 ■役職手当 ■資格手当(保有資格ごとに毎月支給:月2000円~3万円) ■資格取得報奨金(一級建築士や管工事施工管理技士などの資格取得時に支給:1万円~10万円) |
配属部署 |
マンション管理技術者として13名の社員が働いており、平均年齢は45歳。30代半ば~60歳まで幅広い年齢層が活躍しています。中途入社率は9割で、あなたもなじみやすい環境といえるでしょう。あなたの上司となるリーダーは“休みと仕事のメリハリをつけたい”という考え方。無駄な残業をすることを良しとせず、効率の良い働き方を心がけています。そのためか、部署全体で仕事だけでなくプライベートも大事にして働いている人が多数。中途入社の社員の定着率も良く、10年以上勤務している社員が多いのも特徴です。 |
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