- 【事業内容】
- 総合建設業 ■マンション・オフィスビル・商業施設・工場・倉庫等の企画・設計・施工 ■医療・福祉・教育文化施設の企画・設計・施工 ■資産の有効活用の企画・提案 ■その他資産活用に関するあらゆるコンサルタント業務
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 不動産運用の企画営業★賞与年3回、土日祝休み ◎100周年に向けた増員！ ■お客様の土地や建物をより有益なものにする仕事です。店舗や土地をお持ちの個人のお客様と法人企業への提案です。所有する不動産の長所・短所、地域の特性等を考慮しながら、最善の活用方法を提案していきます。提案内容はマンション建設が多い傾向です。 ★完成物を売るのではなく、街の発展につながる建物をお客様と創りあげていく面白味があります。 ※充実の研修アリ。「教育制度」をご覧ください。 ■受注の決め手は熱意や誠実な対応 受注額は2億～10億円と大きいため、商談は半年ほど、時には5年以上かかることも。入社間もない社員が受注した際には、直筆の手紙が決め手だったこともありました。人柄や努力が成果に繋がります。 ≪仕事の流れ≫ ▼担当エリアの情報収集 現場に出て気になるアパートや工場、商店などを自身でチェックする他、地域内の全ての情報提供者（金融機関や不動産会社）との関係性を築いてオーナーの情報を集めます。 ※細かくエリアを区切り、地域の住民や特徴を深く理解できるようにしています。また1エリア1担当制のため社内で競うこともありません。 ▼オーナーを訪問して商談。 先輩からの引き継ぎや登記情報をもとに活動開始。最初は挨拶から始め、オーナー様と関係を築けたら、具体的な企画や運用計画を提案していきます。 ※社内に設計・施工のプロがいるためすぐ相談可能。関係性の築き方や提案内容、商談は上司が細やかにサポートします。 ※数多くの受賞歴があるなど商品力も確か。自信を持って提案できるでしょう。 ▼工事・引き渡しまでのフォロー 必要があればオーナーと施工スタッフの話し合いをフォロー。営業が架け橋となることでオーナーのニーズに沿った施工を実現します。また、その姿勢が次のご依頼（2棟目の受注や知り合いのご紹介）に繋がるのです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
≪業界・職種未経験、第2新卒、歓迎します！≫ ※学歴・社会人経験は問いません。 ◎社会人デビューの若手や社会人歴30年近い職種転換者など、未経験入社のメンバーが多数です！ |
| 募集背景 | ◆これからの100年も成長を続けていくため、50名以上を積極採用します！ 東証一部上場企業である高松コンストラクショングループを親会社に持つ当社。1995年の震災時には倒壊数ゼロという技術力と、数多くの受賞歴を持つデザイン性・品質を武器に、マンション施工で4000棟以上の実績を持っています。今後は営業エリアを広げつつ、時代のニーズに応えて高齢者向け施設の受注件数も増やしていく予定です。これまでの約100年と同様、これからの100年も成長していくため組織強化を図ります。全国で50名以上を採用する予定です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※最長で半年間の試用期間があります。試用期間中は契約社員です。 |
| 勤務地・交通 |
東京・大阪・名古屋・千葉・横浜・埼玉・京都・神戸の各本支店
※希望勤務地はご相談ください。 ※地域密着の営業のため、転居を伴う転勤はありません。U・Iターン歓迎。 ■東京本店／東京都港区芝4-8-2 ■本社・大阪本店／大阪府大阪市淀川区新北野1-2-3 ■名古屋支店／愛知県名古屋市中区栄2-4-27 ■千葉支店／千葉県柏市旭町1-2-1 ■横浜支店／神奈川県横浜市西区北幸1-11-11 ■埼玉支店／埼玉県さいたま市大宮区宮町2丁目35 ■京都支店／京都府京都市下京区烏丸通高辻上ル大政所町685 ■神戸支店／兵庫県神戸市中央区磯上通4-1-6 交通
各地により異なります。
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| 勤務時間 | 8:30～17:30 ※残業はできるだけしない方針です。19：30にはほとんどのメンバーが退社しています。 |
| 給与 |
月給26万円～50万円＋賞与年3回 ★入社半年は、研修特別手当「5万円」を別途支給します。心にゆとりを持って学んでください。 ★1回の賞与が240万円を超えた営業メンバーもいます。 ※月給額は経験・年齢・能力を考慮して決定します。 ※また月給額には一律支給のみなし残業手当を含んでいます。 年収例
822万円（うち賞与394万円）／32歳
1226万円（うち賞与707万円）／41歳 1357万円（うち賞与836万円）／44歳 |
| 休日休暇 | 【年間休日124日】 ■完全週休2日制（毎週日曜日、土曜日休み）、祝日 ■夏季休暇、年末年始休暇 ■慶弔休暇、特別休暇 ■有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月）、賞与年3回（4・8・12月） ※1回の賞与で240万円を超えた社員もいます。 ■交通費全額支給、各種社会保険完備 ■超過勤務手当（みなし労働時間を越えた場合、別途支給） ■業務手当、資格手当、ほか。 ■社員持株制度 ■借上社宅・独身寮制度 ■契約保養所利用可 ■各種研修制度、退職金制度 ■クラブ活動 （野球・サッカー・テニス・卓球・マラソン・バレーボール、軽音楽、囲碁将棋等） ■社内イベント （GWAファミリーフェスティバル［東京・大阪でそれぞれ1000人以上が集まります］、餅つき大会 等） |
| 教育制度 | 『これほど教育制度を充実させている会社も珍しい』と評判の研修です。安心してスタートしてください！ ▼基礎研修 あなたのスキル・経験に応じて研修を実施。未経験なら名刺交換から、何らかの知識があればそれをもとにした業務から、OJT研修を行ないます。 ▼専門教育 事業計画、建築工法、税金対策、融資などの専門知識を学びます。外部勉強会なども行ない、ファイナンシャルプランナー資格の取得を目指しましょう。 ▼スキルアップ研修 その後も定期勉強会を実施。成功事例共有会や税理士を招いた税務研修、商談ロープレ、営業全体研修など、継続的に知識習得ができる環境です。 また業務の中で、施工の流れや建築用語なども覚えていきましょう。 |
| 営業社員について | 中途入社が全体の5割以上で、管理職者の4割が中途入社者です。その多くが建築業界の経験がなかったメンバーで、社会人未経験のメンバーもいれば、アパレル業界から転職してきた第2新卒のメンバー、50代で異業種からキャリアチェンジしたメンバーもいます。20・30代を中心に、幅広い年代の男女が活躍中です。平均年齢は41歳、平均勤続年数は10年以上と長く働きやすい環境といえるでしょう。 |
| 会社名 | 高松建設株式会社（高松コンストラクショングループ） |
|---|---|
| 設立 | 1980年11月 ※創業1917年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西出 雅弘 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 832名（2015年3月期） |
| 売上高 | ■連結／1892億円（2015年3月期実績） ■単体／418億円（2015年3月期実績） |
| 事業内容 | 総合建設業 ■マンション・オフィスビル・商業施設・工場・倉庫等の企画・設計・施工 ■医療・福祉・教育文化施設の企画・設計・施工 ■資産の有効活用の企画・提案 ■その他資産活用に関するあらゆるコンサルタント業務 |
| 事業所 | 本社・大阪本店／大阪府大阪市淀川区新北野1-2-3 東京本店／東京都港区芝4-8-2 千葉支店／千葉県柏市旭町1-2-1 埼玉支店／埼玉県さいたま市大宮区宮町2-35 横浜支店／神奈川県横浜市西区北幸1-11-11 名古屋支店／愛知県名古屋市中区栄2-4-27 神戸支店／兵庫県神戸市中央区磯上通4-1-6 京都支店／京都府京都市下京区烏丸通高辻上ル大政所町685 船橋営業所／千葉県船橋市本町2-27-25 城東営業所／東京都江戸川区中葛西8-11-11 |
| 関連会社 | やまと建設株式会社（大阪）、株式会社日本建商（大阪）、やまと建設株式会社（東京）、株式会社日本建商（東京）、株式会社住之江工芸、JPホーム株式会社、株式会社金剛組、株式会社中村社寺、青木あすなろ建設株式会社、あすなろ道路株式会社、青木マリーン株式会社、東興ジオテック株式会社、みらい建設工業株式会社、株式会社エムズ、新潟みらい建設株式会社、株式会社島田組、日本オーナーズクレジット株式会社 |
| 持株会社 | 株式会社高松コンストラクショングループ |
| 企業ホームページ | http://www.takamatsu-const.co.jp |
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