| 仕事内容 | ビューティーアドバイザー ※正社員登用制度、産休・育休取得実績、時短勤務制度、子ども手当あり。 ≪重視しているのは、お客さまとじっくり向き合うこと。そのため、スタッフに売上ノルマはありません≫カウンセリングを通して、お客さまにとって本当に必要な化粧品やサプリメントを提案します。何よりも大切なのは、お客さまに信頼していただくこと。お肌の状況やライフスタイル、美容・健康でお悩みのことなどをヒアリングし、必要な商品だけを提案してください。そのためときには、“売らない勇気”も必要です。 ≪接客やカウンセリングの仕方は、入社後の研修で学びましょう≫ 接客マナーや商品知識はもちろん、お肌に関する専門知識やメークアップの方法、栄養学にいたるまで、研修を行ないます。入社間もない頃は、接客時にも先輩が横についてサポートしますので、入社前に特別な知識・経験は不要。事実、過去に入社したメンバーのほとんどは未経験からのスタートですし、今ではしっかり活躍できています。ご安心ください。 ≪1日の仕事の流れを紹介します≫ ▼09:00～／開店準備（昨日の売上などを連絡ノートを見ながら確認。店舗の掃除） ▼10:00～／開店（お客さまをお出迎え。カウンセリングおよび商品の提案） ▼15:00～／在庫チェック（商品の補充・発注、店頭サンプルのチェック） ▼21:00／閉店（レジ閉めなどの閉店作業。今日の出来事を連絡ノートに記入） ※通常、17：00に早番・遅番が交代します。 ≪一人ひとりに合わせたキャリアアップの道があります≫ 店舗で働くビューティーアドバイザーだけでなく、複数の店舗をマネジメントするスーパーバイザーや店舗スタッフを育成するトレーナーへのキャリアもあります。一人ひとりの特性やライフスタイルに合わせて、ステップアップしていきましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
≪業界・職種未経験、歓迎します≫ ★美容に関する知識、接客の経験などは一切問いません。「仕事と家庭を両立できる職場を探している」「一生涯働き続けたい」「年齢を重ねるごとに輝ける自分になりたい」という方であれば、当社にてご活躍いただけるのではないかと考えています。 ★離職期間、前職の雇用形態、転職回数、学歴なども不問。過去に採用した社員のなかには「子育てが一段楽したので、もう一度働こう」と、数年ぶりに復職したメンバーもいます。 |
| 募集背景 | 身体の内側と外側から“美しさ”をトータルサポートしたいと、化粧品事業および健康食品事業を中心に展開してきたファンケル。世の中の不安や不快、不満などの“不”の解消を果たしたいと、1981年に創業しました。現在、全国に店舗を構えていますが、今後も拡大を目指しています。そこで各店舗の「ビューティーアドバイザー」を増員することになりました。 |
| 雇用形態 |
契約社員
契約社員★正社員登用制度を利用し、多くの先輩が正社員になっています。活躍の場は「ビューティーアドバイザー」にとどまらず、スーパーバイザーやトレーナーなどにも拡がっています。 |
| 勤務地・交通 |
東京・神奈川・埼玉・千葉、いずれかの直営店舗
★希望を考慮のうえ、決定します。 ★転居を伴う転勤はありません。 ≪具体的なエリアは、こちらです≫ ■東京／銀座・有楽町・丸の内・八重洲・恵比寿・渋谷・新宿・池袋 など ■神奈川県／川崎・溝口・たまプラーザ・横浜・関内・上大岡・港南台・戸塚・横須賀・海老名・大船・藤沢・小田原 など ■埼玉／川口・志木・所沢 など ■千葉／千葉・船橋 など 交通
店舗により異なりますが、どの店舗も最寄駅より徒歩5分程度です。
≪店舗の場所の詳細は、こちらからご確認ください≫ http://www.fancl.jp/shop/ |
| 勤務時間 | 9：00～ 21：00（シフト制／実働7時間） ★店舗の営業時間に準じたシフト勤務となります。 ★基本的に残業はありません。 |
| 給与 |
月給 19万2300円以上 ★経験・能力・前職給与などを考慮し、決定します。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（曜日は交替制） ■季節休暇（年2回 取得可能） ■有給休暇、慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇制度 ≪産休・育休を経て復職している社員がたくさんいます≫ 出産や育児といったライフイベントに伴い、休暇をとるメンバーもたくさんいます。産休・育休を取得した社員のほとんどが復職を果たしており、同じ職場には子育て中の仲間がたくさん！みんな子育ての大変さを理解しているので、お互いに助け合いながらシフトを調整しています。また当社では、お子さんが12歳になるまで時短勤務が認められています。「仕事だけでなく家族との時間も大切にしながら、一生涯働きたい」という社員を応援します。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給／年1回 ■賞与／年2回 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（1分単位で計算し、全額支給） ■よい子手当（18歳以下の子どもを持つ社員に対し、子ども1人につき月1万円支給） ■時短勤務制度（子どもが12歳になるまで、時短勤務が可能） ■正社員登用制度 ■社員割引制度 ■研修制度（全額会社負担） ■制服・ユニフォームあり ≪資格取得にも有利です≫ ファンケルで3年以上の実務経験を積んでいただいた方は、「管理栄養士」の資格を取得する際に必要な「実務経験」を積んだと判断されます。国家資格の取得にも有利といえる環境です。 |
| 配属部署 | 希望を考慮のもと、首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）にある各店舗への配属となります。 20代～50代まで幅広い年齢層の女性がイキイキと活躍しています。産休・育休を取得したあとに復職し、仕事と家庭を両立しているメンバーもたくさんいます。たとえば子育て中はパートスタッフに雇用形態を変更して家族との時間を大切にし、子どもが成長したらまたフルタイム勤務に戻すということも可能。さらにもっとキャリアアップしたいという方は正社員登用制度があるため、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。 |
| 教育制度 | ≪接客の基本から商品情報、美容の知識まで、しっかり教えます≫ ★入社後研修 接客マナーや商品知識はもちろん、皮膚生理に基づいた洗顔方法、スキンケア方法、お肌に負担をかけないファンデーション、メークアップの方法、身体に必要な栄養素の知識など、すぐにプロとして店頭に立てるよう幅広い知識を身につけられます。 ★階層別研修 能力や経験年数、ポジションに合わせ、年に数回の研修を行なっています。スキルアップにつなげていきましょう。 ファンケルで身につけた美容や栄養に関する知識は、プライベートなシーンでも役立つはず。あなた自身だけでなく、大切なご家族にとってもすばらしい財産になると思います。 |
| 会社名 | 株式会社ファンケル |
|---|---|
| 設立 | 1981年8月（創業：1980年） |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 島田 和幸 |
| 資本金 | 107億9500万円 |
| 従業員数 | 1055名 ※2020年3月31日現在 契約社員・パートなどは除く |
| 売上高 | 1268億1000万円（2020年3月期実績）★昨対比101％UP 1244億円（2019年3月期実績）★昨対比114％UP 1090億190万円（2018年3月期実績）★昨対比113％UP 963億500万円（2017年3月期実績）★昨対比106％UP 908億5000万円（2016年3月期実績）★昨対比117％UP 776億3200万円（2015年3月期実績） |
| 経常利益 | 123億4000万円（2019年3月期実績） |
| 事業内容 | 化粧品・健康食品の研究開発、製造及び販売 【創業理念】 正義感を持って 世の中の「不」を解消しよう 1980年、それは化粧品による肌トラブルが社会問題になっていた時代。「添加物をいっさい使わず、使う人の肌を美しくする本物の化粧品を届けたい」という想いから、ファンケルの無添加化粧品は、誕生しました。高価なイメージが定着していた栄養補助食品を「サプリメント」という言葉と共に世の中へ定着させ、青汁・発芽米などの高付加価値商品を送りだしてきました。ファンケルの事業は、“世の中の不安や不便などの「不」を解消したい”という想いに根ざしています。 |
| 事業所 | 本社／横浜市中区山下町89-1 |
| 関連会社 | 株式会社アテニア FANCL ASIA (PTE) LTD（シンガポール） 株式会社 ファンケル美健 ニコスタービューテック株式会社 FANCL INTERNATIONAL,INC.（アメリカ） boscia,LLC（アメリカ） 株式会社ファンケルスマイル 株式会社ファンケル保険サービス FANCL (Shanghai) Business Consulting Limited（中国） |
| 正直品質。 | お客さまの抱える不安や不満、世の中の「不」を何とか解消したい。 その一心で生まれた「無添加化粧品」から、ファンケルはスタートしました。 「不」の解消。それは、私たちの原点であり、これからも続く挑戦です。 だから、私たちはつねに自らに問いかけます。 その商品は、お客さまに喜んでいただけるか。 安心して使っていただけるか。責任を持ってお届けできるか。 だから私たちは、自ら研究し、検証し、生産します。 そして何より、お客さまの声ひとつひとつに耳を傾け、考えます。 どうすればその想いに応えられるか、を。 時間もかかるし、お金もかかる。 少し不器用かもしれません。 でもそれが、ファンケルなのです。 |
| ファンケル100の事実 | 「正直品質」をお届けするためにファンケルがふだんから取り組んでいる「ファンケル100の事実」をとりあげ、5つの視点からご紹介します。そんな想いが隠れていたのか、というこだわり。そこまでやるのか、と思える取り組み。どうぞ、下記URLからご覧ください。 http://www.fancl.jp/fact100/index.html |
| 企業ホームページ | http://www.fancl.jp/ |
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