- 【事業内容】
- ◇一般労働者派遣事業／般23－020001 ◇有料職業紹介事業／23－ユ－020052 ◇教育・研修サービス事業 ◇アウトソーシング事業
勤務地
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 人材サービスの企画営業職 ◇人材サービスの提案を通じて、世の中に新しい雇用を生み出す仕事です。企業：「この前紹介してもらった方、活躍してくれてますよ。ウチの社風にも合うみたいです。」 派遣スタッフ：「紹介してもらった会社で、以前から憧れていた仕事に挑戦することができました！ありがとうございます。」 ――― このように、『企業』と『派遣スタッフ』にとってWINWINとなる関係をつくるのが、私たちテンプスタッフ・ピープルの役割。あなたには当社の人材サービスを通じて、よりお互いが満足できる雇用を生み出していただきます。 ＜＜ 具体的には ＞＞ ■クライアントに対して メーカー、IT、商社、小売、官公庁、病院といったクライアントに対するご提案・フォローをお願いします。新規と既存の割合は5:5程度が平均ですが、個人の裁量によって調整が可能です。「既存顧客への提案を重視したい」「新規開拓に挑戦したい」等、あなたのやりやすい方を選んでください。 ■派遣スタッフに対して 派遣スタッフ1人ひとりに対し、月1回程度の就業先訪問や電話といったフォローを行なっていただきます。近況や困ったことがないかをヒアリングしながら、定期的なサポートをお願いします。 ＜＜ 労働環境について ＞＞ 社長自身が「女性の社会進出を応援したい」という想いでスタートした会社ということもあり、男女問わず働きやすい環境が整っています。今までも多くの社員が産休・育休を取得し、その後の復帰率も高いのが当社の特徴。時短勤務などを利用しながら働くママ社員も多く在籍しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
短大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
≪未経験歓迎≫ ■専門・短大卒以上 ■要普免（オートマ限定可） ※車移動の場合がありますが、勤務地によって頻度が異なります。 ※街中の移動は、電車を使用することが多いです。 ★人と話すことが好きな方大歓迎です！ 【現在働いているスタッフについて】 男女の割合は3：7と、全体的に女性社員が多く活躍する会社です。 中途から入社した社員も多く、その前職も、販売員や事務職などさまざま。 「多くの出会いを通じて、自分を成長させたい」という方に最適な環境です！ |
| 募集背景 | ◇業績好調により、組織強化を目的とした増員募集を行ないます。 東海エリアに根付いた経営を行ない、人材派遣サービスの提案を通じて多くの雇用を生み出してきた当社。人材派遣業だけでなく、企業の社員研修やバックオフィス業務のアウトソーシングなども行ないながら、多角的に事業を展開しています。このたび全体的な業績好調につき、営業部の組織強化に伴なう増員を行ないます。経験を問わないキャリア採用となりますので、あなたの個性や人柄といった部分がそのまま活かせる環境です！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
愛知県（名古屋市、刈谷市、豊橋市）、静岡（静岡市、浜松市、掛川市）のいずれか
※U・Iターン歓迎 ※ご自宅から近い勤務地を考慮します。 ■愛知県 本社／愛知県名古屋市中区新栄町1-5 刈谷オフィス／愛知県刈谷市桜町1-24 豊橋オフィス／愛知県豊橋市大橋通1-68 ■静岡 静岡オフィス／静岡県静岡市葵区黒金町11-7 浜松オフィス／静岡県浜松市中区板屋町111-2 掛川オフィス／静岡県掛川市中央1-11-9 交通
勤務地により異なります。
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩60分） ※時短勤務の場合は9：00～16：00の勤務スタイルとなります。 |
| 給与 |
月給22万円以上（一律支給手当含む） ※年齢・経験・能力を考慮のうえ、加給・優遇します。 ※時短勤務の方は、応相談。 年収例
初年度年収例／404万6000円（基本給＋各種手当＋賞与年2回）
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| 休日休暇 | ◇完全週休2日制（土・日）、祝日 ◇年末年始・夏季休暇 ◇年次有給休暇（初年度10日、最高20日付与） ◇半日有給休暇制度（当社規程に準じ取得可能） ◇慶弔休暇（例 ： 結婚による特別休暇を7日間取得可能） |
| 福利厚生・待遇 | ◇昇給年1回（4月） ◇賞与年2回（6月・12月）※中途入社された方の初年度賞与：131万円／2014年実績 ◇通勤交通費・営業交通費支給 ◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇団体生命保険 ◇メンタルヘルスケアサービス ◇任意健康診断制度 ◇財形貯蓄制度 ◇社員持株会 ◇資格講座終了祝い金制度 ◇育児のための勤務時間短縮制度 ◇介護休業 ◇育児休業 ◇産前・産後休業 ◇リゾート施設・スポーツクラブ・アミューズメントパーク・レジャー施設優待制度 ◇結婚祝い金制度 ◇出産祝い金制度 ◇傷病見舞金制度 ◇自己申告制度 ◇確定拠出年金制度（401K） |
| 教育制度 | 【テンプスタッフ・ピープル入社時研修】 本社（栄）での集合研修。テンプスタッフ・ピープルの会社のしくみや特徴、情報保護、社内システム等を学びます。 【職種別研修（OJT含む）】 職種に応じて業務に必要なスキルを学びます。 【各種勉強会】 各部門で勉強会を実施。より専門的な知識を学び、実践に活かしていきます。 |
| 会社名 | テンプスタッフ・ピープル株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1983年（昭和58年）3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 日比野 三吉彦 |
| 資本金 | 4億9500万円 |
| 従業員数 | 408名 |
| 売上高 | 3624億8900万円(2014年3月期) ※グループ連結 |
| 事業内容 | ◇一般労働者派遣事業／般23－020001 ◇有料職業紹介事業／23－ユ－020052 ◇教育・研修サービス事業 ◇アウトソーシング事業 |
| 事業所 | ◇本社／愛知県名古屋市中区新栄町1-5 日石栄ビルディング ◇オフィス ・愛知／小牧、知多半田、刈谷、豊田、岡崎、豊橋 名古屋駅（ミッドランドスクエア） ・岐阜県／岐阜 ・三重県／四日市、津 ・静岡県／浜松、掛川、静岡、富士、沼津 |
| 関連会社 | ◇国内／テンプスタッフ株式会社 他42社 ◇海外／19社 |
| 企業ホームページ | http://www.temppeople.co.jp/ |
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