店舗スタッフ(店長候補)≪応募者全員と面接します!面接1回≫の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2015/03/16 - 2015/03/29)
店舗スタッフ(店長候補)≪応募者全員と面接します!面接1回≫
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問面接1回のみ転勤なし
週に3日休めたり、全国転勤がなかったり。
色んな働き方が選べるようになりました。
「休みが少なさそう…」「全国転勤があるって聞いた…」
飲食店で働きたいと思っても、不安があるとなかなか踏み出せないですよね。
モンテローザは2014年9月、業界に先駆けて新しい働き方を導入しました。
■週休3日制社員
通常社員は週休2日制。月の休みは一般的な飲食店と同じの8日です。
導入したのは週休3日制。月の休みは12日と時間に余裕のある働き方です。
お子さまとの時間を大切にしたい方など、プライベート重視型の方にオススメです。
■地域限定社員
通常社員の配属先や異動先は、全国にあるすべての店舗でした。
地域限定社員は、異動の際も転居を伴いませんし、近隣都道府県までの範囲内。
気の知れた仲間と頑張りたい方、地域に根差した仕事をしたい方にオススメです。
新しい働き方を導入し、環境を変える。
無理せず働けるようになることで、モチベーションもアップ。
もちろん「ガツガツ働きたい!稼ぎたい!」という方は、通常社員でお迎えします。
もっと頑張りたいとなれば週休3日から週休2日へ働き方を変えることも可能です。
募集要項
仕事内容 |
店舗スタッフ(店長候補)≪応募者全員と面接します!面接1回≫ ◎充実した研修をご用意! 入社後、1ヶ月は東京本社研修にて5日間、店舗にて約3週間の充実した研修を用意しています。 教育セクションの担当者やマネージャーが接客・調理・店舗運営について イチからお教えするのでご安心ください。 実際に現在活躍する店長補佐、店長の多くが未経験から入社しています。 1ヶ月の研修期間後は、店長補佐もしくは店長ポジションからスタート。 段階に合わせて、調理研修、接客研修、店長研修、幹部研修、接客指導員研修など様々な制度も充実。 お客様との接し方、店舗での動き方、アルバイトの指導方法などもイチから全てお教えしていきます。
◎入社後は簡単な業務からスタート! まずはホール・キッチン業務から。将来的には、スタッフの指導や店舗の運営まで幅広くお任せします。 居酒屋、和風・洋風、ランチなど、複数業態が経験できます。 あらゆるブランドに携わって、幅広い経験が積めます。
◎キャリアアップ後はマネジメントにチャレンジ! 店長補佐や店長への昇格後は、接客だけではなく下記業務も手がけます。 売上・在庫管理 、商品の受発注 、接客サービスの向上 、アルバイトの面接・育成など。
★本部へのキャリアステップ 新業態や新店舗等の開発、メニューや食材選びの商品開発、 社員への研修などといった本社各部署へ異動も可能!
★現場の意見が反映されています。 これまでにも社員の意見から営業時間の変更や地域イベント時の屋台出店なども実現しています! |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<未経験者、第二新卒者、歓迎!> フリーター、離職中の方、ブランクがある方、ぜひご応募ください。 社会人経験や学歴、業界経験などは一切問いません。 まずは会ってお話ししたいので、ご応募いただいた方全員と面接します。
★先輩の志望動機も様々★ 「高額な給与を稼ぎたい」「安定した環境で働きたい」 「お客様と接する仕事がしたい」「仲間と楽しく仕事がしたい」など。
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募集背景 |
『白木屋』『魚民』『笑笑』『山内農場』など飲食32業態含む全34業態・2,162店舗(平成27年1月末現在)を、全国各地に展開。店舗数・売上げ共に居酒屋業界最大手として、現在も毎年100店舗のペースで出店しており、順調に事業拡大中です。新規出店による増員のため、仲間を募集します。新しい方をお迎えして、各店舗のサービス向上を図っていきます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
『白木屋』『魚民』『笑笑』『山内農場』など、 全国47都道府県に2,100店舗以上を展開するモンテローザ直営店のいずれか。 ★希望勤務エリアは考慮します。U・Iターン歓迎! ※勤務地はエリアごとに分かれており、配属されたエリア内にある各店舗への配属となります。 エリアを越えた転勤や、転居を伴う転勤は基本的にはありません。 (エリア内での店舗異動はあり。勤務時間を考慮して異動先を決定しています。) ★異動範囲が限定されている「地域限定社員」を選ぶこともできます。 その場合は、お住まいの都道府県にある店舗への配属を優先します。 異動範囲は原則転居を伴わず、かつ隣接都道府県までです。 ※入寮希望者は対象外になります。 ※待遇は通常社員と同様です。
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勤務時間 |
1ヶ月変形労働時間制 15:00~翌5:00の間で変動※月平均177時間 ※営業時間は店舗で異なる。勤務時間帯はシフトで決めてます。
【月平均労働時間】※31日の月の場合 週休2日制(月8日以上休み)…177時間(31日/月)+月残業30時間 週休3日制(月12日以上休み)…177時間(31日/月)※残業なし |
給与 |
【1】通常社員 【2】週休3日制社員
東京・神奈川・愛知・甲信越・大阪の一部 【1】月給26万円以上【2】月給20.4万円以上 その他関東・関西・東海・北陸・中四国 【1】月給25万円以上【2】月給19.6万円以上 東北 【1】月給24万円以上【2】月給18.8万円以上 北海道・九州・沖縄 【1】月給23万円以上【2】月給18万円以上
※通常社員は残業30時間分を含む。 月給26万円:5.6万円、月給25万円:5.4万円 月給24万円:5.2万円、月給23万円:5万円 ★残業30時間超過分は残業代を、1分単位で支給
年収例
※下記は週休2日の場合 410万円/1年目・店長補佐(月給26万円) ※残業代込 544万円/4年目・店長(月給32.1万円)※残業代・賞与込 750万円/6年目・MG(月給50万円)※残業代・賞与込
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休日休暇 |
■週休2日制(月8日以上) ■週休3日制(月12日以上) ※いずれかを選択することができます。
【下記は共通】 有給休暇、特別休暇(リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇)
※休みの日程はシフトで決めています。休日の希望日は考慮します。 ※週休3日制社員の場合、「金曜、土曜」は基本的に出勤となります。 それ以外の曜日で休みを取得する形となります。 |
福利厚生・待遇 |
■賞与あり ■通勤手当(月5万円まで) ■各種社会保険完備(雇用・労災・厚生年金・健康) ■家族手当(月額5,000円~) ■1ヵ月皆勤手当(月額1万円~) ■1年皆勤手当(15万円) ■時間外手当(シフト内残業30時間を超えた場合に別途支給) ■深夜手当 ■社員持株制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、会員制福利厚生制度 ■前給制度(稼働50%分) ■総合職社員寮(月2万9000円・光熱費・家賃込みで入居可能) ■優秀社員賞 ■海外研修 ■産休・育児制度 など ※全て社内規定あり
★コンテストや各種ランキング上位者には、報奨金を支給! 新規メニューや季節メニューコンテストで1位になったものは、商品化して各店舗で販売。 ボトルやウコンドリンクなどの販促品売上ランキング、前年比売上達成率ランキングの上位者には 報奨金を支給しています。(過去実績、1位100万円など) |
キャリアステップ |
店長補佐→店長→エリアマネージャーとキャリアが築けます。 また現場経験を活かして本部へのキャリアチェンジ、店舗運営のノウハウを学び、独立という道も開けます。
店長の元で店舗経営を学んだ後は店舗責任者(店長)として、実際に店舗運営を行なって経営スキルを磨きます。 エリアマネージャーとなったら、最大100店舗の店舗マネジメントを担当。
★本部職へのキャリアチェンジも可能 新業態の開発、メニューや食材選びの商品開発、社員研修など人材育成、システム開発、 店舗開発、海外事業など、様々な職種へチャレンジできます。
※週休3日制社員、地域限定社員の場合、キャリアステップは店長まで。 |
教育制度 |
■入社時研修で基本を覚えてください。 入社式および1ヶ月間(東京本社研修5日間、店舗研修約3週間)で接客・調理・店舗運営の基礎研修を行ないます。 本社研修は各教育セクションの担当者が、店舗研修はエリアマネージャーが行ないます。 ※本社研修の際の交通費・宿泊費は会社が負担します。
■各店舗でのOJTにて仕事を覚えてください。 入社時研修終了後は、1店舗だけでなく複数店舗の経験を積んでいただくことで、飲食業のスペシャリストを目指していただける環境をご用意。 居酒屋業界トップクラスの店舗数を誇る当社のノウハウを吸収していただき、どのような飲食店でも通用する経営視点や接客・調理業務を学んでください。 |
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