仕事内容 |
経理総務 ★創業90年、従業員数1400名の会社です。 当社直営の「ホテル聚楽」の経理や総務業務を担当していただきます。ひとつの仕事をやるだけではなく、様々な仕事に関わる仕事です。一緒に働くことになるのは、数名のメンバー。残業がない環境なので、仕事とプライベートを充実できる環境です。
■入社後3ヶ月間は東京本社で研修です。 まずは本社経理部で研修を行ないます(その間の宿泊費はもちろん無料)。業態によって管理方法が様々ななので、当社のやり方を学んでいただく予定です。また他にも当社ならではのやり方があるので、それを学んでいただきます。研修が終わったら、各ホテルへ配属になります。
■経理業務 現金出納、売掛金・買掛金、月次決算、期末決算など基礎的な経理を担います。チームのメンバーと役割分担をしながら進めてください。フロントスタッフなどと連絡を取り合いながらお金の管理をしていきます。連結決算など複雑な経理業務は本社の経理が担当しますのでご安心ください。
■総務業務 日常的にやっていただくことになるのは、入退社時の処理、勤怠管理や社会保険業務、備品の発注などです。日々働きやすくするために、色んなところに気を回して動いていきます。
■新しい仕組みを作ってほしいと思っています。 実は長く手付かずだったホテルの管理部門の仕事。アナタを迎え入れることで、どんどん新しい仕組みを作っていきたいです。たとえば、「経費を削減する方法」や「残業を減らす方法」などのアイデアも大歓迎です。社員が働きやすくなるために積極的に提案をしてほしいと思います。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【業種未経験歓迎!第二新卒、学歴不問】 ■社会人経験がある方 ■日商簿記2級以上または全商簿記1級以上の知識がある方 →資格がなくても、研修期間3ヶ月の間に取得を考えている方であればOKです。
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募集背景 |
大正13年に創業し、今年で創業90年を迎える当社。ホテル運営事業や飲食店運営事業で安定した基盤を築く会社です。
今ホテル部門は、団塊の世代とその次の定年退職で世代交代の真っ只中。これまで長く手付かずだったホテルの管理部門の仕事の仕組みを変えていき、新しい会社に生まれ変わるために、今回新たに若手を採用することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間6ヶ月あり。 |
勤務地・交通 |
【水上ホテル聚楽】群馬県利根郡みなかみ町湯原665 【飯坂ホテル聚楽】福島県福島市飯坂町西滝の町27 【伊東ホテル聚楽】静岡県伊東市岡281番地 【万座ホテル聚楽】群馬県吾妻郡嬬恋村干俣2401
交通
【水上ホテル聚楽】JR上越線「水上駅」より徒歩9分 【飯坂ホテル聚楽】福島交通飯坂線「飯坂温泉駅」より徒歩14分 【伊東ホテル聚楽】伊豆急行線「南伊東駅」より徒歩17分 【万座ホテル聚楽】JR吾妻線「万座・鹿沢口駅」から車で21分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※残業はほとんどありません。 |
給与 |
月給22万円~30万円 ※経験や能力によって応相談。 ※年功序列ではなく、仕事の成果を評価する制度を導入しています。 |
休日休暇 |
■月9日(2月のみ8日)※シフト制 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(3月) ■賞与年2回(7月・12月) ■車通勤可 ■社会保険完備 ■退職金制度あり ■交通費支給(月5万円まで) ■家族手当(月4000円~2万7000円) ■住宅手当(月6千円 ※既婚者は月1万円) ■寮あり(8000円/月) ■社員食堂あり ■制服貸与 ■社員旅行あり ■資格取得支援制度あり ■系列リゾートホテルおよび飲食店の従業員割引(レストラン20%割引、ホテル一泊8000円~) |
経理部の先輩に聞きました!その1 |
≪仕事のやりがいは?≫ 表舞台の仕事ではありませんが、従業員・取引業者の人達とのつながりが他の部署よりも強い気がしています。会社の人とだけの関係ではなく、社外の方とのつながりがあるのは面白い部分ですね。
≪プライベートと仕事の両立はできますか?≫ 両立できますよ。週休2日の休日をきちんといただけます。もちろん月次決算業務など忙しい時期もありますが、残業時間分を後日早退したり遅出したりするなど調整できる制度が整っています。私の場合は、時間的に余裕のある時期に思い切って午前中で仕事を切り上げ、午後は趣味のドライブや写真撮影などを満喫。心身ともリフレッシュをしています。 |
経理部の先輩に聞きました!その2 |
≪入社して苦労したことは?≫ 現金取り扱い実務に関して、それぞれ業態に特有の管理方法があるため、それらを理解することに当初は苦労しました。でも、研修の間に覚えられることですので、安心してください。着実にステップアップできます。
≪聚楽で成長できるところはどんなところですか?≫ (1)残業ゼロの取り組みをして社員のモチベーションを上げられたとき(2)経費の削減を行ない会社に貢献できたとき (3)国内ファンだけではなく、海外からのファンも増やすことができたとき |
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