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プラネットは今、組織強化を実施しています。その根幹を担うのが、2～3年後を目標とした【人事部門の創設】。現在の総務部管理課から人事業務を切り離し、専門部署をつくる。まさに、組織強化の鍵となる重要な業務といえます。今回はこの新部署を牽引する次期リーダーとして、あなたをお迎えします。

なぜ、次期リーダーとなる人物を外部から募集するのか。それは、今のプラネットにはない新しいアイデアに期待しているから。経営層との距離が近い当社なら、新制度の確立も、トップへの企画提案も充分可能。あなたがこれまで培ってきたノウハウをもとに、新しい風を当社に吹かせてほしいのです。

入社後まずは、人事業務の第一線で現場を経験。その後、徐々に人事部門の立上げ業務に参画していただきます。将来的な株式上場も視野にいれ、さらなる飛躍を遂げるプラネット。会社成長の加速度をあげるコアポジションで、人事としての新しいミッションに挑戦してみませんか。