新ブランドの店長候補 <3年間で100名以上の店長ポジションを用意します>の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2015/02/12 - 2015/03/11)
新ブランドの店長候補 <3年間で100名以上の店長ポジションを用意します>
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問上場企業
新しい業態を積極的に展開する今なら、店長の先も狙えます。
『旨い屋』『饗の屋』『GOHAN』『T.G.I. FRIDAY'S』
4つの新ブランドのいずれかが、あなたの活躍の場。会社としても注力しているブランドのため、積極的に店舗数を増やしているところです。『旨い屋』では3年間で130店舗の出店を計画するなど、店長やエリアマネージャーのポジションが続々と生まれています。
当社では、年次や経験ではなく実績を評価しているため、これまでにも入社半年や1年で昇格したメンバーが沢山います。今からスタートする方にも全員、店長やマネージャーになるチャンスがあるのです。お客様との接し方をはじめ、売上管理など店舗運営については、入社後の研修や段階別の研修でゼロから学べるのでご安心を。
新ブランドは、まだまだブランドを育てている段階です。ブランドの成長と同時に、スタッフ一人ひとりの働き方も支援。店長の先のポジションまで見据えての採用を行なっていきます。立ち上げ期の一番面白みがあるステージで、力を試してみませんか。
募集要項
仕事内容 |
新ブランドの店長候補 <3年間で100名以上の店長ポジションを用意します> 新ブランドの拡大を担う店長候補としてお迎えします。
<接客や仕入・発注、シフト管理、原価管理などを手がけます。> ◎3年で130店舗以上を出店予定。大規模な出店計画を控えた『旨い屋』など、立ち上げ期のブランドを一緒につくりましょう。★研修制度が充実!接客・店舗運営・経営のイロハから学ぶので、接客や運営のスキルを磨ける環境です。
≪具体的な仕事≫ ■接客対応 └お客様と1対1で話す機会を積極的につくり、繰り返し来ていただけるように接していきましょう。
■その他 └スタッフの育成、調理補助、食材の仕入・発注、原価管理、在庫管理、売上管理、利益管理もお任せいたします。 ※先輩社員のサポートやワタミフードサービス独自の教育プログラムから、店舗経営を学んでください。
★月に1回、店長会議があります。 アルバイトをはじめ、スタッフ全員の意見を提案する場です。 メニューやサービスに関する現場の意見を出していきましょう。
★新ブランドの立ち上げも可能! ゆくゆくは自身のブランドを立ち上げていただくことも可能です。ぜひ発信してください。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<職種・業種未経験者、第二新卒者、職種転換、フリーター歓迎> ★「立ち上げ期にあるブランドを一緒に作っていきたい」という方、歓迎します。 ★若手転職者が多く活躍!学歴や職歴、離職期間は一切不問です。 ※できるだけ多くの方とお会いしたいと思っています。少しでも興味をお持ちの方はご応募ください。
★80名の社員がオーナーとなっている(2013年10月時点)、独立支援制度を利用した独立が可能! 現在グループ会社の総店舗数の約19%にのぼる120店舗を、独立オーナーが運営中。 入社後、実績を積んで研修生となれば1年間の専門的な研修を受講後、審査に通過すれば独立します。 将来あなたが持つお店については、ジャンルや店名は自身で考えたもので独立することが可能! ※食材の仕入れ、店舗で利用するシステムなどは既に用意されており、 独立後も安定的に運営できる体制がありますので、安心してスタートできます。
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募集背景 |
新ブランドの拡大を担う、創業メンバーとしてお迎えします。
居食屋「和民」、炭火焼だいにんぐ「わたみん家」をはじめ、複数のブランドを展開する当社。全国に店舗を展開しており、業績は好調です。最近ではこれからの当社のメインブランドとなるような、新ブランドの立ち上げを積極的に行なっています。そこで生まれたブランドにて今回、増員を募集。本格的な出店を控え、事業を担ってくださる新メンバーの募集です。まだまだ立ち上げ期ですから、あなたの意見も取り入れながらブランドとしての地位を確立していきます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間なし。 |
勤務地・交通 |
東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪にある各店舗 ★『饗の屋』『GOHAN』『旨い屋』『T.G.I. FRIDAY'S』のいずれかでの勤務です。 ★ブランドや勤務地の希望を考慮。U・Iターン歓迎です。
■饗の屋 トピレック南砂店/南蒲田店/大鳥居店/府中若松店/与野新大宮バイパス店
■GOHAN 秋葉原駅前店/八重洲店/赤坂見附店/上野浅草口店/三軒茶屋店/新宿三丁目店/池袋サンシャイン通り店 /町田店/みなとみらいセンタービル店/横須賀中央店/
■旨い屋 御茶ノ水駅前店/中延駅前店/五反田駅前店/池袋西武口店/赤羽一番街店/新宿西口大ガード店/東戸塚西口店/船橋南口店/津田沼北口店
■T.G.I. FRIDAY'S 六本木店/品川店/上野中央通り店/渋谷神南店/原宿店/池袋店/町田店/横浜西口店/クロスゲート店/横須賀店/イクスピアリ店/名古屋店/ユニバーサルシティワコウビル店
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勤務時間 |
シフト制/所定労働時間1日8時間 ※営業時間は各店舗により異なります。 |
給与 |
月給19万円以上(一律手当含む)★賞与平均は3ヶ月分! ≪月収例≫ 一般社員/24万2335円 エリアマネージャー/43万5000円
【月収例詳細】 ■24歳(一般社員、独身、社宅使用)/月収24万2335円 ・月給:19万円 ・諸手当:超過勤務手当:5万2335円
■31歳(エリアマネージャー、既婚、扶養あり《子供あり》)/月収43万5000円 ・月給:37万円 ・諸手当:家族手当4万5000円、教育手当1万円、住宅手当1万円
※別途、超過勤務、家族、教育、住宅手当あり ※経験・能力を考慮の上、決定
年収例
330万円/24歳・一般社員(未婚) 406万円/24歳・一般社員(既婚・子1人) 458万円/29歳・店長(既婚、子1人) 596万円/31歳・エリアマネージャー(既婚、子1人)
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休日休暇 |
◎週休2日制(月9日/ローテーション制) ※シフトの調整により、連休の取得可能です。 ◎有給休暇 ◎慶弔休暇 ≪年間休日107日≫ |
福利厚生・待遇 |
◎昇給(職務昇格時) ◎賞与(年2回/5月、11月)《★1》 ◎社会保険完備、厚生年金基金 ◎超過勤務手当 ◎通勤手当 ◎家族手当《★2》 ◎教育手当《★3》 ◎住宅手当《★4》 ◎社宅制度《★5》 ◎持家制度 ◎社内融資制度 ◎従業員持株制度 ◎所得補償制度 ◎慶弔金制度 ◎医療保障制度 ◎団体定期保険 ◎保養所
《★1》賞与(インセンティブ) 年間支給平均額は、一般社員で基本給の3ヶ月分。店長以上は3~4.5ヶ月分。 (※4ヶ月目から評価対象)
《★5》社宅制度 独身寮/会社指定マンションの家賃を50%会社が負担。 (※月8万円を超える場合、会社負担は4万円迄)
《★2》~《★4》は、下記「手当について」にて詳細を説明しています。 |
手当について |
家族手当や教育手当、住宅手当など各種手当が充実しているワタミフードサービス。 あるご家族を例に手当をご紹介します。
Aさん 【妻(扶養家族)と子供3人】 ⇒月6万5000円の家族手当と月3万円の教育手当がもらえます。
《★2》家族手当 扶養者:月3万5000円、2人目以降:月1万円
《★3》教育手当 大学生以下の扶養家族は一律 月1万円
《★4》住宅手当 社宅を使用しない人が対象。月1万円。 |
教育制度 |
それぞれのスキルにあわせた各種研修を用意しています。
■中途入社時研修…店舗技術の基礎知識、社内制度、理念について学ぶ研修。 ■基本技術研修…各階層の役割にあわせた研修。 ■農業研修…フードサービス業として食を根本から捉える研修。 ■アメリカ研修…アメリカのチェーンストアから最先端のフードビジネスを学ぶ研修。 ■マネジメント研修…スタッフへの指導方法などを学ぶ研修。
他にも、以下の資格を取得することを目的に、外部の講習に参加することも可能です。 ※費用は補助します。 ■食品衛生責任者講習…食品衛生の知識 ■防火管理責任者講習…防火管理の知識 |
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