環境設備の営業の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2015/02/19 - 2015/03/18)
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
「必ず感謝される仕事」なんて、なかなか無いと思う。
私たちが行なっているのは、一言でいえば「工場の作業環境をよくする仕事」です。
たとえば飛行機の機体をつくる工場で。職人さんたちがボディを削り出す際、必ず出るのがアルミの削り屑です。吸い込めば有害であるのはもちろん、細かい粉を手作業で掃除するのも大変。作業効率も悪くなりますし、現場のモチベーションにだって関わります。
そこで、私たちの出番。細かい屑を集める「集塵機」や排気設備などの提案により、工場の作業環境を劇的に改善します。他にも臭気・振動・騒音といった問題の解決や、労働環境に関する法令・規則への対応など、工場で発生するお悩み全般に応えられる、日本で数少ない会社です。
作業環境がよくなれば働く人のモチベーションが上がり、企業の業績にも好影響を及ぼします。何より、現場で働く人たちの「ありがとう」「働きやすくなった」という声は掛け値なしに嬉しいもの。派手ではないかもしれませんが、「必ず」感謝される仕事です。
募集要項
仕事内容 |
環境設備の営業 工場に設置される「環境装置」や「粉体設備」の営業・マーケティングをお任せします。日本全国はもちろん、世界中で活躍する当社の装置を、さらに多くのお客様に提案してください。
【 具体的には 】
▼既存顧客への提案 └工場を持つ企業の経営者や設備担当者とコンタクトを取り、新規設備の導入や、現在導入していただいている設備のメンテナンス、消耗品の交換などを提案します。機械・金属関連のメーカーや加工会社、化学系メーカー、食品メーカー、エンジニアリング会社など、提案先の業種は様々です。 ※最初は社長や技術者と同行し、提案を行ないます。訪問件数は1日あたり1~2社です。
▼顧客の開拓 └新規のお客様からは、会社のWebサイト経由等でお声がかかります。その対応をお願いします。また今後は新たな取り組みとして、「展示会で名刺交換をしたことがある」「過去に取引があった」など、何らかの形で当社と接点を持ったことがある企業へのアプローチも増やしていく計画です。電話やメルマガなどで定期的に連絡をとり、必要な時に声をかけてもらえる関係性をつくります。
└アプローチした顧客から声がかかったら、先方のニーズをヒアリング。「工場内の風向きを調整したい」「粉塵を抑えたい」などの要望に合わせて、適切な装置・設備を提案します。受注額は数万円~数千万円まで、規模によって様々です。
※工場を持つ企業にとって「作業環境改善」は関心の高い話題であるため、比較的話を聞いてもらいやすいのが特徴です。新規顧客の場合でも、半分以上の方が興味を持ってくれます。 ※個人の営業ノルマはありません。チーム全体で目標を追っていきます。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問/要普免/何らかの営業経験をお持ちの方 ★業界未経験の方、第二新卒の方、歓迎!
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募集背景 |
『デュコル』は、工場などに設置される環境改善装置やリサイクル装置、その周辺機器の企画・設計・施工・メンテナンスを行なうメーカーです。ひとえに環境装置といっても、お客様は食品から金属、薬品、オイル、ゴミ処理業界まで多岐にわたっています。そのため、安定した成長を続けてきました。今後はさらに業務を拡大していくため、新たな営業メンバーを迎え、当社を担う存在になってほしいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間は6ヶ月間。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
本社・工場/東京都足立区入谷9-6-15 ★転勤はありません。 ★車通勤可です(駐車場完備)。
交通
日暮里舎人ライナー「舎人駅」より徒歩20分(車で5分程度) JR「川口駅」よりバスで20分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※残業は月平均20時間以内です。 |
給与 |
固定給制 月給25万円以上 ※経験・能力を十分に考慮した上で、決定いたします。
年収例
360万円/34歳・入社1年目 700万円/45歳・入社7年目 800万円/48歳・入社12年目
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休日休暇 |
<年間休日121日(2014年度)> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(初年度10日、1年経過するごとに1日ずつ増加) ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(6月) ■賞与年1回(6月) ■交通費支給(月2万5000円迄) ■各種社会保険完備 ■出張手当 ■住宅手当 ■昼食支給(現場に出ている場合は昼食手当あり) ■社員旅行 ■退職金制度 ■早出手当 ■残業手当 ■制服貸与 ■資格取得支援制度 ■確定拠出年金制度 ■運転手当 |
教育制度について |
カッチリとした制度というものはありませんが、少なくとも入社後1年間は教育期間と位置づけ、一人にはさせません。社長や先輩、社内の技術者などが常に一緒に行動し、仕事の流れや商品知識を教えていきます。また、「公害防止管理者」など専門資格の取得も支援。受検・学習にかかる費用を会社が負担します。 |
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