仕事内容 |
整備スタッフ ★ここ5年間の定着率はほぼ100%。 製鉄の際に使う設備を整備する仕事です。気心の知れたチームで担当しますので、安心して進められるでしょう。入社後は、工具の名前や使い方から教えますので、未経験でもご心配なく。
≫≫主にこんな設備に関わります。 ◆電気炉…鉄くず(鉄スクラップ)などを溶かして再び鉄として蘇らせる設備です。 ◆圧延機…回転する二つのロールの間に鋼塊を通して、板・棒・管などに加工する設備です。
≫≫こんな流れで仕事を進めます。 ▼整備に必要な部品の用意 └整備する設備の図面や写真を見たり、現地で設備のチェックを行なった営業から寸法などの情報を聞いたりして、分解・組み立て時に必要な部品をピックアップ。その後、購買部へ部品を依頼します。 ▼設備の整備 └まず、設備を解体。工具を使って手でボルトを外したり、専用の機械を使って作業したりします。解体できたら、営業から予め聞いていた「◎◎の箇所の調子がよくなくて…」「◇◇のあたりを重点的にメンテナンスしてほしい」といったお客様の要望をもとにチェック。悪くなっている部品の取り換えなどを行なって元の形に組み立てていきます。作業期間は約1日~1ヶ月。4~5名のチームで進めます。
※お客様先で整備する大がかりな案件を担当するチームか、自社工場で整備する比較的小規模な設備を扱うチームのどちらかへの配属です。一度配属されたチームから変わることは基本的にありません。気心知れた仲間と仕事に取り組めます。 ※機械の扱いには資格が必要です。入社後に先輩たちが資格を取れるようにしっかりと教えていきますので、少しずつ経験を積んでいきましょう。 ※整備の案件がメインですが、設備の改造や新設といった大規模な案件に携わることもあります。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
≫≫職種・業種・社会人の未経験者、第二新卒者、歓迎です! ≫≫人物重視のため、学歴、転職回数、ブランクは問いません。 ★未経験からはじめたメンバーが多数います。
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募集背景 |
産業設備のメンテナンスをはじめ、故障・改造・新設に伴う工事などを手掛けている当社。親会社の中部鋼鈑や各鉄鋼メーカーとお付き合いし、長く取り引きしてきました。お客様から厚い信頼を得ていることにより、安定的に依頼が寄せられています。
そんな当社では長く活躍する整備スタッフが多いこともあり、組織の年齢構成が高くなってきました。そこで、組織の若返りを図るため、若手を増員します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※4ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
愛知県(名古屋市、豊橋市)にある拠点 ★U・Iターン歓迎です! ★希望勤務地を考慮して決定します。
◆本社/愛知県名古屋市中川区小碓通5丁目1番地 ◆豊橋事業部/愛知県豊橋市明海町5番39
交通
◆本社/あおなみ線「名古屋競馬場前駅」より徒歩3分 ◆豊橋事業部/豊橋鉄道渥美線「老津駅」より徒歩30分、または車で約6分
★マイカー通勤OK!駐車場を完備しています。
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勤務時間 |
8:30~17:00(実働7.5時間) ★繁忙期の7月・8月・12月・1月を除くと残業は月10~20時間程度です。 |
給与 |
月給21万6000円以上 ※別途、住宅手当(上限月1万円)、家族手当、残業手当などがあります。 ※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。
年収例
◎25歳(入社1年目)/年収330万円 ◎30歳(入社6年目)/年収400万円 ※上記金額はあくまでモデル年収です。
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休日休暇 |
◆週休2日制(土・日、月1回の土曜出社あり) ◆祝日 ◆GW(暦通り) ◆夏季休暇(4日) ◆年末年始休暇(6日) ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ※年間休日108日 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(4月) ◆賞与年2回(6月・12月、4ヶ月分/昨年度実績) ◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆交通費全額支給 ◆残業手当 ◆出張手当 ◆住宅手当(月3000円~1万円 ※会社規定による) ◆家族手当(配偶者:月7000円、その他扶養家族一人につき:月3000円) ◆役職手当 ◆制服貸与 ◆会議手当(1回につき1500円) ◆地域手当(豊橋事業所に勤務の場合) ◆財形貯蓄制度 ◆退職金制度(勤続2年以上) ◆独身寮あり ◆社員食堂あり(1食250円) ◆アスレチックジムあり ◆車通勤可・駐車場完備 |
配属部署 |
全員で23名(50代3名、40代8名、30代6名、20代5名、10代1名)の整備スタッフが在籍しています。そのうちの12名が10年以上と長く活躍するメンバー。ここ5年間でみても、定着率はほぼ100%と抜群です。
また、上下関係による壁はあまりなく、気軽に相談したり質問したりできる環境でもあります。話しやすいメンバーばかりなので、みんな困ったときにはいつでも力になってくれるでしょう。 |
教育担当 |
入社後は配属されたチームのリーダーが教育担当となって教えていきます。まずは、整備に使う工具の名前や使い方から。その後、リーダーの指導のもと徐々に設備の簡単な解体や組み立てから携わっていき、図面の見方、部品の種類、営業とのやりとりの仕方、機械の操作方法なども覚えていきましょう。入社して1年くらいで一通りの業務を把握できるようになるはずです。先輩のサポートなしに一人で全てを担えるようになるには約5年はかかります。焦らずに成長していきましょう。メンバーが基本的に変わらないチームで常に作業を進めますので、不明点や疑問点があれば気軽に聞けると思います。 |
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