- 【事業内容】
- ■人材育成コンサルティング ・オーダーメイドの教育研修プログラムの企画・開発 ・人事制度の提案 ・生産技術・生産管理の効率化の提案 ■教育研修の実施（公募型研修と講師派遣） ■教材の制作と販売
勤務地
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 未経験OKの人材育成コンサルタント【直近1年間の社員定着率は95％以上】 神戸製鋼所をはじめ、グループ各社や大手企業の人材育成を支援する当社で、営業に同行しての教育研修ツールの企画立案や、社員教育研修の講師を務めるのがあなたの仕事です。人材教育は企業経営の根幹に関わる重要なもの。それだけに、あなたをプロのコンサルタントへと育てるためのOJTは、じっくり時間をかけて行ないます。人事（社員教育）や講師の経験がない方も、安心してキャリアを築いていくことができるでしょう。【具体的な仕事内容】 ■教育研修ツールの企画立案、提案 ⇒営業に同行し、ニーズのある企業を訪問。事業内容や事業計画、課題などを深くヒアリングし、各社に合わせたオリジナルの研修プランを作成します。すでに非常に多くの研修ツールを開発してきたため、臨機応変に対応することが可能です。教育研修ツールの具体的な内容に関しては、営業よりもあなたのほうが知識が豊富。すでに当社の教育研修ツールの導入実績がある他社事例などを参考にしながら、営業のバックアップをお願いします。 ■講師としての研修の実施 ⇒新入社員研修、ビジネススキル研修、問題解決スキル研修、マネジメントスキル研修など、講師として研修を実施します。実施先は神戸製鋼グループ各社が7割、その他が大手企業各社です。講師として教壇に立つのは、1年のうち80日程度。また、宿泊を伴う研修もあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
大卒以上【業種＆人事（社員教育）未経験・第二新卒・職種転換、歓迎！】 ■人前で話すことやプレゼンテーションなどが好きな方 ⇒社員教育研修の講師を務める機会の多い仕事です。 ⇒講師として人前で話すだけでなく、企業担当者から状況をよく聞いた上で解決案を提示することも多い仕事です。 |
| 募集背景 | 株式会社神戸製鋼所の人材育成部門から独立し、設立された当社。神戸製鋼グループ各社をメインに、大手メーカー各社や上場企業の人材育成を支援しています。設立以来、当社への依頼が継続的に寄せられているなか、最近では人材教育に対する企業側のニーズも一層高まりを見せています。そこで新しい仲間をお迎えして組織強化を図ることになりました。複数名の採用を予定しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社オフィス／兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1-5-1 国際健康開発センター3F
【転勤はありません！U・Iターン歓迎】 交通
JR各線「灘駅」より徒歩15分
|
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7.75時間） ※残業は多くても月20時間で収まります。 |
| 給与 |
月給23万5000円以上 ※上記はあくまで最低支給額です。経験や能力を考慮の上、当社規程により加給・優遇します。 ※今回の募集では、年収350万～500万円を想定しています。 |
| 休日休暇 | 【年間休日119日】 ■完全週休2日制（土・日・祝） ⇒毎週2日の休日があります。ただし、祝日のある週の土曜日は出社となる場合があります。 ■夏季休暇、年末年始休暇、GW ■有給休暇（4月1日在籍者は年間20日を付与）、慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇（永年勤続表彰時）、福祉休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月 ※2014年度実績／平均2.6～4ヶ月分） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業手当 ■退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度 ■社員持株会制度 ⇒神戸製鋼所関係会社持株会への加入が可能。積立奨励金制度もあります。 ■永年勤続表彰 ⇒勤続満10年・20年時に、リフレッシュ休暇5日間を付与します。 ■保養所あり（淡路、鬼怒川など） ■総合福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」加入 |
| 配属部署 | 現在、約20名のコンサルタントが活躍している中途入社率100％の環境です。メンバーの中には予備校・専門学校・学習塾などの講師経験者も在籍しています。人前で話すことが好きだったり、「人」そのものに興味があったりというのが、当社に入社したきっかけだったようです。多くの企業が人材戦略を重視している中、「人」の育成という仕事にやりがいを感じて力を発揮してくれています。 |
| 教育制度 | 入社後は、先輩によるOJTを実施します。まずは、企業の人材戦略や当社が提供しているサービスなどの基礎知識を習得することから始めましょう。ひと通り教わったら、営業に同行して研修の企画立案をしたり、講師のサポートをしたりと、実践形式で経験を積んでいきます。入社1年後を目処に一人立ちし、本格的に人材教育のコンサルティングや講師として力を発揮していただく予定です。 ちなみに、OJTを行なう先輩は入社2年目～5年目のメンバー。あなたとできるだけ年齢の近い先輩が担当となりますので、きっと質問や相談もしやすいでしょう。 |
| 会社名 | コベルコ・キャリア・ディベロップメント株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1985年12月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 角田 秀夫 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 85名 |
| 売上高 | 13億6900万円（2016年3月期実績） 12億5000万円（2015年3月期実績） 11億5700万円（2014年3月期実績） |
| 事業内容 | ■人材育成コンサルティング ・オーダーメイドの教育研修プログラムの企画・開発 ・人事制度の提案 ・生産技術・生産管理の効率化の提案 ■教育研修の実施（公募型研修と講師派遣） ■教材の制作と販売 |
| 事業所 | ■本社オフィス・セミナールーム／兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1-5-1 国際健康開発センター3F ■東京支店／東京都品川区北品川5-9-12 ONビル ■技術研修センター／兵庫県加古川市別府町新野辺1540-1 |
| 主要取引先 | 株式会社神戸製鋼所、神戸製鋼グループ各社、他上場企業多数 |
| 企業ホームページ | http://www.kobelco-hrd.com/ |
株式会社神鋼ヒューマン・クリエイト(神戸製鋼所100%出資)の未経験OKの人材育成コンサルタント【直近1年間の社員定着率は95％以上】（713313）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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