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採用面接だけ。タイムカードの処理だけ。そんな枠を飛び越えて、新たな仕組みの整備・制度づくりにもチャレンジしてみませんか？

成長著しい当社には仕組み化の進んでいないモノがまだまだたくさん。人事制度に、教育制度に、就業規則に。ぜひあなたの経験を活かして、これらの整備を進めていただきたいのです。もちろん初めから全てをお任せ、という訳ではないのでご安心を。採用実務や勤怠管理といった日々の業務の中で、気づいた部分から少しずつ改善を加えていただければと思います。

実際すでに人事発信のアイデアから、エルダー制度（新人1人に先輩1人がつく教育制度）といった、新たな仕組みが誕生済み。より強い組織をつくっていくために、ぜひあなたのチカラを貸してください。