仕事内容 |
【福祉用具のアドバイザー】未経験者も安心できる教育制度をご用意しています! お客様の快適な生活のために。
◎高齢のお客様に対して福祉用具(車いす、歩行器、特殊寝台、つえ、手すりなど)を提案します。 ◎2ヵ月の研修と2ヵ月の先輩同行を経て独り立ちするので、未経験でも安心です。 ◎ノルマはありません。まずはお付き合いのあるケアマネージャーさんからお客様を紹介いただき、経験を積んでください。
≪仕事の進め方≫ ▼介護施設などに勤務しているケアマネージャーさんからお客様をご紹介いただきます。ケアマネージャーさんには、新しいカタログが出来たらお持ちする、近くに立ち寄った際は顔を出すなどして、日頃から関係を深めています。 ▼営業車でお客様宅を訪問。生活する上で不便なことをお伺いします。カタログを見ながら、お客様が生活しやすくなる福祉用具の説明・提案。必要な福祉用具が事前に分かっている場合は訪問時にお持ちすることもあります。訪問数は1日に約8件です。 ▼1回もしくは複数回の訪問を経て契約。価格交渉することはありません。その後、社内の事務スタッフに用具の手配を依頼し、お客様のもとへお届けします。その場で設置や組立てを行なうこともあります。 ▼納品から1週間後にお客様にお電話し、用具の使い心地や他に必要なものを確認します。その後は半年に1回の頻度でお客様宅を訪問します。
※ケアマネージャーさんや介護スタッフとともに、お客様へのケア方法を考える会議に参加することも。 また、ケアマネージャーさんにお客様の現状を報告したり、新商品を紹介したりすることもあります。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
≪職種・業種未経験、社会人未経験、第二新卒の方、歓迎!≫ ※2015年3月卒業予定の方も歓迎します。 ■高卒以上 ■要普通自動車免許(AT限定可) ★業界未経験者がたくさん活躍しています!
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募集背景 |
今回は5名以上の積極採用です。
個人や介護施設に対して福祉用具のレンタルおよび販売を行なっている当社。高齢化が進む日本ですが、私たちが事業を展開する横浜市や川崎市、大和市においても、福祉用具を必要とされる方は年々増えています。将来を考えると今まで以上にアドバイザーが必要。そこで今回、5名以上の積極採用をすることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヵ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は同じです。 |
勤務地・交通 |
神奈川県(大和市、横須賀市のいずれか) ※バイク通勤OK、駐車場完備。
本社/神奈川県大和市渋谷1-7-9 追浜営業所/神奈川県横須賀市夏島町16-1
交通
本社/小田急江ノ島線「高座渋谷駅」より徒歩8分 追浜営業所/京急本線「追浜駅」より徒歩15分
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勤務時間 |
8:30~17:30(実働8時間) |
給与 |
月給18万5000円以上+賞与年2回(これまでの実績:平均4ヵ月分) ※経験・能力などを考慮して決定します。 |
休日休暇 |
■週休2日制(土・日)※月に1~2回出社土曜あり ■祝日 ■年末年始休暇(5日) ■夏季休暇(5日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月)※これまでの実績:平均4ヵ月分 ■交通費支給(月3万円まで) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当 ■住宅手当(月2万5000円[自分の名義で住宅を賃貸または購入している方に限る]) ■家族手当(配偶者:月1万7000円、子ども[1人につき]:月7000円) ■役職手当(部長:月4万~5万円、課長:月2万5000~3万5000円、係長:月7000~2万円、主任:月3000円) ■退職金 ■バイク通勤可能(駐車場完備) |
配属部署 |
◎20代・30代がたくさん活躍しています。 アドバイザーは約40名。全員が男性で、20代・30代が大半です。未経験からこの仕事を始めているアドバイザーもたくさん。彼らの前職は飲食店の接客スタッフや自動車の整備士などです。 過去1年間の定着率は85%です。 |
教育制度 |
◎2ヵ月に1回の社内全体研修で情報共有。 2ヵ月に1回、1日かけて社内全体研修を実施。業績や各現場での出来事の共有をはじめ、各自の振り返り、新商品発売時の商品説明会なども行なっています。
▼入社後2ヵ月間は当社の事業を理解する期間です。 ビジネスマナーの習得、事業理解、他部署での業務体験などをしていただきます。また、 福祉用具専門相談員の資格取得に向けた講習(1日8時間、計5日間)も受講。もちろん、費用は会社負担です。
▼次の2ヵ月間は先輩同行で、いざ現場へ。 先輩のお客様先への訪問に同行するなどし、仕事を学びます。勉強期間なので、少しでも分からないことがあればどんどん質問しましょう。 |
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