スーパーバイザー＜撤退率0%のFCビジネスを展開／FC店舗オーナーをサポート>（711941）（応募資格：＜40歳迄。未経験者歓迎！＞※学歴不問。■頑張ったぶん評価さ…　雇用形態：正社員）｜株式会社エンパワーの転職・求人情報

仕事内容	スーパーバイザー＜撤退率0%のFCビジネスを展開／FC店舗オーナーをサポート> ■FC店舗の店舗運営全般をサポートしてください。＜金・プラチナなどの買取専門店『大吉』の本部運営を手掛ける当社。FC店舗の運営管理をお任せします＞ FC店舗にて、オーナー様と協力しながら、接客業務や店舗運営全般のサポートを手掛けることで、売上を最大化させてください。貴金属やバッグなどを持ち込まれるお客様の商品査定や買取を行ないます。【具体的には】担当エリアのFC店舗に配属となります。 ‘商品の目利きの仕方’や‘高く買い取るコツ’‘常連さんを増やすテクニック’など。商売に不慣れなオーナー様が着実に売上を達成できるように店舗づくり、スタッフ育成、広告戦略など失敗しない店舗運営のアドバイスをしていってください。店舗の売上が軌道に乗ってきた後は、他の店舗に異動し、別のオーナー様の手助けをしていきます。（難易度の高い新規オープンの店舗をすぐに担当することはありません。ご安心ください。） ※完全反響スタイルで1日の平均来客数は5～6組。商談時間は1組あたり、20～30分となります。 ※店舗の売上管理や集客活動（チラシ作成、地域情報誌への掲載）などにも携わります。 ※将来的には、AM（エリアマネージャー）、GM（ゼネラルマネージャー）へのキャリアアップ、　新規事業の立ち上げ等にも携わることも可能です。　AM：担当する店舗数が増えてきたら、AMに昇格します。SVへのアドバイスなども行ないます。　GM：AMを統括するポジションです。会社の経営に近い立場で事業を引っ張っていきます。新規事業の　　　立ち上げを手掛けるチャンスも。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎＜40歳迄。未経験者歓迎！＞★20～30歳代のＳＶが活躍中！ ■頑張ったぶん評価される環境で、自身の力を発揮させたい方 ■年配の方とのコミュニケーションが上手にとれる方 ■まだ完成されていない組織で頭角を現したいとお考えの方 ※学歴不問。 ※若年層の長期キャリア形成を図るため、年齢を制限した募集を行なっています。
募集背景	■2015年末までに300店舗の出店を予定。積極採用を実施。金、プラチナ、ダイヤ、ブランド品、時計などの買取を手掛ける買取専門店『大吉』。現在、全国に183店舗を展開しており、2015年末までに300店舗展開を目指して、出店ラッシュが加速化していきます。そして会社としては次のステージに向けて第2、第3のフランチャイズ展開を行ない、10年で3本の柱を確立させたいと考えています。そこで今回の増員募集です。 ※採用予定人数は10名以上です。
雇用形態	正社員正社員 ※試用期間3ヶ月間あり（社内ライセンス取得により、期間短縮あり）
勤務地・交通	関東、関西、北海道・東北、北陸・甲信越、中部、中国・四国、九州・沖縄エリアにある各店舗 ※勤務地は希望を考慮しますが、原則、関東・関西圏の店舗が中心となります。 ■関東　東京、神奈川、埼玉、千葉、栃木、群馬、茨城、山梨 ■関西　大阪、兵庫、奈良、三重、和歌山、京都 ■北海道・東北　北海道、青森、岩手、宮城、秋田 ■北陸・甲信越　長野、富山、新潟、石川 ■中部　愛知、静岡、岐阜 ■中国・四国　広島、山口、岡山、鳥取、香川、島根 ■九州・沖縄　福岡、佐賀、長崎、鹿児島、宮崎、大分、熊本、沖縄交通各店舗による。
勤務時間	9：30～18：30（実働8時間） ※1日1時間ほどの残業があります。
給与	月給25万円以上＋インセンティブ ※経験・スキルを考慮の上、優遇します。【試用期間中の給与】月給23万円年収例年収456万円／月給30万円＋インセンティブ（入社1年）年収720万円／月給40万円＋インセンティブ（入社3年） ※上記インセンティブはいずれも個人業績による。
休日休暇	月8日（シフト制）※土日祝休みも可年末年始休暇夏季休暇有給休暇※有給消化率70％以上慶弔休暇産前産後休暇育児介護休暇長期休暇取得可
福利厚生・待遇	昇給随時賞与年2回（6～7月、12月）交通費支給（月3万円迄）社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）時間外手当出張手当役職手当地域赴任時の借上社宅制度　※社内規定に準ずる報奨金制度あり社員旅行あり社内食事会あり社員総会（年2回） ★携帯電話、ノートPCを貸与します。
配属部署	■OS（オーナーサポート）事業部への配属となります。現在、80名以上のスタッフが在籍。研修中の社員が6名、SV（スーパーバイザー）が66名、AM（エリアマネージャー）が11名、GM（ゼネラルマネージャー）が4名です。男女比は6：4で、年齢は24～35歳と幅広いです。未経験入社のメンバーがほとんど（8割）で、定期的に集まることで店舗経営・運営ノウハウの情報交換なども盛んに行なわれています。
教育制度	■入社後研修の流れ期間は大体1ヶ月間ほどです。入社日から1週間は本社での研修。接客や査定方法、店舗運営に関わる知識やスキルなどを学んでいきましょう。その後は配属先店舗でのOJTとなります。商品査定は知識もコツも求められる仕事ですが、先輩のサポートのもと、あなたが１人で対応できるまでじっくりと教えていきます。 ■具体的な教育制度社内ライセンス取得研修 SV勉強会（月1回／懇親会を兼ねることもあります）階層別スキルアップ研修社外教育コンサルティング制度導入 ※定期的に上司との面談を重ねてキャリアを決めていきましょう。会社側の意向だけでなく、あなたの夢や目標も加味し、決定できればと考えています。

会社名	株式会社エンパワー
設立	2010年10月
代表者	代表取締役前田健
資本金	1000万円（2014年12月現在）
従業員数	105名（2014年3月現在）
売上高	15億7000万円（2014年9月期実績） 10億9900万円（2013年9月期実績） 4億5000万円（2012年9月期実績）
事業内容	■貴金属の買取専門店「大吉」フランチャイズビジネスの企画・運営・募集 ■ＦＣ事業の開拓、運営、独立開業支援をサポート・コンサルティング
企業ホームページ	http://www.en-power.jp