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電研工業株式会社制御系エンジニア(SE)(7115)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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制御系エンジニア(SE)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2001/09/12 - 2003/12/16)

制御系エンジニア(SE)
正社員
半世紀も前から、松下グループと連携してきた企業です。
電研工業が松下電器産業と最初の取引を開始したのは
およそ半世紀ほど前、1955年のこと。
それ以来、様々な装置やシステムを開発・納入し、
今では松下グループ指定工場の一社として
技術力を持つ企業に成長しました。

今回皆さんをお迎えするのは、その松下製品に使用される
ソフトウェアを開発するシステムエンジニアリング部。
SE職は、例えば、まだ一般に発表されていない
次世代機器のソフトウェア開発も行います。
もちろん、松下グループに納品するための開発ですから、
社内環境も最先端。自社でクオリティの高い開発ができるため、
転勤することはありえません。

いかがでしょう。大阪でゆっくりと腰を落ち着かせ
SEとしてのスキルを磨きませんか?
プロジェクトマネージャー職への途も門戸を広く開けています。
――――――――――――――――――――――――――
年収600万円以上のマネージャー職の具体的な情報は、
「エグゼクティブへの挑戦」に掲載中です。

募集要項

仕事内容
制御系エンジニア(SE)


電研工業は、情報通信・映像・音響・防災・放送などのシステム開発を手がけている企業です。皆さんには、その中の一部門であるシステムエンジニアリング部配属のSEとして制御系ソフトウェアの開発をお任せします。

※また、本社では下記のような開発を行っています。
■監視用テレビカメラシステム…関西国際空港に設置してある、約1000台の監視カメラをはじめとした、無人で24時間施設を監視するシステム。

■セキュリティ監視システム…高層ビルなどでの安全確保のための、コンピュータ集中管理システム。都心の超高層ビル(地上37階・地下4階)では、火災報知器や防排煙設備、ガス漏れ警報器など、6700点もの機器を、コンピュータを使って集中管理するシステム。

■自動案内放送システム…管制室のプログラムと線路に配備されたセンサーとの連動で、電車の運行情報を伝達する、駅構内自動案内放送システム。
応募資格 高卒以上 25~35歳位迄の方

■C、C++、VC・VB・アセンブラなどでのプログラミング経験をお持ちの方。
■また、上記プログラムの設計経験をお持ちの方。
■マネジメント経験(3・4人で結構です)をお持ちの方。
■取引先との折衝もありますので、コミュニケーションスキルが必要です。

※プロジェクトマネージャーの募集も同時に行っています。さらに高い技術や経験をお持ちの方は、「エグゼクティブへの挑戦 ITスペシャリスト」のカテゴリーに掲載中の広告をご覧ください。
募集背景

雇用形態 正社員
勤務地・交通
システムエンジニアリング部(大阪市中央区谷町9丁目)
交通
地下鉄谷町線「谷町9丁目」駅より徒歩2分
勤務時間 フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間
コアタイム10:00~14:45
給与 固定給制 月給22万円以上
※能力・経験などを考慮して決定します。

※30歳SE月収例 33万5000円(月給25万円)
休日休暇 完全週休2日制(土、日)、祝日、
夏季(5日)、年末年始(6日)、
有給休暇(初年度10日)、特別休暇
福利厚生・待遇 昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月、12月)、
交通費全額支給、各種社会保険完備、退職金制度、
家族手当、残業手当
SE・堺 二郎さん(33)ミニインタビュー ――さっそくですが、堺さんは入社1年半でSEのリーダーになられたそうですが?

ええ、そうですね。一応PGとして入社したのですが、1年半でSEのリーダーと言われるポジションになることができました。と、言っても、僕の場合、前職は同じ制御系で10年近く経験を積んでいたんですけどね。ただ、(技術面で)周りが認めてくれるようになると、会社としてもすぐに大きな仕事を任せてくれるようになりました。そういう意味では、実力さえあれば居心地はいいですし、またスキルを上げるためのモチベーションも保ちやすい環境ですね。

――なぜ電研工業に転職されたのでしょうか?

そうですね・・・。10年も同じところで同じ仕事をしていましたから、少し環境を変えようと考えたのが直接の原因でしょうか。制御系は制御系でも、エンジニアとしての幅を広げたか
配属部署・教育制度 システムエンジニアリング部は現在、22名の部署。平均年齢が27歳と若いですから、開発室はいつも活気に満ちています。開発は各グループにわかれての作業になりますが、グループのメンバーは固定ではなく、開発内容によって入れ替わりも多くあります。スタッフ全員とのコミュニケーションも、意識しないでも取ることができます。

■1ヶ月に1~2度「社内懇談会」を行っています。新人・ベテランに関わらず、現状の問題点を社長に直接意見し、伝えてください。そこで自分の携わっている案件で足りない技術があるということを伝えれば、社外セミナーに参加することも可能です。

■外部で開かれる講習会などへの参加費用は会社が負担します。

会社概要電研工業株式会社

会社名 電研工業株式会社
設立 1951年12月19日
代表者 代表取締役社長 中村 俊幸
資本金 1000万円
従業員数 80名(男性62名・女性18名)
売上高 11億円(2007年12月期実績)
事業内容 音響、映像、通信システムのソフトウェア・ハードウェアの開発・製造
※ISO14001、ISO9001規格認証取得済み
事業所 本社/大阪市生野区林寺2-25-29
平野工場/大阪市生野区巽南5-12-2
主要取引先 1955年に松下電器産業株式会社と取引を開始して以来、当社は松下グループ各社と緊密に連携しながらさまざまな装置やシステムを納入。既に半世紀以上にわたる取引実績を誇っています。
企業ホームページ http://www.denken-ind.co.jp
個人名の表記について
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