- 【事業内容】
- ◇一般労働者派遣事業/般23-020001 ◇有料職業紹介事業/23-ユ-020052 ◇教育・研修サービス事業 ◇アウトソーシング事業
勤務地
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職種×勤務地
仕事内容 | 人材サービスの企画営業職 ◇人材サービスの提案を通じて、世の中に新しい雇用を生み出す仕事です。企業:「この前紹介してもらった方、活躍してくれてますよ。ウチの社風にも合うみたいです。」 派遣スタッフ:「紹介してもらった会社で、以前から憧れていた仕事に挑戦することができました!ありがとうございます。」 ――― このように、『企業』と『派遣スタッフ』にとってWINWINとなる関係をつくるのが、私たちテンプスタッフ・ピープルの役割。あなたには当社の人材サービスを通じて、よりお互いが満足できる雇用を生み出していただきます。 << 具体的には >> ■クライアントに対して メーカー、IT、商社、小売、官公庁、病院といったクライアントに対するご提案・フォローをお願いします。新規と既存の割合は5:5程度が平均ですが、個人の裁量によって調整が可能です。「既存顧客への提案を重視したい」「新規開拓に挑戦したい」等、あなたのやりやすい方を選んでください。 ■派遣スタッフに対して 派遣スタッフ1人ひとりに対し、月1回程度の就業先訪問や電話といったフォローを行なっていただきます。近況や困ったことがないかをヒアリングしながら、定期的なサポートをお願いします。 << 労働環境について >> 社長自身が「女性の社会進出を応援したい」という想いでスタートした会社ということもあり、男女問わず働きやすい環境が整っています。今までも多くの社員が産休・育休を取得し、その後の復帰率も高いのが当社の特徴。時短勤務などを利用しながら働くママ社員も多く在籍しています。 |
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応募資格 |
短大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
≪未経験歓迎≫ ■専門・短大卒以上 ■要普免(オートマ限定可) ※車移動の場合がありますが、勤務地によって頻度が異なります。 ※街中の移動は、電車を使用することが多いです。 ★人と話すことが好きな方大歓迎です! 【現在働いているスタッフについて】 男女の割合は3:7と、全体的に女性社員が多く活躍する会社です。 中途から入社した社員も多く、その前職も、販売員や事務職などさまざま。 「多くの出会いを通じて、自分を成長させたい」という方に最適な環境です! |
募集背景 | ◇業績好調により、組織強化を目的とした増員募集を行ないます。 東海エリアに根付いた経営を行ない、人材派遣サービスの提案を通じて多くの雇用を生み出してきた当社。人材派遣業だけでなく、企業の社員研修やバックオフィス業務のアウトソーシングなども行ないながら、多角的に事業を展開しています。このたび全体的な業績好調につき、営業部の組織強化に伴なう増員を行ないます。経験を問わないキャリア採用となりますので、あなたの個性や人柄といった部分がそのまま活かせる環境です! |
雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
愛知県(名古屋市、刈谷市、豊橋市)、静岡(静岡市、浜松市、掛川市)のいずれか
※U・Iターン歓迎 ※ご自宅から近い勤務地を考慮します。 ■愛知県 本社/愛知県名古屋市中区新栄町1-5 刈谷オフィス/愛知県刈谷市桜町1-24 豊橋オフィス/愛知県豊橋市大橋通1-68 ■静岡 静岡オフィス/静岡県静岡市葵区黒金町11-7 浜松オフィス/静岡県浜松市中区板屋町111-2 掛川オフィス/静岡県掛川市中央1-11-9 交通
勤務地により異なります。
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勤務時間 | 9:00~18:00(休憩60分) ※時短勤務の場合は9:00~16:00の勤務スタイルとなります。 |
給与 |
月給22万円以上(一律支給手当含む) ※年齢・経験・能力を考慮のうえ、加給・優遇します。 ※時短勤務の方は、応相談。 年収例
初年度年収例/404万6000円(基本給+各種手当+賞与年2回)
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休日休暇 | ◇完全週休2日制(土・日)、祝日 ◇年末年始・夏季休暇 ◇年次有給休暇(初年度10日、最高20日付与) ◇半日有給休暇制度(当社規程に準じ取得可能) ◇慶弔休暇(例 : 結婚による特別休暇を7日間取得可能) |
福利厚生・待遇 | ◇昇給年1回(4月) ◇賞与年2回(6月・12月)※中途入社された方の初年度賞与:131万円/2013年実績 ◇通勤交通費・営業交通費支給 ◇社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◇団体生命保険 ◇メンタルヘルスケアサービス ◇任意健康診断制度 ◇財形貯蓄制度 ◇社員持株会 ◇資格講座終了祝い金制度 ◇育児のための勤務時間短縮制度 ◇介護休業 ◇育児休業 ◇産前・産後休業 ◇リゾート施設・スポーツクラブ・アミューズメントパーク・レジャー施設優待制度 ◇結婚祝い金制度 ◇出産祝い金制度 ◇傷病見舞金制度 ◇自己申告制度 ◇確定拠出年金制度(401K) |
教育制度 | 【テンプスタッフ・ピープル入社時研修】 本社(栄)での集合研修。テンプスタッフ・ピープルの会社のしくみや特徴、情報保護、社内システム等を学びます。 【職種別研修(OJT含む)】 職種に応じて業務に必要なスキルを学びます。 【各種勉強会】 各部門で勉強会を実施。より専門的な知識を学び、実践に活かしていきます。 |
会社名 | テンプスタッフ・ピープル株式会社 |
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設立 | 1983年(昭和58年)3月 |
代表者 | 代表取締役社長 日比野 三吉彦 |
資本金 | 4億9500万円 |
従業員数 | 408名 |
売上高 | 3624億8900万円(2014年3月期) ※グループ連結 |
事業内容 | ◇一般労働者派遣事業/般23-020001 ◇有料職業紹介事業/23-ユ-020052 ◇教育・研修サービス事業 ◇アウトソーシング事業 |
事業所 | ◇本社/愛知県名古屋市中区新栄町1-5 日石栄ビルディング ◇オフィス ・愛知/小牧、知多半田、刈谷、豊田、岡崎、豊橋 名古屋駅(ミッドランドスクエア) ・岐阜県/岐阜 ・三重県/四日市、津 ・静岡県/浜松、掛川、静岡、富士、沼津 |
関連会社 | ◇国内/テンプスタッフ株式会社 他42社 ◇海外/19社 |
企業ホームページ | http://www.temppeople.co.jp/ |
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