仕事内容 |
【物流管理】クボタグループの物流を支えるポジションです <あらゆる条件を加味し、最適な輸送方法を立案する仕事> 物流拠点のオフィスにて、輸送方法の立案や車両の手配、在庫管理などを担う仕事です。取引先からの出荷依頼を見て、最適な輸送ルートや車両の台数、製品の積み方などを考えていきましょう。在庫管理では、専用のシステムを使って製品数を管理します。
【主な業務内容】 ▼輸送方法の立案、車両の手配 “より低コストで、より効率よく”製品を輸送する方法を立案します。出荷依頼を見て製品の数や種類、届け先を把握し、輸送ルートや積み方、車両の台数を検討していきましょう。例えば、パイプのような棒状の製品は、タテにして積み重ねることができません。こうした製品の特性も加味し、最適な輸送方法を考えていく仕事です。
▼在庫管理 物流センターには出荷する製品が運びこまれてきます。それらを“どのスペースに、どうやって保管するか”を決定し、倉庫内と連携を取ります。また、入出荷に伴なって在庫数は変動します。当社では専用のシステムを使って管理していますので、在庫数が合っているかを随時確認するようにしましょう。在庫数が合わなければ、保管場所に足を運んで製品を探します。その後、同じ問題が発生しないように対策を立てることが仕事です。
▼取引先への提案(将来的にお任せしたい仕事です) これまでの入出荷データをもとに、取引先に対するコスト削減などさまざまな提案を行ないます。例えば、同時期に一つの製品を複数回出荷していた場合。ひとまとめにして出荷することで、コストを抑えることができます。提案によって取引先のコスト削減・利益アップが図れるため、企業経営に貢献する醍醐味が味わえるでしょう。 |
応募資格 |
大卒以上
大卒以上の方
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募集背景 |
<直近1年間の社員定着率は95%!> クボタグループの一員として物流サービスを手がけている当社。全国に物流拠点を持ち、親会社をはじめとするさまざまな企業の製品を輸送しています。現在は取引先の開拓や海外への輸送にも注力しており、ご依頼いただく案件数は増加の一途。今後も受注量の増加が見こまれるため、当社の次世代を担えるような人材を採用し、体制強化を図ることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間3ヶ月あり) ※試用期間中の給与は変わりません。ただし、家族手当のみ試用期間終了後からの適用となります。 |
勤務地・交通 |
全国の物流拠点(千葉、大阪、北海道、茨城、愛知、福岡、神奈川、滋賀、栃木、岡山、宮城) ※希望勤務地を考慮。将来的に転勤の可能性あり。
京葉物流センター/千葉県船橋市 市川物流センター/千葉県市川市 泉大津配送センター/大阪府泉大津市 枚方物流センター/大阪府枚方市 札幌物流センター/北海道北広島市 竜ヶ崎物流センター/茨城県龍ヶ崎市 名古屋物流センター/愛知県稲沢市 堺臨海物流センター/大阪府堺市 飯塚物流センター/福岡県飯塚市 小田原物流センター/神奈川県小田原市 鹿島物流センター/茨城県神栖市 柏物流センター/千葉県柏市 滋賀物流センター/滋賀県湖南市 堺大浜物流センター/大阪府堺市 宇都宮機械配車センター/栃木県宇都宮市 宇都宮空調配車センター/栃木県宇都宮市 筑波配車センター/茨城県つくばみらい市 堺機械事務所/大阪府堺市 恩加島事務所/大阪府大阪市 岡山全農配送センター/岡山県岡山市 仙台物流センター/宮城県仙台市
交通
勤務地により異なります。 ※勤務地の詳細な住所は当社HPをご覧ください⇒【http://www.kbs-kubota.jp/outline/office.html】
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勤務時間 |
8:30~17:00(実働7.75時間) ※以下の勤務地は8:00~16:30(実働7.75時間) 京葉物流センター、市川物流センター、枚方物流センター、小田原物流センター、 宇都宮機械配車センター、宇都宮空調配車センター、筑波配車センター、 堺機械事務所、恩加島事務所 |
給与 |
固定給制 月給20万円~30万円(昼食手当9000円を含む) ※別途、家族手当など支給致します。
年収例
380万円/27歳、経験1年 430万円/30歳、経験4年 640万円/40歳、経験15年
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休日休暇 |
★年間休日は125日 週休2日制(土、日 ※月1回程度、土曜出勤あり)、祝日 年末年始休暇、夏季休暇(4日)、GW、有給休暇 慶弔休暇、特別休暇、設立記念日、その他(一斉年休) |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月、12月 ※昨年度実績3.6ヶ月) 交通費全額支給 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 時間外手当、役職手当 家族手当(扶養家族数:1人/月2万3000円、2人/月2万8000円、3人/月3万1000円) 退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、グループ保険 借上社宅、制服貸与 |
教育制度 |
入社後は配属先の各拠点にて、先輩社員が業務の流れや進め方などを教えていきます。きちんと育てていきますので、当社取扱品の経験がなくても心配する必要はありません。先輩社員のサポートを受け、業務の習熟度を高めていってください。また、資格取得支援制度があります。 |
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