仕事内容 |
人事(新卒採用担当) ★トクホ許可取得数No.1の企業です。 食品・飲料・化粧品といった領域を対象に、「フラバンジェノール(R)」や「大麦若葉末」など、独自開発した多くの機能性素材を用いて、顧客の業績向上につながる商品の企画から販売までをトータルに支援している当社。会社の成長に合わせ、採用部門の強化を行なうことになりました。当社の事業内容や理念を理解していただき、会社の成長の一翼を担っていただける人材の採用を行なってください。
既存の業務に関しては、先輩が一つひとつお教えしていきますので、ご安心ください。経験したことがない業務がある場合は、できるところからお任せしていきます。
《主な業務、役割》新卒採用の強化と、人材の教育・育成をお任せします。 ◎新卒関連業務 ・採用戦略の立案、企画 ・新卒採用媒体の選定 ・大学での会社説明会の実施 ・面接調整と面接実施 ・求人サイトの管理、運用 ・内定者フォロー(懇親会の実施や、クロージング等) ・内定式、入社式等のイベント企画、運営 ◎社員教育関連 ・新卒社員研修の企画、運営 ・新卒2~3年目社員研修の企画、運営
※特保許可取得数No.1(消費者庁2014年10月2日発表情報より) |
応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
■新卒採用の実務経験をお持ちの方(経験業界や年数は問いません) └新卒採用を行なう上で、募集から面接・内定・内定後フォロー・入社までの一連の流れの理解がある方を想定しています。
※大卒以上
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募集背景 |
化粧品・医薬部外品・健康食品・特定保健用食品などの商品企画から製造まで全工程を請負い、商品のトータルプロデュースを行なう企業として確固たる地位を築いている当社。中でも、特定保健用食品(トクホ)許可取得数は、国内トップです。今後も、健康食品や化粧品は、中高年層の美容意識や健康志向の高まりから、継続的な成長が見込まれているため、企画・開発力を強みにした当社はより一層の成長が見込まれています。
このように、売上・利益ともに順調に伸長していく中で、企業の成長スピードに合わせた組織の拡大と、採用戦略の立案は欠かせません。そこで、人事部門の強化が必須な為、組織強化を行なうことになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間6ヶ月。試用期間中は契約社員となります。待遇は正社員と変わりません。 |
勤務地・交通 |
本部・鳥栖工場/佐賀県鳥栖市弥生が丘7-28 ※転勤はありません。U・Iターン歓迎! ※ 車通勤OK。鳥栖ICから車で約15分ほどです。
交通
JR「基山駅」から会社送迎バスで約10分(バスは定期的に運行しています) JR「博多駅」から「基山駅」まで快速で約20分です。
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※月平均残業時間/約30時間 |
給与 |
月給 25.6万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、当社規定により決定します。
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休日休暇 |
完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇 有給休暇 産前・産後・育児休暇
◎年間休日120日以上 |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回 賞与年2回 交通費全額支給 各種社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生年金) 優秀社員表彰制度(年1回) 確定拠出年金制度 家族手当 住居手当 退職金制度 クラブ制度 全国契約保養施設 |
配属部署 |
人事部(鳥栖本部)への配属となります。人事本部長(50代男性)、スタッフ7名で構成。そのうち新卒採用を担当しているのは2名になります。当社では成長を続けていく上で重要な財産となる“人材の確保”を重要なミッションと位置付けており、新卒採用は専任部隊が行なっています。
また、当社は市場の変化に即応したスピード経営が特徴で、営業や現場からの意見を積極的に事業方針に取り入れる文化があります。その分、常にPDCAの改善を意識し、スピード感と主体性が社員に問われる環境と言えるでしょう。 |
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