仕事内容 |
ホームコンサルタント(営業) 高品質の住まいを、自信を持って提案してください。
展示場に来られた方や、事前にDMやイベント案内などにより当社に興味を持っていただいている方、当社に対して資料請求をされた方に対する営業です。特に性能面を重視した住宅をお望みの方から、多大な信頼を得ているのが当社の特徴。高品質な住宅のため、お客様に、50年間の定期無料検診を提供しています。
【具体的には】 商品特徴の説明、要望のヒアリング、資金相談、敷地調査、プランの打合せ・企画・提案、見積作成など。そして施工が始まれば、進捗状況の確認やお客様・施工部門との細かい打ち合わせまで。最終的な完成・入居までトータルに携わっていただきます。
家が完成してからも、お客様とのお付き合いは続きます。定期無料検診などを通じ、新たな要望にも応えていきましょう。長期に渡って、信頼関係を築いていきます。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 25~40歳位まで 【要普免、未経験者・第二新卒者歓迎!】 <次のような方、お待ちしています> ■ハウスメーカーでの営業経験者及び、他業種での営業経験者 ■環境問題に関心がある ■“住まい”に興味がある ■人と接する仕事に就きたい
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募集背景 |
展示場の開設を視野に入れ、新たな人材を募集。
当社のスウェーデン住宅をご購入された方から大変な反響をいただいています。それに伴い認知度も上がり、竣工棟数は着実に増加。今後一層の関西地区における営業強化を図るため、営業スタッフを増員募集します。8月1日には、新たに千里東展示場をオープンします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
関西支店及び、大阪・兵庫・奈良・滋賀の各展示場
【関西支店】大阪市北区中之島 【展示場】 ■大阪/ABCハウジング中百舌鳥住宅公園、ABCハウジング千里住宅公園 ■兵庫/ABCハウジング伊丹・昆陽の里住宅公園、阪急宝塚ハウジングガーデン ■奈良/MBSハウジング近鉄学園前 ■滋賀/大津プリンスホテル住宅博
※面接は、全て関西支店で実施します。
交通
関西支店、各展示場とも車通勤可(要相談)
【関西支店】地下鉄「阿波座駅」徒歩10分、JR・阪神本線「福島駅」徒歩10分
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勤務時間 |
9:30~18:15 |
給与 |
固定給月給21万7000円以上(25歳時) ◆売上と契約件数に応じて、褒賞金を別途支給。固定給と賞与は年齢給制です。
年収例
■456万円【27歳・2年目/未婚・実家居住】⇒固定給月給22.3万円×12+賞与61万円+褒賞金88万円(年4棟成約)※入社2年目の平均値。
【30歳・3年目/既婚・賃貸居住】※年齢給により、30歳時は固定給30.3万円・賞与69.6万円 ■590万円(褒賞金158万円/年6棟成約) ■650万円(褒賞金226万円/年8棟成約) ■830万円(褒賞金398万円/年10棟成約)
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休日休暇 |
完全週休2日制(水曜・木曜 ※祝日と重なる場合は他の曜日に振替) 春季、夏季、年末年始、有給、慶弔 ※年間休日114日 |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、各種社会保険完備 交通費全額支給(車通勤の方にはガソリン代支給) 独身寮(30歳未満の方/家賃月1万円) 、借上住宅制度 定期健康診断、保養施設利用可、親和会
【手当】 ※すべて月額 資格(宅建/4000円、建築士/一級1万円・二級5000円、AFP/5000円) 住宅(30歳未満・未婚・賃貸/3万円、既婚・世帯主/家賃の6割※上限4万5000円) 家族(既婚者/6000円) 役職、車両(車持ち込みの方のみ) |
住まいの特徴 |
◆厳しい自然が育てた高性能住宅 北欧スウェーデンの厳しい冬が育てた木材と建築技術を、日本で広めることはできないだろうか。私たちスウェーデンハウスの試みは、そこから始まりました。北海道石狩郡に実験棟を建て、日本の気候風土の中で、どこまで快適な環境を実現できるのかを検証。その結果、従来の住宅とは一線を画す高気密・高断熱・高遮音性の住まいが完成しました。 冷暖房効率が高く、環境への負荷が小さい。そんな省エネルギーでエコロジカルな住宅を、20年前からつくりつづけています。 |
配属部署・教育制度 |
大阪のスタッフは70名で、20代中盤から30代中盤までが中心。設計部門・工事部門・管理部門もひとつのフロアに席を並べていますので、一体感がある環境です。
年間販売戸数の平均は、1人6~8棟。中には、年間13棟以上販売している社員もいます(※)。経験豊富なメンバーも多いです。さまざまな経験やノウハウを吸収していってください。
(※)13棟以上販売した社員は、スウェーデンへ研修旅行に出かけることが可能です。本場の住まいを実際に見て学べるような制度を作っています。
◆入社後1週間は、「中途採用者研修」を実施。 その後もマネージャーや本社スタッフ、外部講師によるセールス及びマナー研修を実施。そして展示場での実地研修、商品知識の習得などを進めていきますので、主体的に学ぶ姿勢を持ちスキルを身に付けてください。
◆その後は基本的にOJTです。 最初のうちは仕事に慣れるため、新規顧客に対するアプローチなども行ないます。商品や会社に関することは、先輩や上司がその都度指導しますので、積極的に知識を吸収してください。営業部門だけでなく、設計部門や工事部門のスタッフと協力して仕事を進めます。受注・打ち合わせ・完成・入居までの一連の流れを、徐々に覚えていってください。 |
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