- 【事業内容】
- ■鉄道事業 ■開発関連及び付帯事業 ■開発事業 ■流通事業 ■土地建物賃貸事業 【証券コード】9044（東証プライム上場）
勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 駅係員（正社員登用率94％。45名を積極採用します！） ◆南海電鉄の各駅の運営・接客をお任せします。年間約2億2000万人のお客さまに利用されている当社。小学生からお年寄りまで、幅広いお客さまに気持ちよく利用していただける駅を一緒に創っていきましょう。 ≪お任せする業務≫ ・改札業務、乗車券・特急券等の発売、ホームでのアナウンス、列車の監視 ・列車・行き先等の問い合わせ応対、忘れ物の応対など。 ◆充実の研修があります。 まずは鉄道研修センターで約1ヶ月間の座学研修を実施。規則やさまざまな機器の取り扱い方、接客の基本など、業務に必要な知識や技術を習得していきましょう。駅に配属後も先輩がサポートしますのでご安心くださいね。 ◆キャリアパスも万全です。 契約更新2回目以降に正社員登用試験を受験できるようになります。過去2年の実績では受験者の94％が合格していますので、真面目に取り組めば難しくありません。また駅係員から車掌、運転士、または助役や副駅長、駅長へとステップアップしていくことが可能です。 ◆私たちのお仕事はサービス業です。 大切にして欲しいのは、気配りやおもてなしの気持ち。困っているお客さまにはこちらから声をかけたり、質問を受けた時はお客さまの目線にたってお答えしたり。気持ちの良い応対を心がけていきましょう。お客さまから「ありがとう助かったわ」と感謝の言葉をいただくことも少なくありません。 ☆駅掌 25歳 「以前に、ご家族へのお土産を電車に忘れてしまったというお客さまがいらっしゃいました。せっかくの旅行なのに落ち込んでおられたので、私が一所懸命探し出したんです。するとお客さまは大変喜ばれて、後日わざわざお礼のために来てくださいました。このお仕事は、お客さまの困ったことを解決して、喜んでいただくことが多いので、充実感があります」 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
■高卒以上（新卒・第２新卒、歓迎） ■2015年4月上旬に入社できる方 ※業種・職種ともに未経験の方、社会人経験のない方、歓迎します。 【業務上必要な、以下の要件を満たす方】 業務の性質上、通報装置音や列車の接近音の認識、信号の選別等の必要があり、本人およびお客さまの安全確保を図るために必要な視機能と聴機能を保持していること。 |
| 募集背景 | ◆3年ぶりの駅係員の採用！45名を募集します。 大阪を拠点に、和歌山や高野山、関西国際空港へと線路を伸ばしている南海電鉄。関西国際空港の就航便数が増加しており関西エリアでも海外からの観光客の方々が増えています。また、2015年には高野山が開創1200年を迎えるため、さらに観光に訪れる方が増加する見込み。南海電鉄もさらに多くの利用者様に恵まれることになるでしょう。そのなかでもホスピタリティと安全を守っていけるように、45名を採用することにしました。 ★駅係員の採用は約3年ぶり！興味をお持ちいただけた方はこの機会にぜひご応募ください。 |
| 雇用形態 |
契約社員
契約社員 （正社員登用制度あり）※契約期間は1年。2回の契約更新後、正社員登用試験の受験が可能。【94％が正社員に登用】されています。 |
| 勤務地・交通 |
■大阪府・和歌山県にある南海電鉄の各駅
詳しくはこちらをご覧ください【http://www.nankai.co.jp/traffic/station.html】 ※U・Iターン歓迎！ 交通
勤務地により異なります。
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| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制（実働週40時間） 【シフト例】 9:00～19:00（週1回） 9:00～翌9:00（週２回） ※夜勤の際は仮眠を取れます。 ※詳しいシフトについては「休日休暇」をご覧ください。 |
| 給与 |
時給870円 ＋賞与（年間20万円） 【月収例】18万円（時給＋時間外手当＋深夜勤務手当など）＆交通費別途全額支給！ ※正社員登用後は月給制になります。 【月収例】27歳 21万9000円（時間外含む） 年収例
340万円／基本月給＋各種手当＋賞与4.875ヶ月分（2014年度実績）【正社員、27歳の場合】
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| 休日休暇 | ■4週8休制（交替制）、有給休暇、慶弔休暇 【1週間の勤務例】 ▼水曜9:00～木曜9:00（勤務） ▼木曜9:00～金曜9:00（非番） ▼金曜9:00～土曜9:00（勤務） ▼土曜9:00～日曜9:00（非番） ▼日曜9:00～日曜19:00（勤務） ▼月曜・火曜（休み） 【正社員登用後】 4週8休制（交替制）、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■賞与（年間20万円※定額） 【正社員登用後】 昇給あり、賞与年2回（7月・12月 ※2014年度実績4.875ヶ月分） 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、交通費全額支給 時間外勤務手当、深夜勤務手当、特殊勤務手当、家族手当、住宅補助金あり |
| 配属について | 各駅に配属します。ベテランの先輩たちのサポートのもと成長していけるでしょう。 ★20代の若手からベテランまで幅広い年代が活躍しています。年齢の壁を感じさせない関係性で仲が良いのが特徴です。そんな社風については転職者インタビューでも語っていますので、ぜひそちらもご覧ください。 ★26歳 車掌「駅係員のときは、毎日、数千名のお客さまが利用される駅で働いていました。ビジネスパーソンの方が多いからか、”仕事頑張っているね”と労ってくださったり丁寧に接してくださったりすることも多く、車掌になった今も、よりホスピタリティを高めて、期待以上のサービスを提供していきたいと思いますね」 |
| 会社名 | 南海電気鉄道株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1925年 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼COO 岡嶋 信行 |
| 資本金 | 729億8365万4121円 |
| 従業員数 | 2977名（2023年3月時点） |
| 売上高 | 920億6500万円〔単体〕／2212億8000万円〔連結〕（2023年3月期実績） |
| 事業内容 | ■鉄道事業 ■開発関連及び付帯事業 ■開発事業 ■流通事業 ■土地建物賃貸事業 【証券コード】9044（東証プライム上場） |
| 事業所 | 本社／大阪府大阪市浪速区敷津東2-1-41 |
| サステナブル経営 | サスティナビリティ方針とSDGsの視点を取り入れた7つの「サステナブル重要テーマ（マテリアリティ）」を設定し、統合報告書の発行やTCFD賛同といった様々な取り組みを行なっています。 〈7つのサステナブル重要テーマ（マテリアリティ）〉 1．安全・安心・満足のさらなる追求 2．賑わいと親しみのあるまちづくり 3．夢があふれる未来づくり 4．豊かな暮らしの実現 5．一人ひとりが能力を発揮できる職場・ひとづくり 6．地球環境保全への貢献 7．誠実で公正な企業基盤強化 ▼取り組みの詳細はこちらからご覧いただけます。 https://www.nankai.co.jp/sustainability |
| 企業ホームページ | https://www.nankai.co.jp |
| 採用ホームページ | 南海電気鉄道株式会社 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/nankai_saiyo1 |
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