美容サロンのスーパーバイザー (未経験歓迎)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2014/11/27 - 2014/12/24)
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間
すべての女性に “かわいい” を届けるために。
久しぶりのパーティ、いつもと違う自分を見せたい記念日のデート、数十年ぶりの同窓会・・・特別な日のためのヘアセット、メイクアップ、ネイル、ドレスアップに至るまで。あらゆる世代の美を応援するため、全国50店舗のサロンを運営しています。
“私たちの仕事は他人に尽くすこと。自分ではない「誰か」の幸せのために。”という理念のもと、現場のスタッフはお客様のために、本部スタッフは現場のために行動しています。
だからこそ、多忙なイメージがある店長に、年間で2回の5連休を付与したり、4年間勤めたら12日間のリフレッシュ休暇をプレゼントしたり、海外研修に参加させたり、ほぼアルバイトだった技術スタッフを半分正社員にしたり・・・店舗の技術者が100%の力でお客様にサービスできるような環境づくりをしていってほしいのです。
あなたが現場で頑張るスタッフのために動くのは、すべてはお客様の “かわいい!” という感動のため。ぜひあなたのアイデアや実行力を発揮してください。
募集要項
仕事内容 |
美容サロンのスーパーバイザー (未経験歓迎) ★創業以来、13年連続増収増益!成長企業で働きませんか? 全国50店舗ものヘアセット、メイク、ネイル、ファッションなど、総合美容サービスを提供している当社のスーパーバイザーとして、複数店舗・30~40名の店舗スタッフの管理を行ないます。売上、プロモーション、人員配置、新規出店のための店舗開発など、幅広い業務を手がけながら、スタッフと店舗が活性化する行動を心がけましょう。
<具体的な業務> ■売上の進捗チェック └平均より低いようだと店長やスタッフから情報収集することで原因を探り、解決案を考え、実施します。
■プロモーション活動 └卒業式、ブライダル、夏祭り、クリスマスなど、世のイベントに合わせたキャンペーン企画を考えます。店舗単位でレイアウトを変えたり、イメージに合ったコーディネイトを考えたりしていきます。
■ディベロッパー(大手鉄道会社など)とのやりとり └駅ビルや地下街単位で、アパレルブランドとのコラボイベントの企画・手配・進行を行なうことも。2年に1回の契約更新や新規出店のためのやりとりまで行ないます。
■スタッフフォロー └店長と密にコミュニケーションをとりながら、日々技術スタッフの様子を気にかけることが大切です。またスタッフの目標面談なども実施します。期待をかけながら、日々の行動がお客様のためになっているかを振りかえってもらいます。
■シフトチェック・人員配置 └店長が作成したシフトをチェック。また集客状況やオーダー内容をもとに、最適なスタッフ配置を毎月行ないます。そのため、「お客様のため」という前提をしっかりスタッフに伝えていきましょう。 |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
大卒以上 <未経験・第二新卒歓迎> ■“私たちの仕事は他人に尽くすこと。自分ではない「誰か」の幸せのために。” という理念に共感できる方 └この想いに共感している人であれば、自然と社員やお客様のための動きを考えられる、そう考えています。業界経験も不問です。
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募集背景 |
JR、東京メトロ、阪急などの鉄道各社、地下街といった公共性の高い空間を中心に、ヘアメイク&ネイルの専門店を運営しているアトリエはるか。現在、全国50店舗を展開、2020年には100店舗、年間来客数100万人を目指しています。今後も積極的に展開していくには、複数店舗をまとめるスーパーバイザーや店舗開発ができる人がさらに必要。そこで、新たに役員候補となる本部メンバーを若干名募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間が3ヶ月あります。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
東京支社/東京都渋谷区渋谷3-19-1 渋谷オミビル3F ★駅から徒歩2分!通勤に便利な立地です。
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勤務時間 |
フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間(コアタイム10:00~17:00) ※時期によりますが、残業は1日1~2時間程度です。 |
給与 |
月給28万円以上 【 前職の給与を保証します(1年間) 】 +賞与(2回) ※経験・能力を考慮し、決定します。
年収例
650万円/33歳・入社3年目(マネージャー)
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■夏季休暇(5日間) ■年末年始休暇(5日間以上) ■結婚休暇 ■介護休暇 ■介護休業 ■産前・産後休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇(4年勤続で最大12日間) |
福利厚生・待遇 |
■昇給随時 ■前職の給与保証(1年間有効) ■賞与年2回(4月・10月) ■決算賞与 ■交通費規程支給(月3万5000円まで支給) ■各種社会保険完備(雇用・労災・厚生年金・健康) ■残業手当 ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■海外視察旅行(2014年度:香港・NYなど) ■報奨金 ■資格手当
★1%ルールとは・・・? 毎月売上の1%を自由に使える制度が1%ルールです。たとえば2000万円売り上げれば、20万円を自由に使えます。現場スタッフを食事に連れていったり、店舗を修繕したり、上層部への決裁なく自由に使えます。もちろん、スタッフやお客様のためになることのみですからね。 |
働く環境 |
平均年齢は27歳、現場スタッフは24歳という若い組織なだけに、コミュニケーションは活発です。さらに、毎月役員とのミーティングの機会があります。そこで、日頃から考えているアイデアを伝えるなど、風通しのよい雰囲気があり、働く環境を自らの手で変えていけるでしょう。
★未経験から中途入社し、スーパーバイザーからスタートして代表になった岩井のインタビュー【トップメッセージ】が別ページにて掲載されています。ページ上部・下部から移行できます。 |
誰でも夢を叶えられる夢シート |
スタッフ全員が「先月一番心に残ったお客様や仲間のエピソード」、「来月の目標」、「シフト表」、「改善が必要なこと」、「希望の職種」、「仲間への感謝のメッセージ」などを書いて毎月提出するA4のシートです。つまり本部と現場のコミュニケーションをはかるシートです。お客様やスタッフのためになることであれば、すぐに採用されるため、改善要望が毎月4~5つ採用されることもあります。スタッフの考えや仕事ぶりが理解しやすくなるでしょう。 |
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