- 【事業内容】
- 介護保険事業、およびこれに関する研修事業 ■居宅介護支援(ケアプラン作成 ほか) ■訪問介護 ■訪問看護 ■デイサービス(通所介護) ■認知症対応型デイサービス ■障がい福祉サービス ■グループホーム ■福祉用具レンタル・販売 ■研修事業 ■介護相談事業
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仕事内容 | 採用担当 ◎正社員登用実績あり。 応募者との面接の日程の調整。各施設に出向き、現場責任者と応募者の面接。「どんな求人広告が効果的か」と、求人サイトや求人誌を手掛ける企業の担当者と相談。入社3ヶ月後を迎える職員とフォロー面談。当社のあらゆる部門における採用業務をお任せします。<具体的な業務> ■求人広告に関する打ち合わせ…現場の要員体制を把握し、「どれくらいの予算で」「どんな広告で」などに関して各媒体担当者と調整します。 ■応募者対応…面接を担当する現場責任者のスケジュールを確認した上で、電話・メールにて応募者の方々と連絡をとり、面接の日程を調整します。 ■面接…たとえば、本社スタッフの募集であれば本社で、介護職員の募集であれば勤務地となる施設や事業所で。それぞれの現場まで足を運び、月に10回程度、面接を行ないます。 ■広報活動…合同説明会にブースを出してご説明したり、介護系専門学校の就職課などを訪問してパンフレットをお渡しするなど、当社での仕事についてPRします。 ■フォロー面談…入社3ヶ月を迎える職員と、「仕事には慣れたか?」「悩んでいることはないか?」など、入社時に対応した採用担当の視点でお話。職員が会社に定着して活躍できるよう現場責任者へ報告し、フォローをお願いします。 <1日の流れ:例> 9:00 出社 10:00 メールを確認したり、応募者へ連絡したり。 11:00 求人広告のチェック。 12:00 お昼を食べて、施設へ移動。 13:30 面接 15:00 次の施設へ移動して、フォロー面談。 17:00 施設のPCを借り、残りの事務作業を。 18:00 直帰。おつかれさまでした! ◎急成長につき、積極的に組織強化を図っている当社。経験と能力によって、将来的により責任のあるリーダーとしてのポジションをお任せしたいと考えています。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■介護業界や採用業務に興味をお持ちの方 ⇒職種未経験OK!介護業界での経験も問いません。 ⇒学歴不問。第二新卒歓迎します。 ▼こんな経験があれば活かせます! たとえばアルバイトスタッフの面接や部下のキャリア面談、取材やインタビューなど、1対1で相手の伝えたいことや考えを引き出すようなシーンを経験をしたことがある方は、入社後に面接や面談などの業務に活かせます。もしご経験があれば、Web履歴書や面接にてぜひアピールしてください。仕事での経験ではなくてもOKです! |
募集背景 | 訪問介護・デイサービス・グループホーム・介護施設紹介事業など、介護サービスを展開している当社。ますます高齢化が進む今、当社へのニーズは急増しており、それに伴って社内の組織強化も重要度を増しています。より社会に貢献できる体制を整えるためにも、採用スピードを上げ、事業拡大に拍車をかけたいところです。そこで今回、新たな仲間を一名お迎えすることに決めました。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員※正社員登用制度あり。実績・能力により、入社後1年で正社員へ登用された例もあり、多くの方が正社員として活躍しています。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都江東区越中島3-5-19
※転勤はありません。 交通
JR京葉線「越中島駅」より徒歩10分
東京メトロ東西線「木場駅」4b出口より徒歩15分 東京メトロ東西線・都営大江戸線「門前仲町駅」より徒歩15分 |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) ※残業時間は月20~25時間程度です。 |
給与 |
固定給制 月給22万5000円以上 + 時間外手当100%支給 ※リーダーに昇格後は「月給24万円以上+時間外手当100%支給」となります。 ※経験やスキルを考慮して決定します。 <キャリアステップ> スタッフ→リーダー→マネジャー |
休日休暇 | ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆夏季休暇(3日) ◆年末年始休暇(6日) ◆GW休暇(カレンダー通り) ◆有給休暇(入社当初より10日前後付与。日数は入社時期によります) ◆慶弔休暇 ◎年間休日は120日以上です。 |
福利厚生・待遇 | ◆昇給・昇格随時 ◆賞与(年2回/2014年実績:契約社員1.9ヶ月、正社員3.8ヶ月) ◆交通費全額支給 ◆各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金) ◆時間外手当全額支給 ◆資格取得祝い金支給 ▼充実の研修を用意しています! 年間500回以上の研修やセミナーを自前で企画・運営している当社。介護に関する専門家を育成できる環境があるからこそ、職員に対する教育も充実しています。職種別で言えば、入社時の基礎研修I、3ヶ月後の基礎研修II、介護技術研修、指導者育成研修など全15種類。階層別では、新入社員研修、法定管理者研修、リーダー育成研修、所長・施設長研修、中核者育成研修など、キャリアアップに応じて全7種類を用意しています。また、介護職員初任者研修も自社で開催。さらに合格率80%を誇る介護福祉士ポイント講座は無料で受講できます。 |
入社後の流れ | 入社後まずは3日間の導入研修からスタート。会社や事業のこと、名刺交換や電話応対などのビジネスマナー、社内システムの使い方、より良いコミュニケーションの取り方などの基本的なことからお伝えします。以降、入社3ヶ月後までは先輩職員のアドバイスのもとで仕事に慣れていきましょう。半年を目安に一人立ちしていただくイメージです。 現場配属後も、充実の研修を用意。社内の制度を活用し、介護業界の知識習得やスキルアップを目指せる環境です。 |
会社名 | 東電パートナーズ株式会社 |
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設立 | 2006年 |
代表者 | 代表取締役社長 中島 佳子 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 1200名(2024年1月時点) |
売上高 | 30億3434万円(2022年3月期実績) 29億9400万円(2021年3月期実績) 28億7800万円(2020年3月期実績) |
事業内容 | 介護保険事業、およびこれに関する研修事業 ■居宅介護支援(ケアプラン作成 ほか) ■訪問介護 ■訪問看護 ■デイサービス(通所介護) ■認知症対応型デイサービス ■障がい福祉サービス ■グループホーム ■福祉用具レンタル・販売 ■研修事業 ■介護相談事業 |
事業所 | ■本社/〒170-0004 東京都豊島区北大塚1-12-15 ■事業所/東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県 ~~各事業所数~~ 居宅介護支援(ケアプラン作成等) …22事業所 訪問介護 …28事業所 訪問看護 …4事業所 デイサービス(通所介護) …6事業所 認知症対応型デイサービス(通所介護) …1事業所 障がい福祉サービス…29事業所 グループホーム …2事業所 福祉用具レンタル・販売 …5事業所 |
関連会社 | 東京電力ホールディングス株式会社(100%出資の親会社) |
企業ホームページ | https://www.tepco-partners.co.jp |
東電パートナーズ株式会社(東京電力グループ)の採用担当 ◎正社員登用実績あり。(708147)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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