- 【事業内容】
- 介護保険事業、およびこれに関する研修事業 ■居宅介護支援（ケアプラン作成 ほか） ■訪問介護 ■訪問看護 ■デイサービス（通所介護） ■認知症対応型デイサービス ■障がい福祉サービス ■グループホーム ■福祉用具レンタル・販売 ■研修事業 ■介護相談事業
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| 仕事内容 | 人事労務（リーダー候補） ★正社員登用実績あり。 人事・労務に関する業務全般を、幅広くお任せします。6名という少数精鋭の労務人事部の一員として、急成長を続ける当社の成長を支えていってください。最初は他部門に異動する職員から業務を引き継ぐところからスタートし、徐々に業務の幅を広げていきましょう。将来的には、メンバーをまとめるリーダーのポジションをお任せしたいと考えています。＜具体的な業務＞ ・評価制度の運用・改定、就業規則の改定など、職員にとってより働きやすい環境をつくる業務 ・給与計算や勤怠管理など、毎月発生する定型業務 ・そのほか、人事異動の実施、労務管理など ◎幅広い役割の中でも、今特に力を入れているは「人事制度や就業規則の改定」。今後ますます必要とされるビジネスであるがゆえ、職員一人ひとりの活躍が不可欠だからです。大変だと呼ばれる介護の現場で活躍する職員が「ここでずっと働きたい」と思えるよう、より働きやすい環境を整えることを急務としています。 ◎上記のほか、業務内容の理解が進んだ後には、現状のフローの見直しや新しい制度づくりなどにも取り組んでいってくれると嬉しいです。というのも、総務部に属していた労務部門と経営直下にあった人事部門が、今年7月に労務人事部として独立したばかり。課題点もたくさんあると思います。風通しの良い風土なので、アイデア発信はいつでも歓迎します！一緒に良い組織を創っていきましょう。 ◎積極的に事業拡大している当社では、次々と新しいポジションが生まれていくでしょう。ですので将来的には、メンバーをまとめるリーダー、さらにはマネジャー、部長…と上のポジションをお任せし、当社の成長を推し進めるメンバーとしてご活躍いただきたいと思っています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■人事または労務関係の業務の経験をお持ちの方 ⇒給与計算、社会保険事務、勤怠管理など、何かしらの経験が少しでもあれば入社後スムーズに業務に入れます。 ⇒人事、労務、総務、事務など、前職の職種は不問です。 ※学歴不問。業界未経験者、第二新卒歓迎します。 |
| 募集背景 | 訪問介護・デイサービス・グループホーム・介護施設紹介事業など、介護サービスを展開している当社。ますます高齢化が進む今、当社へのニーズは急増しており、それに伴って社内の組織強化も重要性を増しています。そんな背景から、より社会に貢献できる体制を整える必要がある中、これまで労務人事部で活躍してきた職員が他部署へ異動することになりました。そこで今回、労務人事部員としてご活躍いただける方を新たに1名お迎えすることに決めました。 ※急募ですので、年内の入社も可能です。希望を考慮しますので、気軽にご相談ください。 |
| 雇用形態 |
契約社員
契約社員※正社員登用制度あり。実績・能力により、入社１年で正社員へ登用された例もあり、多くの方が正社員となって活躍しています。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都江東区越中島3-5-19
※転勤はありません。 交通
JR京葉線「越中島駅」より徒歩10分
東京メトロ東西線「木場駅」4b出口より徒歩15分 東京メトロ東西線・都営大江戸線「門前仲町駅」より徒歩15分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業時間は時期によって異なりますが、月20～30時間程度です。 |
| 給与 |
固定給制 月給22万5000円以上 ＋ 時間外手当100％支給 ⇒リーダー昇格後は、「月給24万円以上 ＋ 時間外手当100％支給」となります。 ※経験やスキルを考慮して決定します。 ＜キャリアステップ＞ スタッフ→リーダー→マネジャー→部長 |
| 休日休暇 | ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇（3日／6月～10月の間で取得可能） ◆年末年始休暇（6日） ◆GW休暇（カレンダー通り） ◆有給休暇（入社当初より10日前後付与。日数は入社時期によります） ◆誕生日休暇（1日） ◆慶弔休暇 ★年間休日は120日以上です。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給・昇格随時 ◆賞与（年2回／2013年実績：契約社員1．9ヶ月、正社員3．8ヶ月） ◆交通費全額支給 ◆各種社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金） ◆時間外手当全額支給 ◆資格取得祝金支給 ★充実の研修を用意！ 年間500回以上の研修やセミナーを自前で企画・運営している当社。介護に関する専門家を育成できる環境があるからこそ、職員に対する教育も充実しています。職種別で言えば、入社時の基礎研修I、3ヶ月後の基礎研修II、介護技術研修、指導者育成研修など全15種類。階層別では、新入社員研修、法定管理者研修、リーダー育成研修、所長・施設長研修、中核者育成研修など、キャリアアップに応じて全7種類を用意しています。また、介護職員初任者研修も自社で開催。さらに合格率80％を誇る介護福祉士ポイント講座は無料で受講できます。 |
| 入社後について | ＜配属部署＞ 労務人事部への配属となります。部長、スタッフ3名、パートタイマー2名の計6名が在籍。うち1名が他部署に異動することになっています。 ＜教育制度＞ 入社後まずは3日間の導入研修からスタート。会社や事業のこと、社内システムの使い方、より良いコミュニケーション方法などの基本からお伝えします。研修後は職場に配属。まずは、他部署へ異動するメンバーから業務を引き継いでいきましょう。最初はわからないことも多いかと思いますが、困ったらすぐ周りに相談してください。気さくなメンバーばかりなので、すぐに慣れていただけると思います。 仕事に慣れたのちも、充実の研修あり！上記の【福利厚生】の項目をご確認ください。 |
| 会社名 | 東電パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2006年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中島 佳子 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1200名（2024年1月時点） |
| 売上高 | 30億3434万円（2022年3月期実績） 29億9400万円（2021年3月期実績） 28億7800万円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | 介護保険事業、およびこれに関する研修事業 ■居宅介護支援（ケアプラン作成 ほか） ■訪問介護 ■訪問看護 ■デイサービス（通所介護） ■認知症対応型デイサービス ■障がい福祉サービス ■グループホーム ■福祉用具レンタル・販売 ■研修事業 ■介護相談事業 |
| 事業所 | ■本社／〒170-0004 東京都豊島区北大塚1-12-15 ■事業所／東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県 ～～各事業所数～～ 居宅介護支援（ケアプラン作成等） …22事業所 訪問介護 …28事業所 訪問看護 …4事業所 デイサービス（通所介護） …6事業所 認知症対応型デイサービス（通所介護） …1事業所 障がい福祉サービス…29事業所 グループホーム …2事業所 福祉用具レンタル・販売 …5事業所 |
| 関連会社 | 東京電力ホールディングス株式会社（100％出資の親会社） |
| 企業ホームページ | https://www.tepco-partners.co.jp |
東電パートナーズ株式会社（東京電力グループ）の人事労務（リーダー候補） ★正社員登用実績あり。（708146）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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