仕事内容 |
土地活用の提案営業 ◎ニーズが増加している新興住宅地をメインに提案します。 あなたには、入居率96%を誇る住宅ブランド『メゾネットパーク』による土地活用を、土地オーナー様にご提案いただきます。入居者にとっては、戸建てと変わらない広さで価格を抑えられる点、土地オーナー様にとっては、低投資額・高利回で高入居率を誇るなど、両者にメリットがある商品。さらに新興住宅地での開発が中心なので、自信を持って提案することができます。
≪業務の流れ≫ ▼アポイントの獲得 認知度アップに向けて、資料のポスティングのほか、お客様にお電話を掛け、土地活用への興味を伺います。「少し話を聞いてみたい」など接点が持てたら、お客様宅へ訪問。こまめに訪問を重ねることで土地活用の疑問や不安などをじっくり伺い、当社が開催している見学会やセミナーなどのイベントをご案内します。
▼ご提案 興味を持っていただけたら、『メゾネットパーク』を使った土地活用をご提案します。建物に関する疑問はもちろん、投資費用や利回りなどの不安にも丁寧にご説明し、土地活用のイメージを具体化していきます。
▼ご契約 ご納得いただき、ご契約!その後は設計担当や施工担当に業務を引き継ぎ、工事開始となります。その後も定期的にフォローを行ない、無事に建物が完成し、空室のないようにサポートを行ないます。
◎豊富な知識が身につきます◎ 「相続の負担をかけたくない」「リスクが不安」など、土地活用に不安や疑問を感じるお客様も多いです。そんな時に頼りになるのが、営業の専門知識です。不動産の知識はもちろん、税金や投資の豊富な知識が必要です。業務に必要な知識はしっかりお伝えするので、安心して商談を進めることができます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
≪職種/業種未経験 歓迎!学歴不問≫ ★「実績を出してしっかり稼ぎたい」「叶えたい夢・目標のために、転職する」といった方、ぜひご応募ください。当社は、“頑張る理由”を胸に秘めた方を応援します。
※要普通自動車免許(AT限定可)
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募集背景 |
当社は総合建築不動産業として、東海で圧倒的な実績を残してきました。そして東海での実績をもとに、メゾネット型賃貸住宅の需要の見込まれる関東へ本格進出。進出からわずか数年ですが業績は好調に推移しており、かつ開拓余地はまだまだ残されています。特に茨城県南は宅地開発が急速に進んでおり、成長市場が広がっています。そこで、関東エリアでさらにシェアを拡大していくために、新たな仲間を募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間は最長6ヶ月です。尚、その間は契約社員となりますが、給与・待遇等は変わりません。 |
勤務地・交通 |
茨城県守谷市(秋葉原より電車で30分ほど)、神奈川県相模原市、東京都中央区 ◎社宅制度あり(最大8割を会社が負担) ◎U・I ターン歓迎します。勤務地は希望を考慮。転勤は、ほとんどありません。
守谷店/茨城県守谷市本町249-10 橋本店/神奈川県相模原市緑区橋本6-26-16 コンサルティング東京本部/東京都中央区日本橋3-8-3
交通
■守谷店 つくばエクスプレス「守谷駅」より徒歩7分
■橋本店 各線「橋本駅」より徒歩4分
■コンサルティング東京本部 東京メトロ銀座線・東西線「日本橋駅」B1出口より徒歩1分
◎車通勤可・社用車貸与・駐車場完備!
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勤務時間 |
9:30~18:30(実働8時間) |
給与 |
固定給月給25万5000円以上 + 報奨金 ※経験や能力を考慮した上で、加給・優遇します。 ※報奨金は実績を正当に評価し、当社規定により、毎月支給しています。
年収例
832万円/入社4年目(月給36万円+報奨金400万円) ※年間6棟受注した場合
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休日休暇 |
■週休2日制(月7~9日 ※基本的に水・日に休日を取得しています) ■夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 ※年間休日105日 |
福利厚生・待遇 |
■給与改定あり ※賞与(年2回)・昇給(年1回) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■家族手当(配偶者:月1万円、子一人:月3000円) ■時間外手当 ■資格手当、資格取得補助制度 ■社宅制度(当社指定物件の家賃、最大8割を会社が負担します) ■車両借上制度、社用車、携帯電話貸与 ■退職金制度 |
『メゾネットパーク』の強み |
★プロの土地オーナー様が選ぶ、高収益事業です!
◎低投資額 ・・・戸当たり530万円(税抜)から建築することが可能! ◎高入居率 ・・・入居率は96%!注目度高まるメゾネットパークだからこそ、安定的に家賃収入を得られるのです。 ◎高利回り ・・・建築投資額を抑えられ、尚且つ入居率が高いので、オーナー様が高収益を実現できます。
業界内でも価値の高いこれらのメリットにより、オーナー様には自信を持って提案することが可能です。ぜひ強みを武器に、アピールしてください。 |
配属部署 |
今年の中途入社社員10名のうち、4名が短期間で受注をいただくことができました。中には40・50代の社員もおり、『自分たちもまだまだ頑張れる!』と自信につながったようです。たくさんの経験を活かして、お客様との信頼関係を築いています。その他にも様々な年代の社員が、年齢・役職・入社年次に関係なく積極的にノウハウを共有したり業務知識を教えたり!そんな光景が当たり前の組織です。未経験から入社した社員も多いので、ご安心ください。 |
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