フードビジネススクールの営業【入学の提案から卒業後までのサポートを担当】の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2014/09/22 - 2014/10/19)
フードビジネススクールの営業【入学の提案から卒業後までのサポートを担当】
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
【食の夢を叶える】REーLIVE(第2の人生をサポートする)
というスクールの価値を世に広め、受講生の夢を叶えていこう。
ベーカリー、パティスリー、カフェのスキルアップや就職・転職・開業を目指す社会人。そんな人たちが集まるフードビジネススクールが『リライブフードアカデミー』です。リライブは授業も超一流!飲食店の経営コンサルティングを数々手掛けてきた社長の授業やアドバイス、数々のメディアで取り上げられた店舗のシェフが担当する少人数制の授業で実技を修得。直営店では現場研修も行なえます。毎年たくさんの受講生が夢・目標を実現し、感謝の手紙を送ってくれることも珍しくないのです。
営業の役割は、入学希望者の状況や課題を聞き、その人に合ったカリキュラムや今後の方向性を話し、安心してスタートできる環境を伝えること。そのためには、入学後のサポートを行ない、受講生の成長を実感し、夢・目標を叶える場面に立ち会っていくことが大事だと思っています。
受講生の人生を左右するやりがいのある仕事、責任のある仕事。受講生にとって私たちは、夢を実現するきっかけをくれた最初の存在。あなた宛てに届く卒業生からの手紙は、その証明だと思っています。
募集要項
仕事内容 |
フードビジネススクールの営業【入学の提案から卒業後までのサポートを担当】 入学の案内から入学後・卒業後のフォローを行ない、受講者の夢の実現をサポートします!
あなたにお任せするのは、社会人向けフードスクールの入学営業・宣伝・広報業務です。WEB広告・HPを使った講座告知、広告戦略の企画・実行、媒体選定、企画にも挑戦できます。また、受講生の夢をサポートするのも重要な役目。受講案内・講座紹介から進路相談を通じた入学の提案・サポートを行なっていきます。
■入学営業・カウンセリング・フォロー業務…入学者を増やしてください。 「カフェを開業したい」、「パティシエになりたい」、「調理技術を身につけたい」、「経営スキルを高めたい」といった受講生の夢や目標を共有し、『カウンセリング』、『コンサルティング』、『コーチング』の手法でサポート・フォローします。
入学者を増やすための営業視点が重要。店舗経営の考え方、事業計画の立て方、資金調達の方法等をトータルで学べる強みがあるため、自信を持ってご案内ができます。
■スクールを世の中に広めてください。 「夢を実現したい」という方に当社の存在と価値を、広告・イベントで伝えていきましょう。広告企画の立案から実施、HP・パンフレット等のPRツールの企画・作成、イベント・説明会の運営まで行ないます。授業内容やサービスの企画に関わるチャンスもあります。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
学歴不問 <職種・業種未経験、歓迎!> ☆営業経験がある方は歓迎します。 ☆飲食関係の仕事に興味がある方、歓迎します! ■社会人経験のある方(実務経験は一切問いません) ■Word・Excelの基礎スキル(使ったことがある程度でOK) 【上記『■』2つに該当される方が対象です】
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募集背景 |
2002年設立の当社。社会人向けのフードビジネススクールを運営しています。業界きっての少人数制での授業、現役のプロ講師の採用、直営店での現場研修など、実践的なスキルが身につく授業が評価され、入学者も年々と増えています。現在、入学の問い合わせや集客、広報業務を営業3名で対応。たくさんの入学希望者の皆さんにお会いしていくために、今回、営業社員を増員することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間が2ヶ月間あります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本部/東京都渋谷区代々木2-4-9 NOF新宿南口ビル7F ☆転勤はありません。
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勤務時間 |
8:00~22:00(シフト制/実働8時間) |
給与 |
月給25万円~36万円 ※あなたの経験、能力を充分に考慮し、優遇します。
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休日休暇 |
完全週休2日制(シフト制) 夏季休暇、年末年始休暇 有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回(4月) 賞与年2回(8月、12月) 交通費全額支給 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 制服貸与 報奨金制度
【各種手当】 時間外手当、役職手当、職能手当、皆勤手当、資格手当(バリスタなど) |
教育制度 |
先輩たちのOJTで、仕事を教えていきます。教えるのが上手なメンバーたちが多くいますので、安心して仕事を始めていただけます。「答え」をただ教えるのではなく、なぜ、その「答え」になるのか、理由を明確にし、一つひとつの業務の理解度を深めながら進めていただけます。また、定期的に外部講師による研修などを行ない、総合力の高い人材の育成を目指しています。 |
配属部署 |
HP、Web、広告、パンフレットなどの集客方法~入学後・卒業後のフローなどについて意見交換をすることが多く、コミュニケーションは活発。各分野の講師とも連携し合って働いています! |
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