| 仕事内容 | マネジャー（店長）候補 ★月9日休みでワークライフバランスを！ 豊富なキャリアプランが用意されています。すかいらーくが展開する各店舗にて、マネジャー（店長）候補として活躍いただきます。年2回の5連休取得制度もあり、労務体制も万全。ナショナル社員であれば、商品開発、プロモーターといった様々な可能性が広がっていきます。 【具体的な仕事内容】 マネジャーには、接客、調理、売上管理、在庫管理、従業員の採用・教育など、店舗運営に関する業務全般をトータルにお任せいたします。 ■接客・調理 ■従業員の管理 ┗オペレーショントレーニング、評価・面接、育成課題の設定、稼働計画 ■金銭・食材管理 ┗月次予算の策定、食材・消耗品の発注コントロール、労働時間の管理、損益計算分析 ■その他 ┗店舗イベントの企画・運営 ★「MSP（マネジャーステップアッププログラム）」と呼ばれる社内プログラムを開発しており、マネジャーになるために必要なステップが明確に規定されているため、一歩一歩着実に成長できます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
≫≫書類選考なし！職務経験は問いません！ ★未経験・第二新卒の方、歓迎！イチから研修で学ぶことができます。 ■35歳までの方 ※長期勤続によるキャリア形成を目的とした募集のため、年齢制限を設けて採用を行ないます。ご了承ください。 ～以下は必須ではありませんが、お持ちであれば活かせます～ ★飲食業界での経験 |
| 募集背景 | よりお客様に愛される店舗をつくっていくために。 グループ全体で25ブランド、約3000店舗を展開し、飲食業界をリードしてきた「すかいらーく」。現在では新たな経営体制のもと、新規出店や店舗のリニューアルなど、様々な改革に取り組んでいます。地域に密着したサービスを提供し、お客様により居心地の良いお店づくりを目指すために新たにマネジャー（店長）候補を募ります。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※入社後2ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 ★選べる2つの働き方 自宅から通える範囲の店舗での勤務が可能な【エリア社員】、全国転勤のある【ナショナル社員】の2つの働き方から選択することができます。それぞれの給与形態に関しては、下記の【給与】欄をご参照ください。 |
| 勤務地・交通 |
東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、京都、愛知の各店舗
★エリア社員の場合、ご自宅から勤務可能な店舗に配属します。その後も転居を伴う異動はありません。 ★ナショナル社員の場合は、全国の店舗に配属。転居費用は会社が負担します。 交通
各勤務地により異なります。
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| 勤務時間 | 1カ月単位の変形労働時間制（月で◎時間という単位で労働時間を定める制度です） ※1日の標準実働時間8時間（シフト制） ★1ヶ月の平均残業時間は、25～35時間ほど。月1～2回、1日4時間だけの勤務日もあります。 【勤務例】 A／10:00-19:00 B／12:00-21:00 C／17:00-2:00 他 |
| 給与 |
■月給20万2100円以上+住宅手当（月0～2万円）／ナショナル社員 ※世帯主であり、借上社宅に居住していない場合、住宅手当支給。 ■月給16万7400円以上＋地域手当（月0～2万円）／エリア社員 ※経験等を考慮の上、優遇します。 ※諸手当別途支給 【月収例】 ≪エリア社員≫22万2900円／24歳・1年目（アシスタントマネジャー／店長候補）※東京地域手当、残業手当25時間分を含む。 年収例
≪エリア社員≫
◎440万円／27歳4年目・マネジャー／月給25万400円+賞与+各種手当 ≪ナショナル社員≫ ◎775万円／33歳10年目・エリアマネジャー／月給44万9100円+賞与+各種手当 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月9日・曜日はローテーション制） ■年次有給休暇(初年度10日、繰り越し可で最高40日まで) ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■5連休取得制度（年2回）等 ⇒取得率は約90％！会社としても取得を推進しています。 ★年間休日108日 |
| 福利厚生・待遇 | ≫≫大手ならではの充実した待遇でお迎えします。 ■昇給 年2回（4月・10月） ┗成果評価に基づく職務設定（試験）による昇給制度 ■賞与 年2回 ■社会保険完備、厚生年金基金 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■通勤手当 ■借上社宅制度（ナショナル社員に限る） ■健康保険組合及び共済会の契約保養所や契約施設(全国各地) ■すかいらーくグループ各店舗で割引価格で食事ができる社員割引制度 ■店舗社員が1回330円(税抜き)で食事できる従業員食事補助制度 ■自動車任意保険補助 ■結婚お祝い金・出産お祝い金支給制度 ■お子様の小学校・中学校入学のお祝い品贈呈制度 ■退職給付制度（確定拠出年金制度）、産前産後休暇、育児休業、介護休業、業務災害補償、その他 |
| 教育制度 | ・入社時研修 ・マネジャー候補者研修 ・新任マネジャー研修 ・エリアマネジャー候補者研修 ・新任エリアマネジャー研修 等 各キャリアに応じて、継続してスキルアップ可能な研修を定期的に行なっています。 【キャリアプランについて】 当社ではマネジャーに昇格した後も、様々なキャリアプランが用意されています。エリア社員の方も、ナショナル社員への自己申告を行なうことで、プロモーター、営業推進担当、メニュー開発、マーケティング、PR・販促、人事、バイヤーなどの道を目指していくことができるのです。 |
| 配属部署 | すかいらーく各店舗への配属です。1店舗あたりの在籍人数は30～50名。幅広い年齢層の従業員が働いています。正社員の場合、全国転勤なしの【エリア社員】、全国転勤ありの【ナショナル社員】の道を選択可能。自分らしく働ける環境があります。 また、休日も取りやすく、家族旅行をしたり、趣味の時間を楽しんでいる社員が多数。育成に力を入れ、マネジャーがいなくても従業員だけで店舗運営できるようにしてマネジャーはマネジメント業務に集中することができます。また、他店舗との連携によって、忙しい時には応援を呼ぶことも可能。働きやすい環境があります。 |
| 会社名 | 株式会社すかいらーく |
|---|---|
| 設立 | 1962年（昭和37年）4月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 谷 真 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 正社員4368名／クルー83093名 ※すかいらーくグループ全体／正社員5625名／クルー90798名 |
| 売上高 | 3295億円（2012年12月期実績） |
| 事業内容 | ■フードサービス事業全般、その他周辺事業 ◆ガスト／食事でもティータイムでもご利用いただけるコミュニティーショップ。 ◆バーミヤン／カジュアルな中華専門レストラン。 ◆ジョナサン／アメリカンスタイルの都市型ファミリーレストラン。 ◆夢庵／リーズナブルな価格で、本格的な和食が食べられる専門店。 ◆ステーキガスト／ステーキとハンバーグの専門店。 ◆グラッチェ・ガーデンズ／本格的イタリアンを気軽に楽しめるお店。 ◆おはしカフェ・ガスト／気軽におはしで食べられるカフェレストラン。 ◆藍屋／本格的な和食レストラン。 ◆Sガスト／あつあつのお食事をファーストフードとして提供。 ◆魚屋路／鮮度にこだわった回転寿司店。 |
| 事業所 | ■本部／東京 ■店舗／ ◆ガスト 1348店 ◆バーミヤン 343店 ◆ジョナサン 298店 ◆夢庵 163店 ◆ステーキガスト 146店 ◆グラッチェガーデンズ 105店 ◆おはしカフェ・ガスト 83店 ◆藍屋 51店 ◆Sガスト 27店 ◆魚屋路 27店 ■海外／台湾、中国 ■マーチャンダイジングセンター（セントラルキッチン）／宮城・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・兵庫・岐阜・福岡 |
| 関連会社 | ■グループ／ニラックス(株)、(株)フロジャポン、(株)トマトアンドアソシエイツ、（株）すかいらーくD&M、（株）ジャパンカーゴ ■海外／台湾、中国 |
| 企業ホームページ | http://www.skylark.co.jp/ |
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