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経営コンサルタント(人事領域専門)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2014/09/11 - 2014/10/08)

経営コンサルタント(人事領域専門)
正社員完全週休2日転勤なし
働くということ。
働くとは、苦しさを我慢し、妥協を繰り返すことなのか?生活の糧を得るためだけの手段なのか?・・・私達が考える働くとは

◇喜びを感じ成長を実感させるもの
◇イキイキと生きるための手段

初めて逆上がりが出来た時のことを思い出して下さい。何度も挑戦し失敗し、試行錯誤の末に出来た時のことを。私達は、挑戦→失敗→試行錯誤→成功→成長→自信→挑戦のサイクルを体感した・・・私達が目指していることは

◇短期的思考を終わらせ、長期の成長サイクルをつくること
◇やる気スイッチは1つではない。モチベーションのあり方を追究すること
◇一人一人が成長と喜びを実感できる働き方を追究すること

環境変化により働き方も変化し多様化した。しかし“働く”をマネジメントすることは誰も行ってこなかった。私達は「働き方の再定義」をしたいと考えています。

「企業は人なり」「課題のない企業はない」と言われて久しい。私達は、強みである人事領域の専門性を活かし、新たな働き方を追究しながら、企業の中に「人と組織の成長エンジン」を作り込める存在でありたいです。

募集要項

仕事内容
経営コンサルタント(人事領域専門)
≪誰も成し得ていないことへ挑戦、追究する仕事≫

【具体的な仕事内容】
◇人事制度設計・理解浸透・運用定着の支援
◇各種研修の開発・研修の実施
◇周辺制度の設計(人事領域内)

【仕事の意義】
当社は『人と組織の成長のために』存在しています。一人一人の成長が組織の成長につながると考えています。そのための人事制度設計や研修、人事制度の定着支援です。働く人の目の色が変わったり、ポジティブな声を聞いたりした時は、大きなやりがいを感じるでしょう。

誰もなし得ていないことへ挑戦、追究し続けられるのはこの上ない醍醐味です。具体的には二つのことへ挑戦しています。

一つは、多様化・複雑化したモチベーションを理論化することです。最終的には『マズローの欲求5段階説』に匹敵するようなものとして世間に問いたいです。もう一つは、組織の機能解明です。高校野球では、監督が交代しても選手が卒業しても常連校は毎年勝ちあがってきます。その組織には何かがあり、DNAのように引き継がれているものがあるはずです。それを解明し、人事制度等の仕組みの運用に生かしていくことを日々追究しています。

【仕事への姿勢】
クライアントが抱えている問題は様々です。同じように見えても必ず違いがあります。それを解決する手段の人事制度も同じものはなく、私達は徹底的に考え抜いて作り出すのです。それしか答えに辿り着く方法がないから、私達は考え続けているのです。答えは必ずあると信じて考え続けています。寝ていても頭の中では仕事をするほどです。このことができない方には、この仕事はできないと思います。
応募資格
大卒以上

当社の志に共感しチャレンジしてみたいと心に強く決めた方で、下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方
□人事制度の構築・運用経験のある方
□自動車メーカー・自動車部品メーカーの人事部門で実務経験のある方
※選考のポイントページもあわせて読んで下さい。
募集背景 「働き方の再定義」言葉にするのは簡単ですが、途方もなく、誰も正しく定義できていません。先人達の理論等を踏まえても、人と組織が成長し続けることは至難の業。“人”のモチベーションを向上させながら、人と組織の成長を実現するのは特に難しいです。難しいから時間もかかります。だからこそ一生涯を賭ける価値があります。私達と一緒に、いずれは私達の志を引継いでいただける方を求めています。
雇用形態
正社員

正社員
※6ヶ月の試用期間を設けています。その間の待遇に違いはありません。
勤務地・交通
本社:愛知県名古屋市中区丸の内1-17-19 キリックス丸の内ビル8F
※転勤なし、U・Iターン歓迎。
交通
名古屋市営地下鉄 鶴舞線「丸の内駅」7番出口より徒歩1分
名古屋市営地下鉄 桜通線「丸の内駅」3番出口より徒歩2分
勤務時間 9:00~17:00(実働7時間)
給与 固定給月給 26万円以上 ※経験及びスキルや年齢、前職の給与額を考慮して決定します。
年収例
600万円:32歳、経験2年
750万円:38歳、経験5年
休日休暇 ≪年間休日122日≫ ※トヨタカレンダーに準じます。
■完全週休二日制(土・日)
■GW休暇(10日間※2014年度)
■夏季休暇(9日間※2014年度)
■年末年始休暇(10日間※2014年度)
■有給休暇(入社半年後に10日間付与)
福利厚生・待遇 ≫待遇・手当
■昇給(年1回、3月)
■賞与(年2回 6月、12月)
■交通費全額支給
■出張手当

≫福利厚生
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■従業員懇親会(食事補助)
■ナゴヤドーム年間シート
■ビジネスカジュアル可
教育制度 「失敗してもいいのです」
自分のやりたいことを宣言し挑戦できます。宣言したからには、持てる能力全てを発揮して下さい。成功するとは限りません。失敗から学ぶことの方が多いです。挑戦することが何よりも大切。野球で例えるなら、どんな名コーチから教わるよりも、試合の1打席で得られる経験の方が自分を育ててくれます。三振してもいいのです。PDCAを回し、なぜ失敗したのか?真因は何か?今後どうするべきか。を考えることのほうが、教わるよりも数倍価値があり、成長を早めます。先輩達はあなたの成長を支援するために見守っています。人と組織の成長を実現する。という想いを持つ私達。挑戦するあなたの成長も実現します。

会社概要株式会社シナジーパワー

会社名 株式会社シナジーパワー
設立 2007年8月17日
代表者 代表取締役 長尾基晴
資本金 1500万円
従業員数 4名
※全員で6名の会社です。
事業内容 人事領域に特化した専門コンサルティング
事業所 愛知県名古屋市中区丸の内1-17-19 キリックス丸の内ビル8F(旧長和・長銀ビル)
主要取引先 ◎最近の主なクライアント

アイシン・エンジニアリング株式会社
アイシン化工株式会社
アイシン機工株式会社
アイシン軽金属株式会社
アイシン・コムクルーズ株式会社
株式会社アイシン・コラボ
アイシン辰栄株式会社
アイシン高丘株式会社
株式会社サンバレー
株式会社ソミック石川
株式会社デンソーエアシステムズ
株式会社デンソーセールス
デンソーテクノ株式会社
株式会社豊田自動織機
浜名湖電装株式会社
浜名部品工業株式会社
豊生ブレーキ工業株式会社
マブチモーター株式会社 他(50音順)
企業ホームページ http://www.synergy-power.co.jp/
個人名の表記について
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