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提案営業 <東証一部上場企業の“起業家育成プロジェクト”第6期生を募集! >の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2014/08/21 - 2014/09/17)

提案営業 <東証一部上場企業の“起業家育成プロジェクト”第6期生を募集! >
正社員職種未経験OK上場企業
― 5年先は代表取締役 ―
ゼロから経営者へ。じっくり育てます。
当社では、優秀な人材を育成することが企業にとって何よりの財産と考えています。この『起業家育成プロジェクト』もその考えのもと始まりました。このプロジェクトは、営業活動を実践しながら経営ノウハウを学び、3~5年で起業を目指します。また、独立時には3000万円を支給(返済は不要)。ローリスクでの起業を可能にしています。これまで、年間10名くらいずつ起業家が誕生。営業経験すらなかった仲間が、優秀な経営者として手腕を発揮し、一部上場に成功した企業もあります。

現在、募集しているのは第6期生です。「起業に興味はあるけど、リスクは最小限にしたい」「経営者に必要なスキルや知識をきちんとつけてから起業したい」「じっくり方針を固めたい」、そんな方が集まっています。真剣に将来の仕事を考えているなら、これまでの経験や学歴はまったく関係ありません。さあ、次はアナタの番。自由も、収入も、地位も、名誉も、やりがいも。すべて自分の手でつかみませんか。

募集要項

仕事内容
提案営業 <東証一部上場企業の“起業家育成プロジェクト”第6期生を募集! >
まずは営業からスタート。基礎から学べます。

入社後、複数のセクションを横断的に経験しながら、有効な営業手法や経営、組織マネジメントを習得していきます。着実にスキルを高め経営者としての力を積んでいきましょう。(期間は設けていませんので、あなたのタイミングで独立が可能です!)

≪入社後の流れ・実践編≫
【~1年】
インターネット回線の販売部署にて、営業の基礎力を身につけます。
 ▼
【入社半年~2年】
法人営業部署にて、財務分析や戦略立案を通して、コンサルティング力を身につけます。
 ▼
【入社1年~3年】
経営や戦略マーケット、リスク管理を行ない、トータルのマネジメント力を身につけます。

≪入社後の流れ・座学編≫
上記の実践の合間、定期的に座学研修を行ない、ダイレクトに経営に役立つ知識を学びます。すべて就業時間中に行ないます。具体的な項目については、下記【具体的な研修内容】を参照ください。

◆幹部社員としての選択もできます!◆
光通信の幹部社員として勤務を続けることを選択することも可能です。起業をより確かにするため、幹部社員としてさらにスキルを高めたのち、再び機会を得て挑戦することもできるのです。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎

【未経験、第二新卒、歓迎!】 ★2014年卒業者も歓迎します!
現時点での知識も経験も不問です。「環境を変えたい」、「自分の未来は自分でつくり上げたい」、「自信を持ちたい」など、これまで培ってきた意欲や想いが、あなたの目標を実現させるのです。

★面接では「夢中になったこと」や「好きなこと」「頑張ってきたこと」について、ぜひアピールしてください。
募集背景 第6期生を募集! 起業家を目指す人材を応援します。

光通信グループでは、優秀な人材を育成するための『起業家育成プロジェクト』を始動させます。実務と座学の両面から経営に欠かせない素養を身につけることができるプロジェクトです。3~5年で起業を実現させることができ、融資を含め最大8250万円の支援実績もあります。現在、年間10名くらいずつの起業家が誕生しています。経験は一切不問。真剣に将来の仕事を考えている人を幅広く募りたいと思っています。
雇用形態
正社員

正社員
※試用期間 6ヶ月
勤務地・交通
東京23区を中心とする関東近県(神奈川・埼玉・千葉)の各事業所
交通
各勤務地により異なります。
勤務時間 9:00~17:30
※残業の場合あり。
※勤務時間は配属事業部により多少異なります。
給与 <営業未経験者> 月給28万円以上 + 各種インセンティブ
<営業経験者> 年俸420万円以上 + 各種インセンティブ ※月給換算すると35万円
<マネジメント経験者> 年俸500万円以上 + 各種インセンティブ ※月給換算すると41万6000円

※未経験者の場合、入社半年間は試用期間として月給24万円 + 各種インセンティブ
※いずれの採用枠でも別途、達成金・歩合給・キャンペーンインセンティブがつきます。
年収例
872万円/2年目/25歳・係長(月給31万円+インセンティブ500万円)
942万円/3年目/27歳・課長(月給53万5000円+インセンティブ300万円)
休日休暇 ■週休2日制(土日祝で月8~10日)
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■育児休暇
■介護休暇
福利厚生・待遇 ■昇給・昇格 年12回(評価制度により昇給制度あり)
■賞与 年2回
■各種社会保険完備
■通勤交通費支給(上限2万円/月)
■住宅手当(5000円~1万円/月) ※居住地による
■起業支援金
└独立が決まった場合、事業内容に応じて3000万円が支給されます(返済不要)。
■持株奨励手当
■インセンティブ制度
■資格取得支援制度
■資格手当
■単身赴任手当
■結婚祝い金
■出産祝い金
■慶弔見舞金
■会員制福利厚生サービス
・携帯電話購入、通信料割引サービス
・国内航空券割引
・レンタカー割引サービス 他
具体的な研修内容 入社後は営業経験を積みながら、経営に必要な知識に関する研修を実施します。全400項目を最長5年で学びます。

■通常研修…ビジネスマナー、企業理解、経済知識、クリティカルシンキング、営業心理学、クレーム対応、コンプライアンス、マネジメント、部下育成、会計・経理、財務、税務、法務、人事戦略、労務、プレゼンテーション、マーケティング、メンタルヘルス、事業戦略、資金運用、資金調達、リスクマネジメント等

■特別研修…起業家セミナー(事業家を招き、特別講義)、プレゼン大会(経営陣に対して事業計画のプレゼンテーション)等

※就業上の悩みや研修で解消できない問題は、専門カウンセラーが個別に相談に乗ります。
配属部署 東京をはじめとした各営業所へ配属となります。どのオフィスでも、20代の若手が中心となって活躍中。チーム制を採用しているためか、仲間同士でモチベーションを高め合ったり、丁寧に後輩を指導したり、支え合う文化が自慢。あなたの新しいスタートも、多くの仲間と先輩が手厚くサポートしてくれるはずです。遠慮なく、さまざまなスキルや仕事のコツを盗んでいきましょう。

◎経営者になることはもちろん、豊富なキャリアが描けます。
過去には8250万円の支援実績もあります。知識や経験をもとに起業することはもちろん、光通信でそのまま活躍し、ハイプレイヤーや幹部社員を目指すことも可能です。

会社概要株式会社光通信

会社名 株式会社光通信
設立 1988年2月5日
代表者 代表取締役社長兼COO 玉村 剛史
資本金 542億5,900万円(2014年3月末現在)
従業員数 11,198名(グループ計/2014年3月末現在 ※アルバイト含む)
売上高 5,651億6,500万円(2014年3月期実績)
5,003億1,200万円(2013年3月期実績)
4,993億500万円(2012年3月期実績)
4,490億5,000万円(2011年3月期実績)
3,490億9,700万円(2010年3月期実績)
事業内容 ◆OA機器事業
◆法人モバイル事業
◆スマートソリューション事業
◆ブロードバンド回線事業
◆SHOP事業
◆保険事業
◆メディア広告事業
◆金融事業

様々なジャンルで、国内トップクラスの地位を確立しています。
事業所 【本社】 東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル
【コールセンター】 48拠点
【ショップ数】2,162店舗
【地域販社・合弁会社】 約100社
【保険SHOP】 170店舗
【法人訪問販売営業拠点】 350拠点
企業ホームページ http://www.hikari.co.jp/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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