仕事内容 |
人事コンサルタント(マネージャー候補)
企業が抱える人事の課題に対して、現行の経営戦略・人事制度・組織体制をヒアリングし、一社一社に向けて最適な人事ソリューションを立案し導入まで手がけていただきます。
【以下のようなプロジェクトに取り組んでいます】 ・企業戦略、事業計画に連動した人事制度の構築 ・人件費の変動費化 ・企業としての適正人員の把握、人材フローの確立 ・人材マーケットを意識した適正人材費の維持 ・企業の業態の変化に対応した人材の獲得 ・M&A時の組織・人事の円滑な統合
【人事制度の設計・導入プロジェクトのフロー(例)】 ▼現状分析/経営戦略・計画のレビュー、組織・人事診断のレビューなど ▼組織機構の設計/業務分析、組織機構の設計など ▼人事制度の概要設計/キャリアパス・キャリアパターン概要設計など ▼詳細設計/報奨制度の詳細設計、評価や昇進昇格の詳細設計など ▼導入/新制度への移行計画策定、導入とフォローアップなど |
応募資格 |
大卒以上
大卒以上 30歳程度~50代まで ━ 以下のうち、いずれかに当てはまる方 ━ ■企業での人事業務の経験が3年以上あり、人事制度等の企画もしくは運用を手がけた方 ■コンサルティング会社で人事コンサルティングの業務経験をお持ちの方
※マネジメント経験があれば、なお歓迎いたします。
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募集背景 |
企業の組織・人事の課題に対して、コンサルティングサービスを提供しております。取引のある企業から継続的に仕事が依頼されたり、新規クライアントからの依頼も増えており、今後もニーズの増加が見込まれるため、プロジェクトの中心としてご活躍いただける方を募集するに至りました。マネージャー候補を求めています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間は3ヶ月。その間、待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
東京都千代田区平河町1-7-20 平河町辻田ビル7F
交通
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」1番出口より徒歩3分 東京メトロ有楽町線「麹町駅」1番出口より徒歩5分
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勤務時間 |
9:00~17:30 |
給与 |
年収609万円~824万円 (月給40万6000円~54万9800円+賞与3ヶ月分) ※あなたの経験・能力を考慮の上、支給額を決定いたします。
年収例
◎801万円(入社3年目/マネージャー ※月給53万4400円+賞与3ヶ月分) ◎720万円(入社1年目/マネージャー ※月給48万500円+賞与3ヶ月分) ※それぞれ、別途業績賞与支給があります。
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休日休暇 |
完全週休2日制(土・日) 祝日、夏季休暇(3日)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
※年間休日/124日(2006年度) |
福利厚生・待遇 |
◆給与改定年1回(11月)、賞与年2回(6月・11月)、業績賞与年1回 ◆各種社会保険完備、出張手当、ストックオプション制度 ◆交通費別途支給 |
社員の声をご紹介いたします |
【井上/マネージャー】 2002年12月に当社へ転職しました。現在はマネージャーを任されており、複数のプロジェクトマネジメントを担当。メンバーの教育や指導も行なっています。当社では確実に各プロジェクトを遂行すると共に、社員間のノウハウの共有や品質向上のための取り組みへの貢献も期待されています。
【宮原/スーパーバイザー】 2004年7月に当社へ転職しました。以前は、人事部スタッフでしたが、次第にコンサルタントになりたいという思いが強くなり、当社へ応募したのです。ツールやノウハウなどを豊富に蓄積しているため、キャリアチェンジした私でもスムーズに活躍できているのだと思います。 |
配属部署・教育制度 |
現在、コンサルタントは23名。男女比は、およそ4:3となっており、平均年齢は30歳前後と比較的若い組織です。
まずは1ヶ月間をかけて、当社のビジネスや人事コンサルタントとして必要な基礎、ロジカルシンキングの方法、報告書作成方法、プレゼンテーションなどについて研修を行ないます。トランストラクチャのコンサルタントとしての基礎となる知識やスキルを身につけてください。その後、プロジェクトに参加していただきます。以後も、毎月研修を開催しており、スキルレベルの継続的な向上に努めています。 |
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