仕事内容 |
人事(採用担当)
あなたにお任せするのは、店舗の販売スタッフをはじめとした中途採用・新卒採用など、当社の採用全般です。あなたが培ってきた採用スキルを活かして会社を成長へと導いてください。
≪具体的な仕事≫ ■採用方法の選定 採用ニーズのあるエリアや店舗にとって、もっとも効果が出る媒体・採用手段の情報収集を行ないます。そして、効果があると判断したメディアに広告制作を依頼。内容の確認を行ないます。
■応募受付・面接 応募者に対して電話やメールで対応。他に、面接スケジュールの設定や会場準備も行ないます。
■配属・教育のセッティング 内定者の配属先の決定や店舗の受け入れ体制の準備を実行。また、教育のために研修スタッフへの依頼や会場準備を行ないます。
※選考については、部門長やSV、店舗マネージャーと一緒に行ないます。 ※ゆくゆくは、人事全般をお任せしたいと考えています。 |
応募資格 |
大卒以上
大卒以上 23歳~35歳位まで ■採用の実務経験を1年以上お持ちの方
≪このような方を求めています!≫ ・自ら考え主体的に動くことができる。 ・協調性をもって仕事に取り組める。 ・採用を通じて会社に貢献したい。
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募集背景 |
当社が展開しているショップの人気を受けて、全国へ出店を行なっていく予定です。そこで、5年後の100店舗達成を目指して、現在、事業拡大を推進中。そこで今回は要となる採用担当を募集することになりました。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員 |
勤務地・交通 |
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勤務時間 |
9:30~18:15(実働7時間45分) |
給与 |
年俸制 324万円以上(月額27万円以上) ※経験・能力を考慮して、加給・優遇いたします。 ※年俸額を1/12にして、月々お支払いいたします。
年収例
27歳(経験2.5年)/年収360万円(月額30万円)
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休日休暇 |
週休2日制(月8~9日休み ※休日は、土曜・日曜・祝日のいずれかでとっていただきます) 夏季休暇(3日)、年末年始休暇(4日)、有給休暇、慶弔休暇 ◎年間休日103日
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福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■交通費全額支給 ■各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金) ■社割制度有り ■表彰制度有り
※社割制度について 当社が取り扱っている商品を割引価格で購入することができます。ご自身に、ご家族に、いかがでしょうか?
※表彰制度について 会社にとって高い貢献をした方には、表彰いたします。採用担当にとっては、優秀な人材の採用が評価の基準。表彰結果は、昇給にも影響するので頑張ってください。 |
新しいことを奨励する社風です! |
常に新しい考え方や制度を積極的に取上げる風土が当社の特徴のひとつ。実際にカタチになった事例を紹介いたします。
■マンスリーボーナス制度 店舗スタッフのモチベーションアップのため、店舗の業績に応じて毎月ちょっとしたボーナスを支給する制度です。
■海外研修 組織に対して好影響を与えたスタッフには、海外研修の報奨があります。息抜きとして大変好評です。今後は当社が扱うアイテムの本場、ヨーロッパへの研修も考えています。 |
配属部署・教育制度 |
『人事部採用グループ』へ配属となります。あなたと一緒に採用業務を行なうメンバーは2人。その経歴を簡単に紹介いたします。
高橋(41歳)…新卒入社。店舗スタッフから店長、SV、営業サポートを経て、現在は人事課長として、組織のマネジメントを行なう。「当社は今大きな成長期に差し掛かっています。今後を決める重要な仕事なので、強い意欲をお持ちの方に来ていただきたいですね」
前田(29歳)…中途入社。前職は小売業で採用担当をしていた経歴を持つ。「今は全国の店舗、あらゆる職種の採用を2名で担当しています。正直な話、とても忙しいですが、会社の成長を一番感じられる部署です。一緒に頑張りましょう」
入社後最初の3日間を使って【導入研修】を実施します。当社の組織体制や企業理念、取扱いブランドについて学んでください。
その後は、課長の高橋と前田に付いて、実務を通して仕事の進め方を理解していただきます。その様子を見て、徐々に業務をお任せしていく予定です。現在はすべての採用業務をメンバー全員で担当していますが、ゆくゆくは担当業務を決めていきたいと考えています。 |
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