仕事内容 |
組込エンジニア 手を挙げる社員には、チャンスを与える会社です。
★設立以来、20年連続で黒字経営を維持しています! 大手総合ITベンダーと直接取引し、アクセスポイントなどのネットワーク機器のファームウェア開発を手掛ける当社。担当しているのは、L2・L3のプロトコル処理から、L4以上のアプリケーション、基本設計、機能設計・詳細設計・開発・試験・リリース後の保守に至るまでの全フェーズです。最近では、スマートメーター関連の開発に関わり事業規模が拡大しているほか、自社製品・サービス展開にも力を入れており、更なる成長ステージが広がっています。
【開発環境】 OS:FreeBSD/Linux/Windows/RaspberryPi 言語:ルータ・スイッチ開発はC言語が基本。試験ツールや業務系のシステムは、PHP、Perl、HTML、JavaScript、VBAなど、各メンバーが自身の得意な技術を利用しています。
C言語によるネットワーク機器に対する組込み開発の技術力、Ethernetや無線LANなどのL2のプロトコル処理系の技術を軸に、RFC・IEEEベースのアプリケーションや、特定顧客向けの大規模アプリケーションなどの多くの実績があります。また、品質、拡張性、見やすさなど、ユーザビリティの高さも評価されています。 |
応募資格 |
学歴不問
■C、Java、PHPいずれかでの開発経験をお持ちの方 ※学歴不問。 ※開発経験があり、サブリーダーやリーダーとしてマネジメント経験がある方はすぐに活躍して頂けます。
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募集背景 |
プロジェクト数の増加に伴い、組織強化を図ります。
ネットワーク機器の開発を中心に、組込み系からWeb/オープン系システムまで幅広いソフトウェアの開発を行なう当社。某大手メーカーから販売されているネットワーク機器のファームウェア開発に関しては、10年以上にわたる実績があります。そのプロジェクトの拡大に伴い、増員採用を行なうことになりました。
がんばった分をしっかりと社員に還元するのが当社のスタンス。意欲ある社員が能力をフルに発揮できる環境で、新たなスタートをきりませんか。ご応募から1ヶ月以内の入社が可能。入社時期はお気軽にご相談ください。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
★【自社内開発100%】★ 本社/横浜市港北区新横浜2-2-8 新横浜ナラビル ※転居を伴なう転勤はありません。
交通
本社/JR横浜線「新横浜駅」より徒歩5分、横浜市営地下鉄ブルーライン「新横浜駅」より徒歩6分
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勤務時間 |
フレックスタイム制(標準労働時間8時間、コアタイム 10:00~16:00) ◎ただし、入社3ヶ月間は9:00~18:00の勤務となります。その後はフレックスを有効に活用してください。 ◎残業時間は、平均すると月20時間~30時間程度。残業手当は全額支給されます。 |
給与 |
月給23万円以上+残業手当100%支給+賞与年2回 ※上記はあくまで最低支給額です。経験・能力・年齢など考慮し、当社給与規則に基づきます。
年収例
31歳/595万円 35歳/630万円 ※各種手当を含みます。
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇(7~9月の任意の時期に3日間) ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■有給休暇
★年間休日123日 ※有給休暇の繰越は最大20日までOK。全社員の有休消化率は7割程度です。 |
福利厚生・待遇 |
≪待遇を充実させています≫ ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月) ■決算賞与(業績による) ■通勤手当(全額支給) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■住宅手当(1万円~2万5000円/月) ■残業手当(全額支給) ■家族手当(配偶者:1万円、子:1人につき5000円/月) ■職能手当 ■資格取得報奨金(基本情報技術者試験:3万円/応用情報(旧ソフトウェア開発)技術者試験:5万円/システム監査技術者試験:10万円/ORACLE MASTER:3万円~/TOEIC:860点以上10万円、730点以上5万円/英検1級:10万円)※その他、ベンダー試験もあり。 ■退職金制度(社外積立) ■養老保険(毎月、社員ごとに積み立て。積立額に応じた額を退職時に支給) ■傷害保険(通勤時や就業時のケガなどに備えるための保険) ■財形制度 ■育児・介護休業制度 |
充実の研修制度あり! |
■社外の研修・セミナーに参加可能。 あらゆる階層に対応した120以上あるテーマの研修・セミナーを、自由に受講することができます。ビジネススキルやマネジメントスキルの習得に役立ててください。 |
配属部署・教育制度 |
パートナー企業様も含め、現在は合計30名の部署です。 会社全体としては幅広い年齢層が活躍していますがこの部署は20代と30代が中心で、「何故それを今やるのか」「この案件にはどういった意味があるのか」「自分自身の役割は何か」といった議論を真剣に行なっています。
【中途入社の社員に聞いた、マリノの良さ】 ■昨年入社した社員の声 「同じクライアントの案件を長期にわたって担当できるから、スキルアップが図りやすいこと」 ■約10年前に入社した社員の声 「顧客/マリノ双方の考え方や状況を理解して呼吸を合わせて進められること、業務知識層の厚さ」
■部署によっては、勉強会も頻繁に開催 社員自らがテーマを決め、スキルアップや課題解決を目指しています。実際に自社でフレームワークをつくり(これは社員のアイデアを採用)、社員は新たなスキルを獲得。他、教材の購入支援も行なっています。
■教育に関する仕組みは社員の声を反映 スキルアップに必要なものを積極的に取り入れています。これまでには、ベテランとローキャリアを隣同士の席にしたり…といったことが実現。あなたも経験を活かし、オススメの方法を取り入れてください。
■認定試験の対策講座を設置 業態に合わせてLinuxやPHP、Oracleなどの知識を習得。第三者から認定されるような動きをとっています。 |
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