- 【事業内容】
- フードビジネスチェーン展開(日高屋、来来軒ほか) 現在414店舗(直営店412店舗・社内FC2店舗)を運営。600店舗体制に向けて店舗拡大中
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仕事内容 | 経理 当社において、経理・財務部門のコアメンバーとして活躍していただきたいと思います。具体的にお任せする業務は以下の通り。 ■月次・四半期・年次などの決算業務 ■税務申告書などの資料作成 ■資金繰りの管理 ※その他経理業務全般 当社では、それぞれの経理メンバーが幅広い業務領域に携わっています。そのため、業務が細分化されることはありません。どのように資金が入り、活用されていくのかなど、経営の流れを学べる環境です。 ◆当社は、今後目標の一部上場を達成するため、フレキシブルに社員からの声に耳を傾けています。業務を進める上での改善点などがあれば、ぜひお聞かせください。 |
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応募資格 |
大卒以上
大卒以上 25歳~35歳位まで ■経理もしくは財務経験を2年以上お持ちの方。 ※上場企業でスキルアップを目指したいという方、大歓迎です。当社は現状の東証二部から東証一部上場を目指し、今後より経理・財務基盤を強化していきます。 |
募集背景 | 東証二部上場企業である当社は、一部上場を目指してさらなる体制強化を推進中。現在は7名の経理スタッフが活躍していますが、さらなる増員を行い、より強固な経理・財務基盤を創りあげていきたいと考えています。そこで、今回の募集となりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
埼玉県さいたま市
交通
JR各線・東武野田線・ニューシャトル「大宮駅」より徒歩7分
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勤務時間 | 9:00~18:00 |
給与 |
固定給 月給25万円~30万円 ※年齢・前給・経験・能力を踏まえて、スタート時の給与を決定します。 【月収例】 30歳(経験2年)32万円 40歳(経験2年)39万円 |
休日休暇 | ■週休2日制(月8日休・交替制) ■夏季休暇、冬期休暇 ■有給休暇、慶弔休暇 ※当社では、社員自らがシフトを組む週休2日制を導入。充実したプライベートを過ごすことも可能です! |
福利厚生・待遇 | ■昇給随時、賞与年2回 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■残業手当 ■ストックオプション制度、社員持株会 |
配属部署・教育制度 | 経営企画部への配属となります。現在メンバーは部長・係長・メンバー5名の計7名体制です。平均年齢は比較的高くなっていますが、部署内でも人気者の部長がいるため、部署全体の雰囲気もよく、和気あいあいとした風土です。部署全体が明るい雰囲気なので、入社後もすぐに馴染んでいただけるでしょう。 入社後は、OJTが中心。一通りの仕事の流れを確認していただいたら、すぐに現場に入っていただきます。なお、当社では、『日高ユニバーシティ』というマネジメント教育も実施しています。スキルに応じて、さまざまな研修の機会をご用意。外部の各種セミナーへの参加も推進しています。 |
会社名 | 株式会社ハイデイ日高 |
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設立 | 1978年3月22日 |
代表者 | 代表取締役社長 青野敬成 |
資本金 | 16億2536万円 |
従業員数 | 正社員795名 |
売上高 | 264億300万円(2022年2月期実績) |
事業内容 | フードビジネスチェーン展開(日高屋、来来軒ほか) 現在414店舗(直営店412店舗・社内FC2店舗)を運営。600店舗体制に向けて店舗拡大中 |
事業所 | 本社/埼玉県さいたま市大宮区大門町2-118 大宮門街SQUARE10階 リクルーティングルーム/東京都千代田区内神田 3-7-6 江戸正ビル3F 運営店舗/東京・埼玉・神奈川・千葉・栃木・茨城各地に直営店412店舗 |
創業者の思い | 1973年、小さなラーメン店からスタートした当社は、ラーメン店としては画期的であったチェーン展開にいち早く取り組み、駅前を中心とした出店戦略や徹底したローコスト・オペレーションの推進によって、順調に発展。今日では、売上高406億円、首都圏を中心に400店舗以上を構える企業へと成長してきました。 私たちはいま、首都圏600店舗を目標に掲げています。それを実現していくのは最終的には「人」。だからこそ教育・研修制度や福利厚生など、私たちができることへの注力は惜しみません。それに甘えるのではなく、意欲で向かってきてくれる人財と一緒に働いていきたいですね。 |
企業ホームページ | http://hidakaya.hiday.co.jp/ |
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