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職種×業種
仕事内容 | レディースアパレルの【販売スタッフ】 店長・先輩から接客を教わり、お客様に実践してください。<長年かけて未経験が安心できる教育体制を構築。一人前になるまで育てていきます。> 『エポカ』『マッキントッシュ フィロソフィー』『ポール・スチュアート』『バーバリー』などのショップで接客をお任せします。導入研修、定期研修も用意。接客の基礎から学んでもらえます。 【お客様に喜んでもらえる洋服をお勧め】 お任せするのは、接客・販売とディスプレイ。個人ノルマがないので、お客様の満足を第一に考えた接客ができます。無理なお勧めはせず、お客様のご要望に耳を傾け、喜んでもらえる一着を提案してあげてください。 【店長・先輩が基礎を伝授します】 まずは、接客に必要な知識をイチから学びます。例えば、ボタンの種類ごとの留め方、ちょうどいい着丈、試着室へのご案内方法、試着する服はボタンを外して広げて渡すなど。店長・先輩と接客練習をします。学んだことをお客様に実践して、お客様に合うコーディネートをお勧めしてください。 ★販売スタッフの経験を積んだ後は、サブチーフ、店長、トレーナー、VMD(ヴィジュアルマーチャンダイザー)などへのキャリアアップも目指せます。 |
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応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎
≪未経験・第二新卒の方、歓迎!≫ ☆職種転換、歓迎!接客経験もアパレル業界の経験も問いません。 ☆人と話すことが好きな方、ファッション好きな方、大歓迎です! ※「今すぐに入社できない」方も歓迎!まずお話を聞きに来てください。 ※高卒以上。 |
募集背景 | 首都圏を中心に、レディース部門の販売スタッフを募集します。 百貨店を中心に店舗展開する三陽商会。今後はファッションビルなどの新販路にも積極的に出店する予定です。そこで今回の募集。レディース部門の販売スタッフを新たに迎え、各ブランドをさらに広めたいと考えています。池袋・横浜・船橋では、『ル ジュール』のオープニングスタッフを募集。少しでも興味を持たれた方は、希望のブランドにぜひご応募ください。【採用予定人数/10名以上】 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員 ★正社員登用制度あり※3ヶ月の試用期間があります。その間、正式登用後との給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
北海道・東北・北信越・関東・東海・関西・九州エリアの各店舗
★転居を伴う異動はありません。 ★U・Iターン歓迎。 ★35以上あるブランドから、希望と適性を考慮し、配属先を決定します。 <配属地域一覧> 【北海道】 札幌 【東北・北信越】 宮城(仙台)、長野(軽井沢) 【関東】 東京(新宿、池袋、渋谷、銀座、日本橋)、千葉(千葉、船橋)、 神奈川(横浜)、栃木(宇都宮)、群馬(高崎) 【東海】 愛知(名古屋)、静岡(静岡、御殿場) 【関西】 大阪(大阪)、京都(京都)、兵庫(神戸) 【九州】 福岡(福岡、北九州) ※池袋・横浜・船橋では『ル ジュール』のオープニングスタッフも募集。2014年9月頃までに順次オープンします。こちらの店舗に配属となる方は、オープンまで既存店で勤務します。 交通
勤務地により異なります。
※いずれの店舗も最寄駅から徒歩数分圏内で、通勤に便利です。 ※ファッションビルや百貨店内での勤務になるため、仕事の後に買い物をすることもできます。 |
勤務時間 | 実働8時間/シフト制 ※残業ほとんどなし。 ※店舗により営業時間は異なります。 例)9:30~19:00、10:30~20:00 |
給与 |
【東京】月給 19万4000円以上 【関西】月給 17万円以上 【その他の地域】月給 16万円以上 ※別途、時間外手当100%支給します。 ※経験や能力、配属ブランドなどを考慮の上、加給・優遇いたします。 |
休日休暇 | ■完全週休2日制(シフト制) ■年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 【アパレル経験者にも人気のヒケツ】 ☆産休・育休アリ!職場復帰しているスタッフも多いです。 復帰後も定時で帰れる働き方を考えるなど、ライフステージの変化に合わせて、末永く活躍できます。 ☆連休も取得可!海外旅行に行くスタッフも多いです。 長期休暇と有休を上手に組み合わせて、連休を取得できます。「休みをとりにくい」なんてことはありません。 |
福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回(4月・10月) ■交通費支給(月5万円まで) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当全額支給 ■育児休業制度 ■インセンティブ制度 ■販売員表彰制度 |
配属部署・教育制度 | ≪希望のブランドを考慮いたします≫ ▼たくさんの先輩が、未経験からアパレル販売にチャレンジしました。 保育士、ホテルスタッフ、エステティシャン、飲食店スタッフなど、アパレル販売未経験から入社したスタッフが、多く活躍しています。入社後はマンツーマンでしっかり教育しますので、意欲さえあれば大丈夫。未経験で入社して、店長になった先輩も多数います。 ▼チームワーク、フォロー体制もバッチリです。 店舗をひとつのチームとして、皆で協力し合って働いています。各店舗がひとつの目標の達成を目指し、チームワークは抜群。目標を達成した店舗には、インセンティブが支給されます。 ▼導入研修 各エリア(支店)でビジネスマナーや接客などの基礎知識を習得。ロールプレイングや筆記テストなどを通じてしっかりとおさらいをし、安心してスタートを切れるよう準備します。 ▼配属後・新入社員研修 店舗配属後は各ブランドのコンセプトを学びます。店長や先輩スタッフがマンツーマンでサポートするので、分からないことは気軽に相談してください。 ▼定期研修 定期的なフォロー研修を実施。1ヶ月・3ヶ月・半年・1年・3年ごとなど、ブランドによって異なります。同期のメンバーと一緒に参加し、疑問や課題を解決します。 ※キャリア支援制度として、【スキルアップ研修】【正社員登用】【本部職への職種転換】も行ないます。 |
会社名 | ポール・スチュアート、マッキントッシュ フィロソフィー、エポカ(株式会社三陽商会/東証一部上場) |
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設立 | 昭和18年(1943年)5月11日 |
代表者 | 代表取締役社長 杉浦 昌彦 |
資本金 | 150億251万742円 |
従業員数 | 1341名(2013年12月31日現在・単独) 1400名(2013年12月31日現在・連結) |
売上高 | 【単独】 1045億3300万円(2013年12月期実績) 【連結】 1063億5000万円(2013年12月期実績) |
事業内容 | 紳士服・婦人子供服及び装飾品の製造販売 全国の百貨店、専門店、直営店での製品の販売 …35以上のブランドを展開しています… ■バーバリー・ブラックレーベル ■バーバリー・ブルーレーベル ■バーバリー ロンドン ■マッキントッシュ フィロソフィー ■EPOCA(エポカ) ■Paul Stuart(ポール・スチュアート) ■AMACA(アマカ) ■LOVELESS(ラブレス) ■EPOCA THE SHOP(エポカ ザ ショップ) ■LE JOUR(ル ジュール) ■PRINGLE 1815(プリングル) etc… |
事業所 | ■本社/東京都新宿区本塩町14 …各事業所… 九段ファーストプレイスビル/東京都千代田区九段北4-1-28 青山ビル/東京都港区南青山1-24-3 大阪支店/大阪府大阪市中央区久太郎町2-4-11 クラボウ アネックスビル7F 名古屋支店/愛知県名古屋市中区栄3-3-21 セントライズ栄6F 福岡支店/福岡県福岡市博多区博多駅前1-3-3 明治安田渡辺ビル8F 札幌支店/北海道札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ14F |
関連会社 | サンヨーアパレル株式会社 サンヨーゼネラルサービス株式会社 SANYO SHOKAI NEW YORK, INC. SANYO SHOKAI MILANO S. p. A. 上海三陽時装商貿有限公司 株式会社カイラニ・インターナショナル |
企業ホームページ | http://www.sanyo-shokai.co.jp/ |
ポール・スチュアート、マッキントッシュ フィロソフィー、エポカ(株式会社三陽商会/東証一部上場)のレディースアパレルの【販売スタッフ】(598971)の転職・求人情報は掲載を終了しています。