- 【事業内容】
- 物流関連事業(輸配送、保管、荷役、梱包等)
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仕事内容 | 物流系総合職 (さまざまな領域を経験することができます) 倉庫、運輸、配送など、現場を経験して多彩なスキルを磨きます。【"製造物流小売業”であるニトリの物流を一手に担っています】 まずは物流・配送センターといった現場に配属。1年半から長くても5年の期間で配属先が変わるジョブローテーションを行なうため、各種物流業務を幅広く経験できます。世界各国からの資材調達から、自社工場での製造を経て、倉庫、運輸、配送、海外物流まで幅広いポジションを経験することで、物流のスペシャリストになりましょう。 【ジョブローテーションをする理由】 変化・挑戦・競争というニトリグループのカルチャーに基づき、時代の変化に合わせて柔軟に対応できる人材を育成したいという想いから。そのため、部門ごとの専門家はおりません。成果をあげた社員はその部署に留まらず、ノウハウを残し、次の部署へ異動。どの現場でも現状に満足せず、常に新しいものを追求し続けています。 ▼まずは現場からスタート ◎物流センター(製品の搬入・保管、配送センターおよび店舗への発送・出荷) ◎配送センター(各お客様先への発送拠点) ▼現場経験を経た後には、本部・管理系のポジションにも携わります ◎宅配本部 ◎物流本部 ◎法人向け営業部 |
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応募資格 |
■物流にかかわる業務経験をお持ちの方(最低5年以上) センターや倉庫の運営管理、輸送関連、営業、物流企画、運行管理のほか、メーカーの購買、工場の品質管理や生産管理、3PLなど物流系のBtoB営業、海外物流営業、輸出入・海外貿易業務など、さまざまなご経験・バックグラウンドをお持ちの方を歓迎しております。 ※物流の一連の流れを理解している方を想定しています。 |
募集背景 | 世界へ本格的に進出するために。 2010年設立。ニトリのホールディングス制への移行に伴い、物流部門が独立して誕生した会社です。全国10ヶ所に物流センター、75ヶ所に配送・発送センターを構え、全国に物流ネットワークを構築。自社の物流網のみを使うことで、高品質なサービスを提供できることが強みです。一定の基盤を築き上げた今、さらなる成長を計画。まずはニトリグループ以外の商品の取り扱いを増やし、物流会社としての自立を目指します。そこで今回、将来の幹部候補として、事業拡大を共に進めていく方を募集します。【採用予定人数/30名】 |
雇用形態 |
正社員
正社員※12ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
北海道・東北・関東・甲信越・東海・北陸・関西・中国・四国・九州・沖縄地区の各センター
※全国転勤あり。 【北海道・東北】 北海道、青森、秋田、岩手、山形、宮城、福島 【関東】 埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬、東京、神奈川 【甲信越】 新潟、長野、山梨 【東海・北陸】 静岡、愛知、三重、富山、石川、福井 【関西】 大阪、兵庫、滋賀、京都、奈良、和歌山 【中国・四国】 岡山、広島、鳥取、島根、山口、香川、徳島、愛媛、高知 【九州・沖縄】 福岡、佐賀、長崎、大分、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄 交通
勤務地によって異なります。
東京本部/東京メトロ 南北線「王子神谷駅」より徒歩9分 |
勤務時間 | 9:30~18:30の間で変動(週平均実働40時間以内/3ヶ月単位の変形労働時間制) ※事業所により、営業時間が異なります。 |
給与 |
年俸制 400万円~700万円 ※経験・能力を考慮のうえ、決定します。 年収例
33歳・現場マネージャー/年収600万円
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休日休暇 | 週休2日制(月8~10日/シフト制) 年次有給休暇、夏季休暇(11連休)、冬季休暇(8連休) 特別有給休暇(ファミリーデー、結婚、配偶者出産、赴任、忌引)など リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇 【年間休日115日】 |
福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月) ■交通費支給(月5万円まで) ■各種社会保険完備 ■職責手当 ■超過勤務手当 ■転勤者手当 ■退職金制度 ■社員持株会 ■社員買物割引制度 ■健康、娯楽施設利用助成金(スポーツジム、有名アミューズメント施設) └東京本部・札幌本社のスポーツジムも利用可能。 ■保養所・宿泊施設 └軽井沢、湯布院、熱海に自社保養所に加え、文化遺産である京都・對龍山荘(たいりゅうさんそう)もニトリが保有しています。ほか13企業と宿泊施設提携。 ■育児支援制度(育児支援有給休暇、短時間労働、有給休暇半日試用、提携託児所の優待利用) ■ベネフィットステーションの優待利用 └スクール、カルチャーセンター、居酒屋やデリバリーなどのグルメサービス、子育て支援サービスなど。 |
ニトリが求める人物像 | ニトリグループが求める人物像「3C主義」というカルチャーが根づいています。 Change(変化)……現状に満足せず、常に良いものを求め続ける人 Challenge……どんなことも前向きに考え、前人未踏なことに挑戦していく人 Competition……常に自分を成長させることを考えている人 |
配属部署・教育制度 | ▼各地の物流・配送センターに配属となります。 センターの規模によって様々ですが、物流センターには450名ほど、配送センターには20名ほどのメンバーが在籍しています。倉庫、運輸、配送、海外業務といった幅広い物流に携われる“総合物流”に魅力を感じて入社した社員ばかりです。どうやってサービスの向上を目指していくか、という意見交換も社員同士で活発に行なわれています。 ▼現場で変えられます たとえば1車2名体制の配送で困難と言われた時間指定サービスを開始するなど、商品を運ぶだけではなく、より便利で効率的な物流を常に考えています。また現場ごとの判断で業務改善が可能なため、スピーディな変化が実現します。 ▼入社時・定期研修、eラーニングもあります。 入社時研修や定期研修(1~3年目の社員はもちろん、中堅社員にも)を実施。物流の基礎から収益管理・マネジメントまで、社歴に合わせた内容を受講します。eラーニングも随時行ない、社外研修を受けることもできます。 ▼定期的なジョブローテーションで専門性を高めていきます。 当社は現場主義。倉庫、運輸、配送、海外業務といったさまざまな仕事を手がけてほしいと思っています。多様な経験を積むことで、スペシャリストの育成を目指しています。 ▼四半期ごとに目標を立て、達成を目指します。 現場での実務を通して、センターの運営管理やサービスの維持・向上のノウハウを学んでいきます。 |
会社名 | 株式会社ホームロジスティクス |
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設立 | 2010年3月23日 |
代表者 | 代表取締役社長 五十嵐 明生 |
資本金 | 4億9000万円 |
従業員数 | 692名 |
事業内容 | 物流関連事業(輸配送、保管、荷役、梱包等) |
事業所 | 【東京本部】 東京都北区神谷3-6-20 【札幌本社】 北海道札幌市北区新琴似七条1-2-39 |
企業ホームページ | http://www.homelogi.co.jp |
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