仕事内容 |
社内SE(残業は月20時間以下、年間休日123日) 要件定義・設計から運用保守まで、一貫してお任せします。
勤怠システムのWeb化や電子決済システムの導入、WindowsServer2003の移行作業など社内システムを刷新します。責任者とタッグを組み、要件定義~構築~運用保守を行なってください。スキルにあう業務からお任せする予定です。また現場主導の社風のため社内SEの提案が通りやすいのが特徴です。業務に集中する時間もプライベートの時間も、シッカリ取れます。
【主な仕事】 ◆社内インフラの構築 ◆社内システムの構築・運用・管理 ◆社内LANの運用・管理 ◆システムにおけるトラブル対応、ヘルプデスクなど。 入社後1ヶ月程度で、当社の社内システムの理解を深めていただく予定です。その後、社内システムの刷新プロジェクトに着手していきます。社内の声をもとに要件定義を行ない、構築に取組みます。
★構築フェーズをベンダーに委託することはなく、ほぼ自社内で構築します。トラブル時や運用変更の際に、迅速な対応を行なうためです。そのために新たな技術が必要になれば社外セミナー等で学ぶ機会もご用意いたします。上流工程のスキルを磨くことはもちろん、スキルの幅を広げていくことも可能です。 |
応募資格 |
学歴不問
■ネットワーク・インフラの構築経験 ■サーバの構築・運用経験 ※上記2つの経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 ※前職の雇用形態・職種は不問です。
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募集背景 |
≪急募≫社内システムを刷新するため、社内SEを2名体制へ!
当社は、生命保険や損害保険、クレジットカードを中心に金融系のシステム開発に強みを持つソフトウェアハウス。設立から28年間、大同生命保険株式会社やコクヨ株式会社といった大手企業と直接取引を続けて、安定経営を続けてきました。その実績から、現在も依頼が舞い込んでいる状況です。
そこでエンジニアたちの生産性・利便性を向上させるためにと社内システムを刷新することにしました。サーバの移行作業と同時に行なう必要があるため、社内SEを1名採用し2名体制にする方針です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間が3ヶ月あります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/大阪府大阪市西区江戸堀1-2-11 大同生命肥後橋ビル南館12F ※転勤はありません。U・Iターン歓迎します!
交通
地下鉄四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩スグ 地下鉄御堂筋線・京阪線「淀屋橋駅」より徒歩5分
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勤務時間 |
フレックスタイム制(標準労働時間7.5時間) ※コアタイム/10:00~15:00、フレキシブルタイム/9:00~17:30 ※所定の労働時間を超えた場合は、残業手当を全額支給します。 |
給与 |
月給21万4000円~26万円+各種手当+賞与年2回 ※経験や能力、前職給与などを十分考慮して、決定いたします。 |
休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季休暇、年末年始休暇、GW ■有給休暇、慶弔休暇 ■産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ■リフレッシュ休暇(連続5日) ※休日出勤は年に数回あるかないか程度。その場合は平日に振替休日を取っていただきます。
◎年間休日123日 |
福利厚生・待遇 |
■給与改定年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月) ■各種社会保険完備(雇用・厚生年金・労災・健康) ■交通費全額支給 ■残業手当100%支給、出張手当 ■住宅手当(世帯主の場合/月1万円)、役職手当 ■家族手当(配偶者/月1万5000円、第一子/月5000円、その他扶養者/月2000円) ■退職金制度 ■GI制度(業務や社内環境の改善策を経営層に直接提案できる制度。グッドアイデアには報奨金を支給!) ■契約リゾート施設、サークル活動、保養所(小豆島) ■資格奨励金(月額) ・情報処理技術者/3万~10万円 ・オラクルマスター/受験料~3万円 ・Java認定資格/3万~5万円 ※資格取得支援(費用は会社負担)あり。 ■社内報 新入社員の紹介やイベントのお知らせ等を発信中。情報共有のツールとして好評です。 |
配属部署 |
社内SEの川良は入社15年目。未経験で入社したものの、今では社員からも頼られる存在になっています。少しシャイですが面倒見が良く気さくな性格で、年下の社員からも親しげに冗談を言われています。あなたも気兼ねなくどんどん頼ってください。川良も「社歴や年齢などは気せず、パートナーとして仕事ができたらと思います。遠慮せずどんどんアイデアを出してくださいね」と一緒に働くのを楽しみにしています。
他部署との距離も近く意見のヒアリングもしやすい環境です。エンジニアは若手からベテランまで幅広い年代が活躍中。現場出身の上司が多いため、部下それぞれに裁量を与える傾向が強く、社員は自由度高く働いています。 |
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