仕事内容 |
提案営業<賞与4回、インセンティブ、ランキング賞与あり!> ★商談をしたお客様からの成約率は、平均7割近くです!
■未経験者は9割以上! 多くが1年以内のポジションアップを実現しています。 ■成約率は平均7割と高いので、入社1年目で平均月収40万円を実現している社員も多数います。 SoftBankが提供するスマートフォン、タブレットなどの通信サービスを企業にご案内します。「コストを削減したい」「もっと便利にしたい」という企業のお悩み・ご要望に応じて適切なサービスをオススメするため、ソリューション力が身につくでしょう。
<充実のサポート体制あり> 導入研修や先輩のサポートなど、未経験から学べる環境があります。入社後1ヶ月は先輩がしっかりフォロー。3名1組のチーム制のため、同行やアドバイスも随時もらえます。「どんな営業をしたか」という営業支援システムがあるので、「次はこうしてみよう」という的確なアドバイスができるのです。
<仕事の流れ> ▼電話…担当エリアのお客様に電話でお約束をとります。 ▼商談…はじめは先輩と訪問。お客様の悩みを引き出す「聞き上手」になることが成約への近道です。もちろんテクニックもお教えします。 ▼契約 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
★学歴不問、35歳まで。<未経験、第二新卒、歓迎!> ★社会人経験も一切不問。応募資格を満たす方全員とお会いします。
※若年層の長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けた募集をさせていただいています。
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募集背景 |
★学歴・経験一切不問!東京・大阪・京都で10名以上採用予定!
1987年の創業以来、通信業界のパイオニアとして事業を拡大してきたライト通信。お客様の幅広いニーズに応えるサービスラインナップに加え、営業支援システムの導入や営業一人ひとりへの手厚い教育の実施により、順調に売上を拡大してきました。そして今後も営業所の新設などを考えていることから、新しい仲間の募集を行ないます。
今回は、東京本社、大阪本社、京都営業所で10名以上の営業メンバーを迎える予定です。意欲重視の選考のため、学歴や経験も一切問いません。多くの同期メンバーとともに、新しいスタートをきりませんか。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間は最長3ヶ月。期間中の給与は月給18万円(インセンティブなし)となります。 ※あなたの活躍次第では、1ヶ月で試用期間終了となります。 |
勤務地・交通 |
東京、大阪、京都の各拠点 <転勤ありません!> ※希望勤務地を考慮します。U・Iターン歓迎!
■東京本社/東京都豊島区東池袋1-32-7 三井生命池袋ビル6F ■大阪本社/大阪府大阪市北区梅田1-1-3-2700 大阪駅前第3ビル27F ■京都営業所/京都府京都市下京区大政所町680-1 第8長谷ビル3F
交通
■東京本社 各線「池袋駅」より徒歩5分
■大阪本社 JR東西線「北新地駅」より徒歩2分 地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩5分
■京都営業所 地下鉄烏丸線「四条駅」よりスグ 阪急京都本線「烏丸駅」より徒歩3分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※社内でも遅くとも20時には退勤するよう呼びかけています。研修中は残業がほぼありません。 |
給与 |
月給25万円以上+インセンティブ+賞与年4回 ※未経験で入社したある社員(35歳)は、現在は執行役員として年収1000万円を手にしています。 ※昇給のチャンスも年4回。頑張りは給与にしっかり反映します!
<売上目標を達成したら、チーム全員にインセンティブを支給!> 売上目標は、個人ではなくチームで追いかけます。そしてチームの売上目標を達成したら、メンバー全員にインセンティブを支給!チームみんなで達成を目指す一体感を感じながら働けます。
年収例
500万円/25歳 690万円/28歳、マネージャー 850万円/30歳、統括・副統括 1000万円/35歳、執行役員 ※上記はすべて未経験で入社した社員の例です。
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休日休暇 |
■週休2日制(土・日 ※社内カレンダーにより月1~2回の土曜日出社あり)、祝日 ■夏季休暇・年末年始休暇・GW(各1週間程度)、有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年4回 ■賞与年4回 ■ランキング賞与(年4回:社員は1万~30万円、マネージャーは3万~40万円) ■交通費支給(月5万円まで) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■インセンティブ(達成手当:月8万~20万円) ■役職手当(月2万円以上) ■住宅手当(社員は月3万円、サブマネージャー以上は月5万円 ※規定あり) ■家族手当(配偶者:月2万円、子1人につき:月5000円) ■資格取得支援制度(ソフトバンク認定資格) ■結婚祝い金(3万円) ■社内イベント(サークル・表彰式・BBQなど) ■独立支援制度(ヒト、モノ、カネ、情報のいずれかを会社から支援します) ⇒この制度を利用して、過去に4名の経営者が誕生しています。
<インセンティブ(達成手当)について> 当社では、営業自身が月々の売上目標を定める「コミット制度」を導入しています。これは目標達成率により、インセンティブが支給されるというものです。 |
中途入社者に聞いたエピソード |
■『以前は新卒で入社した不動産会社で働いていました。しかし、将来結婚して子どもができたとき、子どもの相手をちゃんとしてあげたいから、土日に休める仕事がいいなと思って。ライト通信はすぐ内定をいただけましたし、そして面接でお会いした社員の方の印象がすごい良くて入社を決めました』 (20代・男性)
■『負けず嫌いな私は、目標を目指して努力するタイプ。でも、仕事に慣れなくて売上が最下位になったことがあったんです。そこで支えてくれたのが、厳しいことで有名な上司。私が納得するまで、上司が何時間もつきっきりで指導してくれたことを覚えています。そんな私も今ではマネージャーに昇格しました!』 (20代・男性) |
配属部署・教育制度 |
<8割以上のメンバーが未経験スタート!> 前職も、居酒屋の店員、販売スタッフ、番組制作会社のAD、不動産会社の営業などさまざま。全メンバーの8割が中途入社者なので、あなたもすぐに馴染めるでしょう。平均年齢は20代後半となっています。
<営業以外の職種に挑戦するチャンスも!> 将来的には、ジョブローテーションで別の職種に挑戦するチャンスもあります。あなたが希望すれば、コールセンターSVや対面のみ営業、代理店営業などとして活躍することが可能です。
★ページの上部・下部から移行できる【転職者インタビュー】では、元鍼灸師だった平石が、転職した理由、会社の風土などを語っています。そちらもぜひご覧ください。
<基礎から学べる入社後研修> 入社後まずは、あいさつや敬語、名刺の渡し方などの基本的なビジネスマナーを学ぶところからスタート。同時並行で、3日間ほどをかけて業界知識や商品知識、営業の仕方なども覚えていきましょう。
<ひとり立ちに向けて万全のサポート> 現場配属後は、電話の仕方や商談のテクニックなどをしっかり横について細かく教えます。1ヶ月を目安にひとり立ちとなりますが、チーム制の営業なので困ったときはすぐに質問ができる環境です。
<先輩社員による営業スキルアップ勉強会> お客様に分かりやすい提案ができるよう、毎朝トーク練習を実施。早ければ2~3日で初受注です! |
株式会社ライト通信の提案営業<賞与4回、インセンティブ、ランキング賞与あり!>(594551)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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