仕事内容 |
エコ商品の営業 ★住宅手当(月1万円)や家族手当など充実の福利厚生! 売るのではなく、アドバイスする。それが営業の役割です。
オフィスなどで導入する企業が増えているLED照明や自然冷媒ガスなどを提案する仕事です。電気代を抑えられる商品なのでお客様に興味を持っていただけます。「こんなに電気代が抑えられるの?」とお客様が興味津津になることもよくある話です。
■誰に対してアドバイスするの? お客様は中小企業がほとんど。オフィスの電気代が高くて困っている方が対象です。
■何を、どうやって提案するの? 扱う商品は、省エネでコスト削減ができるLED照明や自然冷媒ガスなどのエコ商材。 環境にやさしく、コスト削減ができるお得な商品なので提案しやすいです。
仕事の流れとしては、お客様へ電話をしてアポイントをとり、訪問します。 お客様の月々の電気代などを聞きながら商品を提案。月々どれだけ電気代が 安くなるのか、初期投資をいつ頃回収できるか説得力のある説明をしましょう。
■コツってあるの? 強引に提案しないことです。大事なのは、お客様の現状の悩みを聞くこと。 あくまでお客様の立場に立ち、どうすれば役に立てるか考えます。
■どのくらいの期間、取引をするの? この仕事は、売ったら終わりではありません。導入して頂いた後も定期的に訪問し、 導入後の意見や疑問などにお答えします。何回も会うので、信頼関係も築けます。 |
応募資格 |
職種未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験・第2新卒歓迎!】 ◎35歳まで/経験・知識はまったく必要ありません。 →意欲重視の採用です。気持ちがあれば入社できます。
※学歴不問 ※若年層の長期キャリア形成の観点から年齢制限をしています。
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募集背景 |
LED照明などエコ商材のニーズが増加。拡販のため増員します。
NHKの契約料金の回収をはじめ、携帯電話の通信事業、そしてLED照明などのエコ商材の販売事業など多岐にわたる事業を展開しているグローバルケー。今回は環境に配慮したエコ商材の需要増に伴い、新たなメンバーを迎え入れることになりました。組織を拡大し、売り上げも伸ばしていく考えです。
★7月中の入社が可能です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間は、最大でも3ヶ月です。 |
勤務地・交通 |
本社/ 東京都町田市原町田6-29-4 寺田ビル3-A号
交通
本社/小田急線・JR横浜線「町田駅」より徒歩3分
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勤務時間 |
9:00~19:00(実働8時間)
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給与 |
月給25万円以上 + 住宅手当(月1万円) + 成果給(個人目標達成+チーム目標達成金+事業部目標達成金 ) ※以下はあくまで入社時の最低給与となります。 ※研修期間(最大でも3ヶ月)は月給20万円以上です。
~キャリアアップのイメージ~ ▼[研修後]……月給25万円 ▼[サブマネージャー]……月給27万5000円 ←ここの層が一番多いです。 ▼[プレイングマネージャー]……月給32万円 ▼[マネージャー]……月給50万円
年収例
年収350万円/入社1年・メンバー(30歳) 年収500万円/入社1年半・マネージャー(29歳)
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休日休暇 |
◇完全週休2日制(土・日) ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇GW ◇有給休暇 |
福利厚生・待遇 |
◇昇給・昇進(※社内規定による。以下をご覧ください) ∟昇格するための目標数値を獲得すれば、即昇格!評価指標は明確です。 ◇賞与年2回(7月、12月) ◇社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金) ◇交通費全額支給 ◇携帯電話支給 ◇車両(原動機付き自転車)持ち込み手当(月1万円) ◇原付免許資格取得手当(全額会社負担) ◇成果給(個人目標達成金、月々のチーム目標達成金、事業部目標達成金が「それぞれ」あります) ◇住宅手当(月1万円) ◇家族手当(配偶者月1万円、子ども1人ごとに月5000円) ◇独立支援制度 ◇海外旅行(年2回! 先日は韓国に行きました! 次はサイパンに!) ◇出産手当(1万円) ◇入学お祝い金(1万円) ◇結婚お祝い金(2万円) |
配属部署・教育制度 |
営業部への配属となります。スタッフは全部で6名。平均年齢は27歳と若手が多く活躍しています。20代の管理職もいるなど、年齢ではなく実力に応じて昇格しているのが特徴。先輩の前職は、飲食、接客なども経歴を持った人が集まっています。もちろん、営業未経験者がほとんど。きっとあなたの気持もよくわかってくれるはずです。
★どんな人でもチャンスに溢れた環境です。「これをやってみたい!」という意欲があれば、新規事業でも積極的に任せていきます。2014年には、3名の拠点長(マネージャー)が誕生しました!
入社後はマネージャーによる教育があります。基本的なビジネスマナー、営業トーク術、商品知識など、イチからじっくり教えていきます。これまでこの研修を受けて、9割の未経験者がデビューしているので、安心です。
現場に出ても、売れるまで頑張れでなく、売れるにはどうするべきかを一緒になって考える組織です。だから相談などの機会をできるだけ取っています。たとえば、「ちょっとミーティングしよう」といった形で、課題点や弱点を話し合っていき、次に活かせるように教育していきます。 |
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