仕事内容 |
未経験からはじめる“設計補助”★機械・電気・電子・制御系学科出身の方、歓迎★ 業界随一の教育体制により、まずはエンジニアの基礎固めから!
■全社員の93.7%がエンジニア。全員が正社員雇用です。 ■製品の動作確認や耐用試験などの、テスト・評価・解析といった設計補助業務からスタート! ■着実に腕を磨いていけば、将来的に「設計職」にステップアップするチャンスもあります。 ■自動車、医療機器、航空機、ロケット、家電、生産設備など、様々なものづくりに携わるチャンスあり。
ものづくりには欠かすことができない、テスト・評価・解析などの設計補助業務からスタート。「きちんと作動するか」「仕様書通りの性能を発揮できるか」とあらゆる使用状況を想定して試験を行ないます。設計補助業務を通じて思考体力をつけ、まずはエンジニアとしての基礎を身につけてください。
そうして地道にスキルを磨き、ゆくゆくは機構・筐体設計、開発を担当するエンジニアにキャリアチェンジすることも可能。メイテックフィルダーズなら、設計・開発や評価・テスト、生産技術やメンテナンスまで、ものづくりのすべての工程を経験できます。
※製品のテスト・評価・解析以外に、製品の保守や点検に携わるフィールドエンジニア業務をご担当いただく場合もあります。 |
応募資格 |
職種未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験者・未就労者・第二新卒者歓迎】 ※機械/電気/電子など理系学科を専攻された方。 ※専門卒以上(卒業後3年以内)の方が対象となります。
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募集背景 |
エンジニアとしてのスタートをきりたい方を、お待ちしています。
業績好調の製造業が増えてきている昨今、大手メーカー各社からエンジニアを求める声が増加。「これからエンジニアを目指したい!」という方を、積極的に採用しています。若いエンジニアの活躍が目立っている当社は、エンジニアの第一歩を踏み出すには最適な環境です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員
【メイテックフィルダーズでの働き方】 株式会社メイテックフィルダーズの【正社員】として、メーカー各社にてご活躍いただきます。正社員雇用のため、案件の有無に関わらず給与が支払われ、雇用の安定性が担保されています。充実した待遇・福利厚生もありますので、安心してご応募ください。 |
勤務地・交通 |
全国各地38都道府県 ※希望勤務地を考慮した上で決定。 ※社宅(家族社宅・単身社宅・独身社宅/費用は月2~4万円+光熱費を個人負担)を用意しています。 ※大手メーカーをはじめ各メーカーのプロジェクトへの配属となります。
【配属先はキャリアアップを最優先に考えて決定】 「生涯プロエンジニア(R)として活躍できる人材を育成する」という方針にもとづき、エンジニアのキャリアアップを最大限支援する配属を行なっています。「担当フェーズが変わらない」「スキルアップしている実感がない」など、成長につながらない配属があってはならないとわたしたちは考えています。
【募集対象の都道府県】 北海道・青森・宮城・山形・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・山梨・長野・新潟・福井・富山・石川・静岡・愛知・三重・岐阜・滋賀・奈良・京都・大阪・兵庫・広島・島根・山口・香川・福岡・長崎・大分・佐賀・熊本・宮崎・鹿児島
交通
勤務地によって異なります。 (本社/東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線「青山一丁目駅」より徒歩3分)
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勤務時間 |
9:00~17:50(実働8時間) ※残業は月平均20~30時間程度。残業代(超過勤務手当)全額支給。 ※プロジェクトによってフレックスタイム制となる場合があります。 |
給与 |
月給20万600円以上+各種手当+賞与(109万4939円 ※2013年6月・12月合計の組合員平均額) ※上記はあくまで大卒の新卒初任給です。経験・能力・年齢等を考慮した上で決定します。
年収例
25歳/414万(月収:26万2945円) 30歳/464万(月収:28万7205円) 35歳/557万(月収:34万3750円)
※各年齢時の平均の年収例です。お住まいの地域により多少の変動が生じます。
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休日休暇 |
【休日】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日
【長期休暇】 ■GW ■夏期休暇 ■年末年始休暇
【その他休暇】 ■有給休暇(半休制度あり) ■積立休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児・介護休業 他
※年間休日126日 ※エンジニアの平均有休取得日数…14日/年 |
福利厚生・待遇 |
【昇給・賞与等】 ■昇給あり ■賞与(年2回) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備
【各種手当】 ■超過勤務手当(全額支給) ■地域手当 ■単身赴任手当 ■帰省手当 ■転勤一時金 他
【各種制度】 ■社宅(家族社宅・単身社宅・独身社宅/費用は月2~4万円+光熱費を個人負担) ■住宅利子補給制度 ■社員持株(メイテック株)制度 ■互助会制度 ■財形貯蓄奨励金制度 ■慶弔見舞金制度 ■退職金・退職年金制度 ■各種表彰制度 ■社内技術認証制度 ■通信教育補助制度 ■資格支援制度、公的資格取得奨励金制度 他
【福利厚生】 ■JTBベネフィット「えらべる倶楽部」 ■メイサービスによる法人提携特典等 (割引や優待等) ■各種レクリエーション活動 ■宿泊研修 他 |
教育制度(続き) |
▼技術研修と同様に「人間力研修」にこだわっています。 「技術力×人間力」。これが、わたしたちが考える理想のエンジニア像です。メイテックグループのエンジニアが活躍するフィールドは、その多くが大規模なプロジェクト。たくさんのエンジニアとコミュニケーションをとりながら、一つの製品を作り上げていくのです。作業員として指示通りに動くスタイルではなく、自ら考え、発信していく仕事が中心。どのようにものづくりに取り組むべきか、将来どのようなエンジニアになりたいか…などを突き詰め、一人のエンジニアとしての人間力向上にこだわっています。 |
配属部署・教育制度 |
■高い稼働率、低い離職率 当社のエンジニアの稼働率は95.2%(2013年度平均)と、常に高い状態が続いています。それはエンジニアの成長を最優先に考えてきた結果。リーマンショック時はさすがに稼働率も落ち込みましたが、リストラはいっさい行ないませんでした。むしろその間に研修の充実を図り、スキルの向上に努めてきたのです。
また1998年には、グループ会社のメイテックが人材ビジネス業界初となる東証一部への上場を果たし、いま現在も無借金経営を継続中。メイテックグループの一員として健全かつ強固な財務基盤を保っています。そうした安心感もあり、離職率も低いです。
▼エンジニアの成長を一番に考えています。 当社の親会社であるメイテック、実は数ある上場企業の中で「社員1人あたりの研修費用」が第5位(日経新聞調査より)なんです。「テクノセンター」という研修施設を全国に4ヶ所完備。その他全国12ヶ所に教育拠点を設け、最新技術・知識を常に習得できる環境を提供。もちろん当社のエンジニアも同じ環境でスキルを磨けます。
▼エンジニア経験のある講師から直接学べます。 わたしたちが重視しているのは、現場ですぐに活かせる“生きた技術”。そのため研修の講師は基本的にエンジニア経験者が務めています。基礎~応用はもちろん、現場のニーズに合わせた技術研修など多くのプログラムがあります。 |
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