仕事内容 |
施工管理【年間休日125日!】 経験豊富なベテランが、あなたを一人前に育てます。
【「19時帰り」「年間休日125日」「子ども手当月3万円」により、私生活との両立を実現できます!】 ◎日本のランドマークと言える建造物を手がけてきた、設立40年以上の信頼ある会社です。 集合住宅や商業施設のリニューアル工事、新築塗装を手がける当社。あなたには、リニューアル事業の施工管理として現場を取りまとめていただきます。エントランスや外壁、ベランダなどの共用スペース。住民が生活している昼間に工事を行ないます。入社後はまず、ベテランメンバーのもとで学びながら実務経験を積んでいってください。施工管理の経験者や有資格者は即戦力として、すぐにひとつの現場をお任せします。もちろんフォローアップは万全です。
1つの現場に要する期間は、3ヶ月~半年。協力会社は限られていますので工事を一緒に進めるのは見知った顔だけ。やりやすい環境だと言えます。
※住んでいる方とのコミュニケーションが大切な仕事。いつもと変わらず生活できるよう、きめ細やかな配慮が欠かせません。 ※これまで数々の案件を手掛けてきた当社。下記【事業内容】の欄もご覧ください。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎
≪実務未経験の方、第二新卒の方、歓迎します!≫ ※特別な経験は不要です。この業界で頑張ってみたいという方、お越しください。 ※高校卒以上を対象としています。
≪以下の方、優遇します!≫ ※応募のための必須条件ではありません。 ■ビル、集合住宅、商業施設などの建築施工管理経験をお持ちの方 ┗新築の経験でも、改修・リニューアルの経験でも構いません。 現場をまとめた経験をお持ちの方であれば、即戦力としてご活躍いただけます。 ■一級もしくは二級建築施工管理技士の資格をお持ちの方 ┗お持ちでない方は、充実の資格取得支援制度でしっかりサポートします。
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募集背景 |
2014年秋以降のプロジェクトに向けて、体制を強化します。
リニューアル工事をメインに手がける当社ですが、新築工事も増えており、秋以降の工事の受注も順調。一昨年より売上が10億円の増加となりました。しかし、当社では負担をかけないように1人あたりの案件数を絞っており、今は全てのニーズにお応えできていません。そこで施工管理の増員が決定。秋以降のプロジェクトに向け、遅くても8月中に入社し、先輩と一緒に回りながら実務を始めていただく予定です。
★『[en]社会人の転職情報』を通じて2012年には6名、2013年には6名が入社。今回はさらに5名以上を採用予定! |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間3ヶ月) ※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
東京・千葉・神奈川・埼玉にある各現場での勤務になります。直行直帰OKです!
【本社】東京都文京区湯島2-21-17 M'sビル ★2010年に移転したオフィスは広くてキレイです!
交通
現場により異なります。
【本社へのアクセス】 東京メトロ千代田線「湯島駅」より徒歩5分 JR各線・東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水駅」より徒歩7分 都営大江戸線・東京メトロ丸ノ内線「本郷三丁目駅」より徒歩7分
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勤務時間 |
8:00~17:00(実働7時間半、休憩1時間半) ※居住者がいらっしゃるため17:00頃には現場作業が終了。基本的に18:00~19:00には帰宅しています。 |
給与 |
年俸制 300万円~600万円 + 賞与 ※経験、能力によって決定いたします。 ※年俸を12で割り、1/12を月々支給します。 ※年俸の他に別途、賞与を支給します。
年収例
35歳/560万円(年俸480万円+賞与80万円) 42歳/600万円(年俸540万円+賞与60万円) 55歳/660万円(年俸600万円+賞与60万円)
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休日休暇 |
■月4日以上(週に1回は必ず休みになります) ★プロジェクト終了後の連休で、年間休日125日★ 基本的に土日祝が休日ですが、プロジェクト進行中は土曜日のみ出社していただくことになっております。出社した土曜日に関しては、その日数にあわせてプロジェクト終了後にまとめて振り替え休日として取得していただくことが可能です。そのため年間の休日は125日となります。 ■夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 ★夏季休暇は1週間連続して取得している社員がほとんどです★ |
福利厚生・待遇 |
◎昇給年1回(7月) ◎賞与年1回(7月) ◎交通費全額支給 ◎各種社会保険完備(健康、労災、雇用、厚生年金) ◎子ども手当 1人当たり月3万円支給(高校生以下に限る/試用期間終了後より適用) ◎資格取得支援制度 ⇒「こんな資格が取りたい」という声にも応え、その意欲に支援を惜しみません!毎年20名程度がこの制度を利用し一級施工管理技士、監理技術者、建設業経理事務士、特殊建物調査資格者などの資格を取得しています。 ◎退職金制度 ◎社員旅行(香港、台湾、ソウルなど)昨年は台湾に行きました! ⇒8月1日にはボーリング大会と合同暑気払いを予定しています。 |
中途メンバー(2013年入社)の声 |
(男性/40歳) 以前は金属工事の番頭でした。現場を最初から最後まで管理してみたいという想いがあり、転職を決意。ですが、私は40歳で資格がなかったので、資格がなくても応募できる会社を探していたんです。当社は資格の有無が不問だったので、安心してチャレンジできました。
(男性/22歳) 施工管理として勤めていた以前の会社は、資格取得の支援などがありませんでした。さらなるスキルアップを目指し、転職を決意。当社の求人広告には、会社が資格取得をバックアップしてくれることが書かれてあり、とても魅力に感じました。また、代休取得や連続休暇など、実際に社員が休んでいる実績があったことにも惹かれましたね。 |
教育制度 |
入社後は、経験豊富なベテランメンバーの元で学びながら実務経験を積んでいってください。リニューアルの基本や居住者への関わり方など、基本から身につけます。全員での協力体制を大切にする当社ですから、ひとり立ち後もしっかりサポートします。
充実の資格取得支援制度もご用意。建築士や施工管理技士などの資格であれば、講習代から受験料まで全額負担。他に取得したい資格があればご相談ください。5万円まで当社が負担します。ぜひ当社でスキルアップを図ってください。
■一級建築士…7名 ■二級建築士…7名 ■一級建築施工管理技士…27名 ■一級土木施工管理技士…4名 ■二級建築施工管理技士…34名 ■一級建築塗装技能士など 他多数 |
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