勤務地
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 総合職 ＜産休・育休取得、本部職へのキャリアアップ、実績多数！＞ 当社が展開するアウトレットショップにて活躍いただきます。＜アウトレットショップでの接客・販売をお任せします＞ 充実の研修があるので、未経験から販売スタッフとして活躍するメンバーばかり。その後は、店長やグループマネージャー、本部職などへキャリアチェンジが可能！店舗ディスプレイを企画するVMD、ブランドの魅力を伝える広告宣伝をはじめ、人事、広報、海外事業担当など…。 ■具体的には ◎接客 ◎レジ業務 ◎商品管理 ◎品出し ◎売場づくり ◎アルバイト・パートの育成 ★販売の仕事は、接客やレジ対応だけではありません。 商品の棚割りは本部から指示もありますが、店頭での調整が重要！ 店舗によって売れる商品は異なります。お客様層に合わせて人気商品を移動させたり、在庫の調整を行なったり。 現場主導の当社では、スタッフのアイデアで店舗づくりやスタッフのマネジメントを行なえます。 ★まずは現場経験を積んで、キャリアの幅を広げましょう。 現場では「スタッフがどうすればやりがいを感じるのか？」といったことから 「チームワークの良さも売上や利益に表れる」まで、様々なことが学べます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
職種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜未経験、第二新卒者、歓迎！＞学歴不問 ★接客・販売などは、店舗での実務や研修でゼロから学べます。 その他、店長研修など、職種に合わせた充実の研修でキャリアをサポート！ ★前職の経験などは一切不問。職種転換を希望される方も歓迎です。 |
| 募集背景 | アウトレット店舗の募集です。 「ローリーズファーム」をはじめ、15ブランドを国内外に約900店舗展開する当社。海外の店舗数も70店舗を超え、今なお成長を続けています。私たちにとって店頭は、売上や利益が生まれる場所であり、お客様が訪れる場所。だからこそ、すべての課題は店頭から発生し、答えも店頭にあると考えています。今回あなたに活躍していただくのは、そんな私たちの原点である店頭。そこで、アウトレットショップで活躍するスタッフを募集することになりました。【採用予定人数：10名以上】 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
神奈川、埼玉、茨城、山梨、長野、愛知、静岡、三重、滋賀、兵庫、岡山、佐賀の各店舗
※勤務地は希望考慮。 ■ローリーズファーム 静岡／御殿場プレミアムアウトレット ■ローリーズファームグローバルワーク 埼玉／三井アウトレットパーク入間 茨城／あみプレミアムアウトレット 長野／軽井沢プリンスショッピングプラザ 三重／三井アウトレットパーク長島 滋賀／三井アウトレットパーク滋賀竜王 兵庫／三井アウトレットパーク マリンピア神戸 佐賀／鳥栖プレミアム・アウトレット ■ジーナシス 長野／軽井沢プリンスショッピングプラザ 滋賀／三井アウトレットパーク滋賀竜王 兵庫／三井アウトレットパークマリンピア神戸 ■ナインブロックス※ 山梨／八ヶ岳リゾートアウトレット 愛知／ラグーナフェスティバルマーケット ■ポイントディッグ※ 神奈川／三井アウトレットパーク横浜ベイサイド 岡山／三井アウトレットパーク倉敷 ※は、ポイントが手がけるアウトレット複合ブランド 交通
勤務地によって異なる。
各公共交通機関または自家用車（店舗により異なる） |
| 勤務時間 | 10:00～21:00（シフト制、実働8時間） ※店舗の営業時間により異なることがあります。 ※残業代100％支給。 |
| 給与 |
固定給制 月給22万円以上（四大卒以上）、月給20万5000円以上（その他） ★賞与の昨年度実績は、約4ヶ月分です。 年収例
350万円／25歳、販売スタッフ
400万円／28歳、店長 480万円／33歳、グループマネージャー |
| 休日休暇 | 週休2日制（ローテーション制、月9～10日） 有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、季節休暇（春・夏・冬、各3日間） ★年間休日110日（別途、季節休暇9日間あり） ★休日＋季節休暇と組み合わせて、連休の取得も可能！ 普段の休日に季節休暇各3日間をプラスして、春は7日間、夏・冬は10日間の連休が取得できます。 ★産休・育休の取得実績多数！ 2013年度の取得実績…52名 2014年度の取得予定者…90名弱 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（6月、12月）★昨年度実績、約4ヶ月分 ◆交通費支給（上限5万円迄） ◆社会保険完備 ◆借上社宅制度（会社都合の転勤となった場合、住宅補助あり） ◆社員割引（50％引き） ◆育児支援制度 ◆従業員持株会 ◆各種施設優待制度 ～子育てと仕事の両立を応援！～ ★産前短時間勤務 お店での立ち仕事の多さなどを考慮し、妊娠中の体への負担を軽減するために産前についても短時間勤務が利用可能です。 ★育児支援補助 共働きのためにお子さんを保育所・託児所に預けて勤務している場合は、保育料の半額（最大2万円/月）が補助されます。育児短時間制度と併せてお子さんが小学校就学まで補助されます。 ★育児短時間勤務 育児しながら労働時間を短縮して勤務することができる制度です。法定では子供が3歳まで、一般的な企業は小学校就学までの適用とされていることが多いですが、当社は小学校3年生まで利用可能です。 |
| 教育制度つづき | ■新任店長研修 管理者の基礎/稼働計画/人間関係/問題解決/労務・数値管理/VMD/部下育成 ■店長フォローアップ研修 半年の振返り/問題解決/部下育成/チームビルディング/論理的思考/行動計画/モラルコンプライアンス ■販売力強化研修 購買心理の8段階連想を広げるセカンドアプローチ/ニーズの聞き出し/提案力のブラッシュアップ 接客ロールプレイング実践で個人の強み把握と弱み分析 ■海外視察研修…参加者選考/事前勉強会/現地視察後、考察報告 |
| 配属部署・教育制度 | ■アウトレットショップへの配属となります 1店舗あたりの社員数は店長1名のほかに1～2名。アルバイトスタッフが5～8名活躍しています。新卒やアルバイトからの正社員登用で活躍するスタッフが多く、20代が中心です。アウトレットショップの特徴は、扱う商品が1ブランドに限らないということ。ローリーズファームの商品の隣にグローバルワークの商品が一緒に陳列されていることもあります。お客様が買い物しやすいように、スタッフ同士で相談しながら売場を作っていくことも大切な仕事です。 ★入社時は上記【勤務地】欄の店舗より、希望する店舗で働いていただきます。 その後は以下以外の他店舗へ異動する可能性があります。 ～段階別の研修で、あなたのキャリアを支援します～ ★まずは店舗で実務経験を積み、入社一ヶ月後に研修を実施。 主体性の発揮や仕事の基礎、問題解決やビジネスマナーなど、必要なスキルを身につけます。 キャリアの築き方など社内制度についてもお教えします。 接客の基礎や競合店調査などもゼロから身につけましょう。 ★入社フォローアップ研修も実施。 入社時研修で学んだことを実践できているか、主体性の発揮やコミュニケーション、 チームワーク、PDCAなどを磨けます。 ★O.J.Tで現場での仕事を学びます。 O.J.Tチェックリスト（社員編、店長編）を使用し、 スタッフや店長として必要な知識・スキルを随時磨くことができます。 |
| 会社名 | 株式会社ポイント（LOWRYS FARM、GLOBAL WORK…他） |
|---|---|
| 設立 | 2013年4月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 遠藤 洋一 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 2,472名※グループ合計（2013年8月現在） |
| 売上高 | 【連結】1180億円（2014年2月期実績） |
| 事業内容 | カジュアル専門店チェーン ★全国807店舗、海外（台湾・香港・中国・シンガポール）77店舗 ※2014年2月現在 【展開ブランド】 ◆LOWRYS FARM ◆GLOBAL WORK ◆JEANASIS ◆LEPSIM LOWRYS FARM ◆Heather ◆apart by lowrys ◆RAGEBLUE ◆HARE ◆BLISS POINT ◆repipi armario ◆JEWELIUM ◆turno jeana ◆SQUOVAL ◆mikoa LOWRYS FARM ◆Me% ◆NINE BLOCKS |
| 事業所 | 本部：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー9階 国内店舗数：807店舗（2014年2月末現在） |
| 関連会社 | 株式会社アダストリアホールディングス 株式会社トリニティアーツ |
| 企業ホームページ | https://www.point.co.jp/ |
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