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株式会社GHPラブホテルのプロデューサー(店舗長) ※入社後は6ヶ月間の研修あり(586008)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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ラブホテルのプロデューサー(店舗長) ※入社後は6ヶ月間の研修ありの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2014/07/01 - 2014/07/28)

ラブホテルのプロデューサー(店舗長) ※入社後は6ヶ月間の研修あり
正社員職種未経験OK学歴不問
私にとって初めての正社員――
ホテル経営を学ぶ前に、ネクタイの締め方から教わった。
はじめまして。入社7ヶ月目の石橋です。左に写っているのが私。ホテル経営を学びたくてGHPを選びました。今は6ヶ月間の研修が終わり、売上管理やシフト管理を任されています。

でも、研修中は失敗の連続。社会人としての意識が足りていませんでした。寝坊をして周りに迷惑をかけたり、寝ぐせがついたまま出勤して注意されたり、言葉づかいを指摘されたり・・・ホテル経営どころか、最初はネクタイの締め方から教えてもらったほどです。

だから、温かく育ててくれた上司や先輩には感謝の気持ちしかありません。社会人として当たり前のことも、「お前はただ知らないだけ。元気とやる気だけはあるから見込みがある」と、嫌な顔ひとつせずに教えてくれる。まだまだできないことばかりですが、この会社なら頑張れると思えるんです。

そして将来は、ホテル経営を通じて数億円の売上をあげるのが目標。敏腕プロデューサーになって、マネジメントの醍醐味を味わいたいと考えています。そして、もっとスーツが似合うようになります。

募集要項

仕事内容
ラブホテルのプロデューサー(店舗長) ※入社後は6ヶ月間の研修あり
ラブホテルの店舗運営をお任せします。

ホテル運営を担うプロデューサーとして、人気ホテルを目指してプロデュースしていく仕事です。お客様の喜びを追求しながら、売上や利益の獲得に向けたコスト管理、設備管理、人事管理、セールスプロモーションの立案・実行など、総合的なマネジメントをお任せします。6ヶ月間に及ぶ研修の後はすぐホテル経営を担当。実践のなかで成長していきましょう。

★研修後は…
プロデューサーとして、年商約2億円という企業経営者に負けない予算管理をお任せします。

★アイデアをカタチにできる!
店舗の企画やリニューアルは、プロデューサーが提案し社内承認をとります。人気パティスリーとコラボレーションしたり、室内の雰囲気を変えようと壁紙を張り替えたり備品を変更したり、アイデアをどんどんカタチにしています。

★早期のキャリアアップが可能!
研修終了後には店舗長として、マネジメントをしていただきます。多くの転職者が当社で給与アップ・キャリアアップを実現しています。学歴や年齢、前職などは関係ありません。

★経営者を目指す方にオススメです!
当社独自の「独立支援制度」を利用すれば、将来的には一国一城の主として活躍することもできます。今までに5名の社長が誕生しています。
応募資格
職種未経験歓迎第二新卒歓迎

★学歴・職務経験は一切問いません。
★未経験、第2新卒、職種転換の方、歓迎!
★リーダーシップをお持ちの方や人を喜ばせることが好きな方
 自分でサービスを創りたい方は、ぜひご応募ください。経験よりも一生懸命な姿勢を評価します!
※必要なのは「普通自動車免許」だけ!
募集背景 未経験歓迎!業界をリードする会社で、あなたも活躍しませんか。

レジャーホテル・ラブホテルの開発から運営に至るまでトータルプロデュースを行う当社。日本全国に83店舗2389室を展開し業界トップクラスの規模・業績を誇っています。今後は業界のリーディングカンパニーとして全国100店舗達成を目指す方針です。

そのため今後は、よりサービス品質を追求し顧客満足度を高めていきます。プロデューサーの中には1人で2~3店舗を担当する人もいますが、一つ一つのホテルにもっと力をかけていくためには1人1店舗体制を徹底することが必要。そこでプロデューサーを30名、増員します。
雇用形態
正社員

正社員
※6ヶ月間の研修期間があります。
勤務地・交通
■大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、愛知県、岐阜県、三重県の各営業店舗
※希望勤務地を考慮します。U・Iターン歓迎!
※詳しくは、当社HP<http://www.ghp21.co.jp/store/>をご覧ください。
交通
店舗により異なります。
勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均実働40時間以内)
※シフト例/11:00~21:00、14:00~24:00
(プロデューサーには勤務時間決定権を個人に付託しています)
給与 月給25万円~35万円
経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により優遇します。
研修期間6ヶ月間終了後に給与査定あり。早期昇給も可能!

★独立すれば年収1000万円以上も実現可能です。独立支援システムがあり、既に5名の社長が誕生しています。
年収例
500万円/SV・30歳・3年目
600万円/課長・26歳・4年目
800万円/部長・30歳・4年目
1000万円/本部長・34歳・9年目
休日休暇 ■月5~6日(シフト制)
■有給休暇、慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回
■交通費支給(月2万5000円まで)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■優良社員表彰(年2回)
■永年勤続表彰
■慶弔見舞金
■社宅・独身寮(月額3万5000円~)
■社用車貸与(条件あり、通勤・プライベートでも使用可)
■社内貯金(年利3~5%)
■グループ企業施設利用割引(全国100施設以上)
■育児・介護休業
■新入社員研修
独立支援システムについて 【独立支援システムとは?】
当社独自のシステム。充分に経験を積んだ人財に、複数の店舗と新法人の経営を任せるシステムのことです。

【これまでの利用実績は?】
このシステムを導入して以来、既に5名の新社長が誕生し、自身の会社を運営しています。

【社長になるとどうなる?】
当社で身につけた知識・スキルを活かしながら、自分の思い通りのホテルをつくることが可能に!
また、独立したメンバーは年収1000万円以上を手にしているなど、大幅な年収アップを実現できます。
独立の道を選ばなくても大幅な年収アップが可能。
配属部署・教育制度 【あなたの希望を考慮した上で、各店舗への配属となります】
ホテルにより異なりますが、1店舗あたりの平均客室数は28室。社員2~3名、スタッフ20~30名で運営しています。社員はもちろん、パート・アルバイトスタッフも「お客様の喜び」を第一に掲げて仕事に取り組んでいることが特徴です。日々の業務は、フロント、ハウスキーピング、キッチン、パーキングなどのセクションが連動して進めています。

【キャリアプラン】
研修終了後、いずれかの店舗にてご活躍いただきます。その後は、複数店舗を管理するスーパーバイザー(SV)、エリア全体を統括する課長などさらに上のポジションを目指せます。

【6ヶ月間で、プロデューサーに必要な知識・スキルを身につけられます】
▼まずは、現場を知るところから。
⇒ハウスキーピング業務、フロント業務、キッチン業務などのトレーニングを行います。
⇒プロのサービススタッフとしての技術やスキルはもちろん、心構えも学んでいただけます。

▼マンツーマンで経営スキルをレクチャー。
⇒1人のプロデューサーのもとで経営を学ぶことで、自身の経営スキルを磨いていくことができます。
⇒業界知識はもちろん、現場で役立つノウハウを学ぶことができます。

▼6ヶ月後、いよいよプロデューサーとしてのキャリアをスタート。
⇒研修プログラムを通じて、必要な知識・スキルを確実に身につけられます。

会社概要株式会社GHP

会社名 株式会社GHP
設立 1990年
代表者 代表取締役社長 兼 COO 宮田 啓光
資本金 1000万円
従業員数 2000名(パート・アルバイト含む)
売上高 126億円(2014年3月期実績)
119億円(2013年3月期実績)
事業内容 ■レジャーホテル・ラブホテルのトータルプロデュース
■サービスソリューション

★「マーケティング」、「コンセプト」、「プランニング」、「オペレーション」のキーワードを軸に、開発から運営に至るまで戦略的なマネジメントを展開しています。東北・関東・中部・関西・九州地区で83店舗のレジャーホテル・ラブホテルを展開しています。レジャーホテル業界のリーディングカンパニーとして、今後は全国で100店舗の展開を目指します。
事業所 ■東京本社/東京都渋谷区千駄ケ谷3-5-7
■大阪本社/大阪府大阪市天王寺区上本町8-6-26
企業ホームページ http://www.ghp21.co.jp
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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