- 【事業内容】
- 衣料品・雑貨の企画・製造・販売
勤務地
販売・接客スタッフ、売り場担当と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | ショップスタッフ（店長候補） 【積極的に店舗拡大中。ポジションが続々と生まれています。】 半年後には店長になっていただくことを期待しています。【 ★年間休日119日★ 出産育児休暇の制度もあり。働きやすい環境が自慢です。】 『BARNYARDSTORM』『BAYFLOW』『LIBRE MAISOM』いずれかでの接客販売。 各ブランドにて、売場づくりや商品の発注、在庫管理などを主に手掛けていただきます。 【具体的には…】 ■店舗運営業務 接客／売場づくり／商品発注／在庫管理 などが中心。 経験を積むことで、予算管理／スタッフ採用／シフト管理・育成などの店舗運営業務もお任せしていきます。 ※1店舗あたり5～10名で運営しています。 ■本部主導ではなく、全員でお店づくりができます。 商品企画などを考える本部スタッフが、定期的に店舗に足を運び、 お客様と接している私たちの意見を直接聞いてもらえる風土があります。 例えば、「オフィスでは夏でも上着を使っている」というお客様の声を聞いた時の話です。 夏季の販売商品売場では袖の短い物ばかりを販売していたのですが、 お客様の希望に応えたいと、店舗スタッフが本部に交渉。 7分丈のカットソーの展開が実現したこともありました。 |
|---|---|
| 応募資格 |
第二新卒歓迎
＜第二新卒者歓迎！育休などからの復帰も歓迎！＞ ■販売・接客の経験をお持ちの方（パート・アルバイトなど雇用形態は不問） └ファッションが大好きな方。入社後は働きながら店舗運営の仕方を学びます。 ★意欲を重視した採用です。 ★現場でのOJTと併せて、本社の研修会なども開催。 常に知識やスキルを高めていくことができる体制が整っています。 ※学歴不問 |
| 募集背景 | 新店舗を続々とオープン予定！全ブランドで40名の大募集です。 『niko and...』でお馴染みの株式会社トリニティアーツ。現在『studio CLIP』など9つのレディースブランドを扱っており、2014年3月には新ブランド『BAYFLOW』もスタートしました。今期には全ブランド合わせて、約100店舗の新店を立ち上げる予定もあります。加速する出店ラッシュに合わせて、増員を行なうことになりました。アパレル業界で接客・販売の仕事がしたい方であれば、積極的に採用していきます。一緒に頑張っていきませんか？【採用予定人数／40名】 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月です。その間の待遇や給与に変更はございません。 |
| 勤務地・交通 |
関東、東海、関西、九州エリアの各店舗
★ブランドや希望勤務地の希望は伺います。U・Iターン歓迎。 ★店舗は大型商業施設・駅ビル・大手百貨店にあります。 ■BARNYARDSTORM 東京、千葉、神奈川、愛知、大阪、兵庫、京都、滋賀 ★近日オープン 川崎アトレ、千葉そごう、神戸三田プレミアム・アウトレット、滋賀竜王 ■BAYFLOW 茨城（つくば）、岐阜（各務原）、愛知（名古屋）、和歌山、東京（渋谷）、千葉（船橋） ★近日オープン 埼玉（越谷）、静岡（浜松）、愛知（岡崎）、岐阜（土岐）、京都(桂川) ■LIBRE MAISOM 東京、千葉 ★近日オープン 福岡 ※上記以外のエリアへの配属希望もご相談ください。 交通
勤務地により異なります。
|
| 勤務時間 | 8：30～22：30（1日8h／シフト制） ※配属先の店舗により異なります。 ★残業時間は月20時間以内と、ほとんどありません。 店舗にもよりますが、セール時でも残業をせずに帰っています。 |
| 給与 |
月給18万円～25万円（別途賞与あり） ※前職での給与や経験・能力により、考慮いたします。 年収例
320万円／ショップスタッフ（賞与4ヶ月分含）
400万円／店長（役職手当、賞与4ヶ月分含） |
| 休日休暇 | シフト制／月9～10日 ※5月・8月は月10日。 春季休暇（3日間）、夏期休暇（3日間）、冬期休暇（3日間）、有給休暇 慶弔休暇、結婚休暇、産前休暇、育児休暇、介護休暇 ≪年間休日実績119日（月公休9～10日、春・夏・冬休暇として各3日含む）≫ |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（4月） 賞与年2回（6月、12月） 社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金） 施設利用割引、社員割引 通勤手当（月5万円まで） 超過勤務手当 出産一時金 前払い退職金制度有 従業員持株会 リフレッシュ休暇 産前短時間勤務、育児短時間勤務、介護短時間勤務制度 ※健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種（各補助金あり） ※転勤者には、赴任手当・転勤一時金・引越手当・住宅手当を支給 |
| 配属部署・教育制度 | ■20代のスタッフを中心に、全員で協力しながら店舗運営を進めています。 各店舗、店長、サブ、5～6名のアルバイトスタッフが在籍。 中途入社者も多く、大勢の女性が活躍しています。 産前・産後特別休暇、出産一時金支給、出産前後短時間勤務など、 働きやすい制度が充実しているため、長く働くスタッフが多いのも特徴です。 ■入社後は、接客・販売の仕方を教えていきます。 各ブランドで扱う商品のことはもちろん、仕事の進め方などを学んでください。 あなたが1人前になるまで、先輩が側について見守っていきます。 また、成長中のブランドばかりだからこそ、雑誌を見てご来店されたお客様が、 私たちの接客を通してファンになってくれたりと、やりがいも十分な環境です。 ※2泊3日の宿泊研修も実施しています。 ■キャリアアップについて 新規出店が加速化していくため、店長へのキャリアアップが早い環境です。 店長を経てエリアマネージャー、統括マネージャー、 本部の企画・バイヤー・プレス・採用・教育・MD・VMDなど、キャリアの道も豊富です。 |
| 会社名 | 株式会社アダストリア |
|---|---|
| 設立 | 1953年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村治 |
| 資本金 | 2,660百万円 |
| 売上高 | 2,015億82百万円（2022年2月期実績） 1,838億70百万円（2021年2月期実績） 2,223億76百万円（2020年2月期実績） 2,226億64百万円（2019年2月期実績） 2,227億87百万円（2018年2月期実績） |
| 事業内容 | 衣料品・雑貨の企画・製造・販売 |
| 事業所 | 〒150-8510 東京都渋谷区渋谷2丁目21番1号 渋谷ヒカリエ 27F |
| 関連会社 | ≪グループ会社≫ 株式会社BUZZWIT 株式会社エレメントルール 株式会社ADASTRIA eat Creations 株式会社ADOORLINK 株式会社ゼットン Adastria Asia Co., Ltd. Adastria USA, Inc. Velvet, LLC 株式会社アダストリア・ロジスティクス 株式会社アダストリア・ゼネラルサポート 久恩玖貿易(上海)有限公司 |
| 取扱いブランド | ◆GLOBAL WORK ◆niko and... ◆LOWRYS FARM ◆studio CLIP ◆BAYFLOW ◆LAKOLE ◆Elura ◆ALAND ◆LEPSIM ◆JEANASIS ◆RAGEBLUE ◆HARE ◆Heather ◆PAGEBOY ◆repipi armario ◆apart by lowrys ◆mysty woman ◆Andemiu ◆Smile Seed Store ◆STERNBERG ◆NUMERALS ◆FISHS EDDY ◆Ｍｅ％ ◆yuw ◆Utao: ◆HAREIAM ◆bijorie ◆e / r m ◆HAKUTORIKO |
| 進化するアダストリア | 「グッドコミュニティ共創カンパニー」を掲げ、積極的に新しい取り組みを行なっています！ ◎韓国のストリートセレクトショップ「ALAND」の日本1号店オープン(20年10月) ◎子会社にて環境負荷を“見える化”するライフスタイルブランド「オー・ゼロ・ユー」の立ち上げ(20年11月) ◎20を超えるブランドが集結し、ファッションの“楽しさ”が凝縮された「.st」の店舗オープン(21年5月) ◎グループ公式WEBストア「.st」のプラットフォームをオープン化(22年1月) ◎株式会社ゼットンの子会社化(22年2月) ◎FOREVER21（株式会社ゲートウィン）と日本展開のパートナーとして契約締結(22年9月) |
| 企業ホームページ | http://www.adastria.co.jp |
| 採用ホームページ | 株式会社アダストリア ファッションは、毎日をワクワクさせることファッションは、… https://en-gage.net/adastria_career |
株式会社トリニティアーツ（niko and...、studio CLIP…他）のショップスタッフ（店長候補） 【積極的に店舗拡大中。ポジションが続々と生まれています。】（584400）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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