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仕事内容 | 『豚旨(とんこく)うま屋ラーメン』の店長候補 ◎選考は“ラー面接”1回、「味が合うか」が採用基準。 スープの仕込みから店舗づくりまで、一切妥協はありません。『豚旨(とんこく)うま屋ラーメン 春日店・記念橋店』の店長候補として、調理を中心とした店舗運営をお任せします。セントラルキッチンを持たない当社は、季節や素材によって微妙にスープの味を変えたり、米を炊く水分量を変えたりと、イチから調理を行ないます。店舗ごとにファンがつく、そんな妥協無き一杯を追求できます。 ◎まずはスープの仕込みから。 ▼ゲンコツのカット ┗豚骨のうまみを最大限に出すことができるよう、ポイントを押さえながらスープの元となるゲンコツを砕きます。 ▼下処理 ┗茹でながら、雑味や臭みの元となる、汚れやあくを丁寧に取り除きます。 ▼炊込み・調合(仕上げ) ┗骨と野菜を炊込み、スープを完成させます。その日の気温や季節ごとに特性が変わる食材を見極め、“味”のバランスを取ることがポイントです。 ◎チャーハンにもこだわります。 ラーメンに劣らず人気なのが当社のチャーハン。毎日ガス炊きをしている米は、白米とチャーハン用に分けて使用。重い中華鍋を振りながら手際よく材料を混ぜ、お客様に出せるようになるまでに早くて1ヶ月を想定しています。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
★☆選考は、ラーメンを食べながら語り合う“ラー面接”1回のみ☆★ ◎これまでの経験・学歴・雇用形態・ブランクは一切不問。「一杯のラーメンにこだわりたい」と思えるかが、採用基準です。 ◎未経験・第二新卒・職種転換歓迎! |
募集背景 | こだわりのラーメンを、多くのお客様に届けるために。 2002年、代表の野上がFC本部の(株)ディ・エー・アイから独立し、『豚旨(とんこく)うま屋ラーメン 春日店』を開業。素材にこだわったメニューや集客に有利な立地などにより、店舗設立以来、昼夜を問わず繁盛店として注目を集めています。2011年には2店目となる記念橋店をオープン。順調に売上を伸ばしています。今後も3店目、4店目と積極的に店舗展開を進めるためにも、当社の成長を担う店長候補を募集します。最短で6月初旬の入社が可能です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※1~3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与は月給25万円以上となります。 |
勤務地・交通 |
豚旨(とんこく)うま屋ラーメン 春日店もしくは記念橋店
※勤務地は希望を考慮。U・Iターン歓迎します! 春日店:愛知県清須市春日中沼54-1 記念橋店:愛知県名古屋市中区富士見町6-15 交通
春日店:名古屋高速「春日IC」より車で3分
記念橋店:各線「上前津」「東別院駅」より徒歩8分 |
勤務時間 | 9:00~28:00(シフト制 実働8時間) ※平均残業時間は1日2時間程度です。 |
給与 |
月給27万円以上 ※あくまで最低保証額です。経験や能力を考慮した上で加給優遇いたします。 ※上記には一律の手当を含みます。 年収例
≪安心してラーメンを追求できるよう、スキルを給与に反映します!≫
400万円(月給32万円+賞与):主任/入社4年目 500万円(月給42万円+賞与):店長/入社7年目 |
休日休暇 | 週休制(月曜 ※月曜が祝日だった場合は、翌日が定休日となります)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 | ■昇給随時 ■賞与年1回(12月) ■交通費支給(当社規定による) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当支給 ■住宅手当(家賃:月額2万円まで支給) ■制服支給、クルマ通勤可、駐車場完備 |
一日の流れ ~春日店の場合~ | ≪一日の流れ≫ ※交替制 09:00~ 開店準備。スープ作りや米炊きなどの仕込みを行ないます。 11:30~ 開店後はすぐに最初のピーク。昼休み中の会社員で賑わいます。 14:00~ 一段落したら、片付けや食材の整理・発注などを行ないます。 17:00~ 忙しさ再開!家族連れ、大学生、会社員と、再びお客様が集まります。 22:00~ 最後のピーク!深夜も客足が絶えないのが『豚旨(とんこく)うま屋ラーメン』です。 28:00~ 閉店後は、レジを締め店内を整頓し、後片付け。おつかれさまでした! |
配属部署・教育制度 | 『豚旨(とんこく)うま屋ラーメン 春日店』では社員4名とアルバイト9名、『豚旨(とんこく)うま屋ラーメン 記念橋店』では社員5名とアルバイト10名が活躍しています。春日店は平均年齢29歳、記念橋店は平均年齢25歳と、20代の若いメンバーが活躍しています。今後は正社員をさらに増やしていくことで、連休を含めた休みを取得しやすい環境を整えていきます。 ▼入社直後 まずは1~2週間ホールを担当し、接客の流れやメンバーとの仕事の進め方を覚えます。また皿洗いといった調理場の補助など一連の業務を通して、メニューを覚えます。 ▼2週間~ 最初にマスターするのはチャーハン。まずは片手で中華鍋を振ることを目指してください。徐々にスピーディーに味付けができるよう、訓練していきます。お客様に満足していただける商品が作れるようになるまで、キチンと指導します。 ▼入社後半年~ キッチンメンバーとして、本格的にスープ作りに挑戦。マネージャーの指導を受けながら、約3時間をかけて当店自慢のスープを作ります。その他にも麺を正確に茹でるなど、お客様を唸らせる一杯を目指してください。 |
会社名 | 株式会社HALU |
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設立 | 2002年12月 |
代表者 | 野上 義明 |
資本金 | 300万円 |
従業員数 | 28名(2014年5月現在) ※正社員:9名、アルバイト:19名 |
売上高 | 9700万円 (2013年3月期実績) 9300万円 (2012年3月期実績) |
事業内容 | 『豚旨(とんこく)うま屋ラーメン』の経営 |
事業所 | 豚旨(とんこく)うま屋ラーメン 春日店:愛知県西春日井郡春日町大字下之郷字中沼54-1 豚旨(とんこく)うま屋ラーメン 記念橋店:愛知県名古屋市中区富士見町6-15 |
関連会社 | 株式会社ディ・エー・アイ |
株式会社HALUの『豚旨(とんこく)うま屋ラーメン』の店長候補 ◎選考は“ラー面接”1回、「味が合うか」が採用基準。(577707)の転職・求人情報は掲載を終了しています。