- 【事業内容】
- 一般衣料クリーニング、紳士服・婦人服小売 他
職種
勤務地
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 店舗運営マネージャー★「社会人に再チャレンジした」「スーツを初めて着た」という社員が活躍中！ スタッフと協力し、「売れるお店づくり」をしていきましょう。★ 販促企画も担当し、自分のアイデアを反映したお店づくりを！ ★ 主にお任せするのは、当社運営のクリーニング店「ポニークリーニング」の店舗運営指導。担当店舗を持つようになったら、売上アップに向けたキャンペーンを仕掛けるなど、あなたのアイデアを発揮してください。 ≪ 主な業務 ≫ ◎担当エリア内の店舗を1軒ずつ回り、売上管理やスタッフ育成などを行ないます。 ◎既存店舗の売上を伸ばしつつ、繁盛する店舗づくりを行ないます。 ≪ ある1日の流れ ≫ ▼09:00 出社。メールチェック、事務、メンバー同士の連絡や相談。 ▼10:00 4～5軒ほど店舗をまわり、売上対策を練ったり、スタッフをフォロー。 競合調査など、担当エリアのマーケティングも忘れずに。 ▼17:00 帰社。店舗で配布する広告チラシも、自分たちで工夫してつくります。 ▼18:00 お疲れさまでした！ ※仕事の流れを一通り覚えたら、先輩の担当店舗を引き継ぎます。最初は5～6店舗をまとめ、入社1年を目安に約15店舗を担当していただく予定です。育成の流れは、ページ中ほどにある【教育制度】をご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
専門卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎
≪ 未経験・第二新卒・既卒・フリーター・離職中の方、歓迎！ ≫ ■塾講師、本屋の店員、コピー機の営業など、未経験から始めた先輩がたくさんいます。 ■社用車で移動するので、普通自動車免許（AT限定可）が必要です。 ※学歴不問です。 ※この仕事は店舗スタッフとの関わりが大切な仕事。また、お客様の目線で販促を考えることも重要です。接客・販売など人と接する仕事の経験がある方は、その経験を存分に活かすことができます！（もちろん、接客・販売の経験がなくてもご応募いただけます。） |
| 募集背景 | これからも、「ポニークリーニング」はどんどん増えていきます。 高品質・低価格を強みとしたクリーニングサービスを提供する当社。設立から60年以上、関東エリアを中心に出店を続け、多くの地域で愛されるクリーニング店となりました。業績は右肩上がりで、売上は12年連続でアップしています。 最近では工場の増設と店舗の増加に伴い、店舗の運営を手がけるマネージャーが不足中。今後も積極的に新規出店を行なっていくため、増員が決定しました！人材育成を大切にしている当社では、未経験者を積極的にお迎えします。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※2ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
東京、神奈川、千葉、埼玉のいずれか
※出張はありません。最初の勤務地は、希望や通勤時間を考慮して決定します。 ※転勤の有無を選ぶこともできます。転勤をしない「エリア採用」の場合、給与が変わります。詳しくは【年収・給与】の欄をご覧ください。 ■東 京／小平事業所（小平市） ■神奈川／横浜事業所（横浜市瀬谷区）、港北事業所（横浜市都筑区）、高津事業所（川崎市高津区） ■千 葉／松戸事業所（松戸市高塚新田）、千葉事業所（千葉市若葉区）、船橋事業所（船橋市八木ヶ谷）、 京葉事業所（船橋市栄町）、松飛台事業所（松戸市松飛台） ■埼 玉／岩槻事業所（さいたま市岩槻区）、新座事業所（新座市馬場）、三郷事業所（三郷市彦川戸）、 所沢事業所（所沢市松郷）、川口事業所（川口市安行領家中道南） 交通
勤務地により異なります。各事業所とも、車通勤OKです！
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※繁忙期（4～6月、10月）以外の残業は1日平均2時間程度です。 |
| 給与 |
固定給制 月給21万5000円～25万円 ※経験、能力を考慮して決定します。 ※上記は転勤OKの方の給与額です。転勤のない【エリア採用】の場合、月給20万円～23万5000円です。 年収例
320万円（25歳）★入社1年目
400万円（30歳） |
| 休日休暇 | ◆木曜日＋週1日（希望する日にお休みがとれます） ※4～6月・10月は繁忙期につき、週休制（木曜日）です。 ◆祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回(7月) ◆賞与年2回（7月・12月） ◆交通費全額支給 ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆家族手当（配偶者／月8000円、子ども1人／月4000円） ◆役職手当（月5000円～ ※主任に昇格すると、月5000円が支給されます！） ◆クリーニング割引 ◆車・バイク通勤OK（ガソリン代全額支給） ◆社員旅行あり ◆業績報奨金制度（実績に応じて賞与とは別に最大15万円を支給。支給のタイミングは賞与と同時です） ☆夏は全社員を対象に、リフレッシュ・社員親睦を目的とした合宿を河口湖にある保養所で行なっています。また、それに加えて、入社3年目までの若手社員を対象とした合宿研修を年2～4回実施しています。 |
| 高いクリーニング技術が強み！ | 設立60年以上という長い歴史を持つ当社。その間、研究開発にも力を入れてきました。たとえば、自社開発の「ひのきの香り健康ワイシャツ」。これは、ひのき成分によって抗菌・防臭加工するクリーニングで、その技術は特許を取得。他に例のない独自サービスとして、人気を誇っています。 当社独自のサービスを展開していることもあり、関東だけでなく中京地区にも広く出店。その数なんと600店舗。イオン・イトーヨーカ堂・ららぽーとなど、多くのデベロッパー様にも支持されています。人々のファッションやライフスタイルが、ますます多様化する今。ポニークリーニングは、時代が求める次世代のクリーニング技術開発に取り組みます。 |
| 配属部署・教育制度 | 現在、活躍中の店舗運営マネージャーは35名。塾講師、本屋の店員、コピー機の営業、フリーターだった人、離職中だった人…さまざまな経歴の持ち主が当社に中途で入社し、活躍しています。新卒採用も行なっているので、20代が中心の若い組織です。 上司となるのは33歳の男性。松戸事業所で、店舗運営マネージャーを統括しています。責任感があり、みんなを引っ張ってくれる頼もしい存在。何でも気軽にご相談ください。 ★店舗で接客するパートさんは10～50代の幅広い年齢の方がいます。中心となっているのは30～50代の女性です。 ▼まずは工場研修。クリーニング作業を体験し、衣類や品質について学びます。 ▼工場研修終了後、1～2ヶ月をめどに先輩に同行し、店舗運営マネージャーとしての業務を覚えます。 ▼その後も、一通り仕事を覚えるまで先輩がつきっきりで指導。 ☆2週間に1回、定例会を開催。お客様からいただいたご意見・ご要望を共有したり、店舗ごとに行なっている施策を発表したり、意見を交換する場です。マネージャー1人で悩まず、お互いに協力し合える環境です。 ☆また、会社の費用負担でSMBCの外部研修が受講できます。コミュニケーションの取り方、マーケティングの方法、新商品の説明の仕方などを学ぶことが可能です。 |
| 会社名 | 穂高株式会社 ポニークリーニング |
|---|---|
| 設立 | 1951年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 松岡 永高 |
| 資本金 | 2800万円 |
| 従業員数 | 3500名（パート含む） |
| 売上高 | 112億1300万円（2015年3月期実績） 102億4537万円（2014年3月期実績） 91億4800万円（2013年3月期実績） 78億1500万円（2012年3月期実績） 68億3100万円（2011年3月期実績） 63億7700万円（2010年3月期実績） 60億700万円（2009年3月期実績） |
| 事業内容 | 一般衣料クリーニング、紳士服・婦人服小売 他 |
| 事業所 | 【本社】 東京都中央区日本橋馬喰町2-3-11 穂高ビル5F 【事業所】 東 京：小平、八王子（2016年春オープン予定） 神奈川：横浜、港北、高津、戸塚（2016年秋オープン予定） 千 葉：松戸、千葉、船橋、京葉、松飛台 埼 玉：岩槻、新座、三郷、所沢、川口 愛 知：名古屋、春日井 【店舗数】 東 京：396店舗（23区内／358店舗、23区外／38店舗） 千 葉：100店舗 神奈川：61店舗 埼 玉：42店舗 茨 城：3店舗 中 京：104店舗 |
| 関連会社 | 穂高商事（株） |
| 企業ホームページ | http://www.pony-cl.co.jp/ |
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